La participación de la mujer en la industria logística ha experimentado un crecimiento notable en los últimos años. Según BBVA Research, el 41% de las mujeres en Perú continúa trabajando después del primer hijo, un avance significativo en comparación con años anteriores. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar la igualdad de género en este sector.
Participación laboral: Solo el 51% de las mujeres en edad de trabajar participa en el mercado laboral peruano, con una brecha salarial de género del 25%.
Presencia en la cadena de suministro: El 41% de la fuerza laboral de la cadena de suministro está compuesta por mujeres, un aumento del 2% en comparación con el 2022.
Posiciones de liderazgo: A pesar del crecimiento, solo el 31% de las mujeres se encuentra en puestos de primera línea y en cargos directivos.
La participación de la mujer en la industria logística
Gabriela Muñoz, Gerente de Excelencia Operativa y Desarrollo Organizacional en WINS: Destaca su pasión por la eficiencia en la logística y su enfoque en el crecimiento profesional dentro de la industria.
Paola Lozada, Gerente de Cadena de Suministro en Camposol: Comparte su experiencia como mujer en un sector tradicionalmente masculino y la importancia de alzar la voz para acceder a oportunidades.
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Desafíos para alcanzar la igualdad:
Acceso a oportunidades de desarrollo: Las mujeres pueden enfrentar dificultades para acceder a programas de capacitación, mentoría y ascensos.
Promoción del liderazgo femenino: Se necesita impulsar la presencia de mujeres en roles clave y eliminar las barreras que les impiden acceder a puestos de mayor responsabilidad.
Balance entre vida personal y profesional: Es fundamental ofrecer políticas de conciliación laboral y familiar para apoyar a las mujeres en la industria.
Fomento de la inclusión y diversidad: Las empresas deben trabajar para eliminar la discriminación y crear un espacio de trabajo inclusivo para todas las personas.
El futuro de las mujeres en la logística:
Aumento de la participación femenina: Se espera que la presencia de mujeres en la industria siga creciendo en los próximos años.
Liderazgo femenino: Es necesario promover a las mujeres a roles de liderazgo y toma de decisiones.
Reconocimiento del talento: Las empresas deben reconocer el valor y las capacidades de las mujeres en la logística.
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La participación de la mujer en la industria logística es un factor clave para el crecimiento y la competitividad del sector. Se necesita un esfuerzo conjunto por parte de las empresas, los gobiernos y las organizaciones para eliminar las barreras de género y crear un espacio de trabajo donde las mujeres puedan desarrollar todo su potencial.