El grupo Primark ha anunciado un incremento en el salario por hora de sus trabajadores en Reino Unido, situándolo en 13 libras la hora a nivel nacional y en 13,71 libras en Londres. Esta medida supone un aumento del 15% en los últimos tres años y llega en un momento clave para la empresa, que también acelera su expansión en Oriente Medio con la apertura de cinco nuevas tiendas previstas para las próximas semanas. En paralelo, Marks & Spencer confirmó una subida similar en su plantilla británica, consolidando una tendencia del sector minorista de moda de impulsar salarios para competir por talento y mejorar la experiencia de compra.
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Panorama salarial en Reino Unido
Primark ha implementado recientemente un incremento salarial que eleva el salario mínimo por hora de todos sus empleados a 13 libras a nivel nacional y 13,71 libras en la capital, Londres. Esta subida representa un ajuste del 4,1% respecto al período anterior y se suma a incrementos ya aplicados en 2024 y principios de 2025. En 2024, la compañía elevó el salario mínimo en un 4%, pasando a 12 libras por hora a nivel nacional y 12,56 libras en Londres. A principios de 2025, el sueldo medio subió a 12,48 libras en Inglaterra, Gales y Escocia y 13,06 libras en Londres, con un incremento adicional cercano al 3,9%.
La política salarial de Primark forma parte de un marco más amplio de crecimiento y consolidación de su presencia en Reino Unido. Actualmente, la empresa emplea a más de 30.000 personas en el país, distribuidas en 199 tiendas y la sede central en Londres. A nivel internacional, Primark opera a través de más de 475 tiendas en 18 países, con una presencia destacada en Reino Unido, Europa, Oriente Medio y Estados Unidos.
Expansión en Oriente Medio y nuevas tiendas
La noticia llega en un momento en que Primark acelera su expansión regional. La compañía tiene planeado aterrizar en Oriente Medio con cinco nuevas tiendas en los próximos meses, iniciando operaciones en Dubai Mall el 26 de marzo y proseguindo con aperturas en City Centre Mirdif (abril) y Mall of the Emirates (mayo). Esta estrategia subraya el impulso de Primark para fortalecer su presencia en una región de alto potencial para la moda de bajo costo.
Además, la expansión internacional incluye planes de ingreso al mercado estadounidense, con la apertura de una tienda insignia en Manhattan (Nueva York) prevista para la primavera. Estos movimientos forman parte de una estrategia para diversificar mercados y aprovechar el crecimiento global, incluso ante desafíos de ventas en ciertas regiones.
Resultados y desempeño reciente
Los ajustes de salario y la expansión internacional se enmarcan en un contexto de reconfiguración de las previsiones de la empresa. Primark revisó a la baja sus expectativas de ventas por superficie comparable en las 16 semanas iniciales del año fiscal 2026, registrando una caída del 2,7%. No obstante, la compañía logró un crecimiento del 1% en ventas totales gracias a la apertura de nuevas tiendas y a la fortaleza de su modelo de negocio centrado en precios bajos y rotación rápida de inventario.
En el último ejercicio fiscal, Primark cerró con un aumento de ventas del 1% y unos ingresos de 9.489 millones de libras (aproximadamente 10.769 millones de euros). Las aperturas de nuevas tiendas aportaron un 4% al crecimiento de las ventas, y el resultado operativo se situó en 1.120 millones de libras (alrededor de 1.276,6 millones de euros), con un incremento del 1,8% respecto al año precedente. Este desempeño refleja la resiliencia de la marca frente a un entorno minorista competitivo y dinámico.
Convergencia entre Primark y Marks & Spencer
Primark no es la única gran cadena que ha apostado por subir salarios en Reino Unido. Marks & Spencer anunció a principios de marzo una inversión de más de 70 millones de libras para aumentar el salario de su personal de atención al cliente, que suma alrededor de 55.000 trabajadores. A partir del 1 de abril, el sueldo por hora en Marks & Spencer se incrementará un 6,4%, hasta alcanzar 13,41 libras, y en Londres la cifra se situará en 14,74 libras. Este movimiento comparte la lógica de Primark de reforzar la capacidad de atracción y retención de talento a través de mejoras salariales, al tiempo que se apoya en la expansión de tiendas para sostener el crecimiento.
Mirada global y estrategia a medio plazo
La estrategia de Primark se centra en equilibrar la inversión en talento y en expansión física para sostener su crecimiento sostenido. La apertura de tiendas en Oriente Medio refuerza el objetivo de consolidar la marca en mercados con demanda creciente de moda accesible. En paralelo, la incursión en Estados Unidos con una tienda insignia en Manhattan subraya la aspiración de la compañía por competir en un entorno global de retail de alto perfil.
Estas decisiones se acompañan de ajustes operativos y previsiones que reflejan la necesidad de adaptar la oferta a diferentes mercados y condiciones de consumo. Aun cuando los desafíos en ventas por superficie siguen siendo una preocupación en algunas regiones, la combinación de salarios competitivos, nuevas inauguraciones y una presencia cada vez más internacional posiciona a Primark para aprovechar oportunidades de crecimiento en múltiples frentes.
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La subida de salarios en Reino Unido por parte de Primark, junto con el impulso de crecimiento internacional, subraya una tendencia sectorial orientada a mejorar las condiciones laborales y a ampliar la red de tiendas para reforzar la captación de clientes. En un entorno de competencia intensiva por talento y por cuota de mercado, estas estrategias pueden traducirse en una mayor fidelización de empleados y en un incremento de ventas a medio plazo. Las próximas semanas dirán si la expansión en Oriente Medio y la entrada a Estados Unidos resultan en un impulso sostenido para la empresa irlandesa, que continúa marcando la pauta en el segmento de moda de bajo costo.
