Trabajadores del sector logístico tienen más de 45 años. Randstad Research presenta su informe sobre el mercado de trabajo en logística 2024, donde se pone de manifiesto la diversidad de desafíos y oportunidades que enfrenta este sector clave para la economía española.
Envejecimiento de la plantilla y atracción de talento joven:
El 53% de los trabajadores en logística tiene más de 45 años, lo que exige estrategias para el reemplazo generacional.
Se observa un crecimiento del 4% en la presencia de jóvenes entre 16 y 24 años, señal positiva para el futuro.
Las empresas deben ofrecer conciliación vida-laboral y desarrollo profesional atractivo para captar talento joven.
Impacto de la inteligencia artificial:
La IA automatizará el 9% de las tareas en los próximos 3 años, reduciendo la demanda de mano de obra en algunas áreas.
Aumentará la necesidad de perfiles especializados en IA y machine learning.
Las empresas deben adaptarse a la nueva realidad tecnológica y apostar por la formación de sus empleados.
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Fijos-discontinuos y temporalidad:
El fenómeno de los fijos-discontinuos alcanza máximos históricos del 3% en logística.
La temporalidad se reduce al 10% gracias a la reforma laboral.
La mayoría de los contratos (90%) son indefinidos, especialmente en transporte de mercancías (95%).
Trabajadores del sector logístico tienen más de 45 años
Las mujeres representan solo el 23% de la fuerza laboral logística (frente al 77% de hombres).
Se observa un crecimiento del empleo femenino, especialmente en transporte y actividades postales.
Se necesitan medidas para fomentar la igualdad de género y atraer más mujeres al sector.
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El mercado laboral en logística se encuentra en un momento de transformación, con desafíos como el envejecimiento de la población activa, la llegada de la IA y la brecha de género. Sin embargo, también surgen oportunidades para atraer talento joven, adaptarse a la tecnología y promover la igualdad. Las empresas que se adapten a estas nuevas realidades estarán mejor posicionadas para prosperar en el futuro.