Carrefour firma un plan de igualdad pionero con 118 medidas. Carrefour y los representantes legales de los trabajadores han firmado el ‘I Plan de Igualdad de Grupo, Supermercados y Servicios Financieros Carrefour’, un acuerdo histórico que unifica todos los planes de igualdad firmados previamente en la empresa y que incluye 118 medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos laborales.
El acto de firma, que ha tenido lugar en el hipermercado de Alcobendas (Madrid), ha contado con la presencia de la ministra de Igualdad, Ana Redondo, quien ha destacado la importancia de este tipo de acuerdos para avanzar en la igualdad real en el ámbito laboral.
Elodie Perthuisot, directora ejecutiva de Carrefour España, ha reafirmado el compromiso de la compañía con la igualdad de género, señalando que «la igualdad no es solo una responsabilidad para la compañía, sino que es un propósito de todos y cada uno de los empleados».
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Carrefour firma un plan de igualdad pionero
El I Plan de Igualdad de Carrefour es un plan integral que abarca todos los aspectos de la vida laboral, desde el acceso y la selección hasta la promoción, la retribución y la conciliación.
El plan incluye medidas «únicas en el sector», como la creación de un comité de seguimiento paritario para vigilar el cumplimiento del plan, la elaboración de un plan de formación específico en materia de igualdad para todos los empleados y la implantación de un sistema de auditoría retributiva para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Medidas específicas para víctimas de violencia de género
Carrefour, que forma parte de la red ‘Empresas por una sociedad libre de violencia de género’, ha incluido en el plan 18 iniciativas específicas para proteger, ayudar e integrar a las mujeres víctimas de violencia de género.
Estas medidas incluyen ayudas económicas, como el pago de un salario bruto mensual para hacer frente a los gastos de traslado de centro, y mejoras laborales, como la transformación del contrato en indefinido o la creación de oportunidades laborales para hijos mayores de edad.
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La firma del I Plan de Igualdad de Carrefour es un paso importante en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral. El plan, que ha sido firmado por unanimidad por los representantes de los trabajadores, demuestra el compromiso de la compañía con la construcción de un futuro más justo e igualitario para todos.
