El mercado laboral peruano ingresa al 2026 con señales mixtas, combinando optimismo en sectores estratégicos con cierta cautela derivada del contexto político y económico del país. La más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Perú revela que, pese a la moderación en los indicadores, las empresas mantienen una disposición mayoritaria a incrementar sus planillas durante el primer trimestre del año. Entre enero y marzo del 2026, la demanda laboral será liderada por Energía, Finanzas y Bienes Raíces, así como por el segmento de Tecnologías de la Información.
Este estudio, que recoge la percepción de 525 empleadores distribuidos en nueve sectores y ocho regiones del país, se ha convertido en un termómetro clave para anticipar el comportamiento del empleo formal. Los resultados muestran un balance positivo, aunque ligeramente menor al registrado en periodos anteriores, lo que refleja un entorno de expectativas prudentes, pero no negativas.
Empresas peruanas mantienen una perspectiva positiva de contratación
Uno de los datos más relevantes del informe es que el 38% de las empresas encuestadas indica que planea aumentar su personal entre enero y marzo del 2026. En contraste, solo un 17% prevé reducir sus planillas en ese periodo. El resto de las organizaciones anticipa mantener su número actual de trabajadores o aún no toma una decisión definitiva.
Este comportamiento evidencia que, a pesar de los desafíos económicos globales y los factores internos, la mayoría de empleadores confía en que la actividad productiva mantendrá un ritmo estable. Sin embargo, el nivel de optimismo es más moderado en comparación con años previos, lo que se refleja en la Tendencia Neta de Empleo, un indicador que resume la diferencia entre empresas que incrementarán su personal y las que reducirán planillas.
De acuerdo con la encuesta, la Tendencia Neta de Empleo para el primer trimestre de 2026 es de +18%, una cifra positiva, pero que muestra un retroceso de 3 puntos porcentuales frente al mismo periodo del 2025 y una caída de 7 puntos en comparación con el trimestre octubre–diciembre de 2025.
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Esta disminución no implica un deterioro del mercado laboral, sino un ajuste en las expectativas motivado por el clima político, la desaceleración de algunas actividades industriales y la evaluación constante que realizan las empresas sobre sus inversiones y proyectos.
Un 2026 marcado por la cautela y los cambios políticos
El director comercial de ManpowerGroup Perú, Daniel Galdos, destaca que la actitud general de los empleadores continúa siendo favorable, aunque matizada por la incertidumbre que generan las definiciones políticas previstas para el 2026. Según explica, las empresas están observando de cerca los ciclos macroeconómicos y el avance de proyectos clave que pueden impactar directamente en la generación de empleo.
Galdos subraya que los sectores más relevantes del país —como minería, energía, infraestructura y servicios financieros— mantienen planes de inversión sólidos, lo que contribuye a sostener la demanda laboral. No obstante, reconoce que las empresas actuarán con prudencia durante los primeros meses del año, lo que explica por qué el crecimiento de las expectativas, aunque positivo, no es tan elevado como en periodos anteriores.
Sectores que liderarán la contratación en el primer trimestre del 2026
El estudio identifica a varios sectores que impulsarán la creación de empleo entre enero y marzo del próximo año. La mayor expectativa se concentra en tres actividades principales:
1. Energía: el sector más optimista
Con una Tendencia Neta de +52%, el sector Energía encabeza las intenciones de contratación. La expansión de proyectos vinculados a energías renovables, la demanda creciente de infraestructura energética y la modernización industrial explican este dinamismo.
Este segmento se ha consolidado como uno de los motores más sólidos del empleo técnico y profesional, lo que anticipa oportunidades importantes para ingenieros, operarios, especialistas en seguridad, técnicos eléctricos y personal de soporte operativo.
2. Finanzas y Bienes Raíces: estabilidad y crecimiento
Los empleadores de Finanzas y Bienes Raíces muestran una expectativa de +40% en el inicio del 2026. El comportamiento está influenciado por:
La diversificación de productos financieros
- La inversión en plataformas digitales
- La recuperación del mercado inmobiliario
- La necesidad de fortalecer áreas de riesgo, análisis y servicios al cliente
Este sector continuará contratando perfiles administrativos, comerciales y tecnológicos, además de profesionales vinculados a gestión de activos y desarrollo inmobiliario.
3. Tecnologías de la Información: un impulso permanente
El sector TI anota una expectativa de +33%, manteniendo su rol como uno de los segmentos más dinámicos del mercado. El avance de la digitalización, la adopción de soluciones en la nube y la automatización empresarial siguen ampliando la demanda por perfiles especializados en:
- Ciberseguridad
- Desarrollo de software
- Soporte tecnológico
- Analítica de datos
- Infraestructura digital
Además, el informe señala un +24% general de expectativas de contratación para este sector, lo que confirma que seguirá siendo protagonista del crecimiento laboral en el país.
Manufactura: el sector más afectado
En el otro extremo, el sector Manufactura presenta una caída significativa en sus expectativas, alcanzando –24%, lo que lo posiciona como el segmento con mayor contracción proyectada. Factores como la reducción de órdenes, los costos operativos y la incertidumbre en inversiones industriales explican este comportamiento.
Regiones que mostrarán mayor dinamismo laboral
El informe de ManpowerGroup también analiza la situación por regiones, revelando que los mayores niveles de optimismo se concentran en zonas con alta actividad empresarial.
Gran Lima y La Libertad
Ambas regiones lideran las proyecciones, con una Tendencia Neta de +30% cada una. Esta cifra refleja la diversidad de sectores que impulsan el empleo en dichos territorios, así como el rol clave de las empresas que operan desde la capital.
En Gran Lima, los sectores de servicios, comercio, banca, construcción y tecnologías mantienen un flujo constante de contratación. En La Libertad, destacan minería, agroindustria y comercio, que sostienen el dinamismo laboral de la región.
Ucayali y Cusco
En un segundo grupo, Ucayali y Cusco registran expectativas positivas con 28% y 27%, respectivamente. En estas zonas, actividades como turismo, agricultura, comercio y servicios han mostrado señales de recuperación y expansión.
Este comportamiento refleja cómo regiones distintas a la capital están consolidando una mayor participación en la generación de empleo formal, impulsadas por inversiones privadas y proyectos locales.
Influencia del tamaño de empresa en las expectativas de contratación
El análisis por tamaño empresarial revela diferencias importantes en la proyección de contratación para el primer trimestre del 2026:
Gran empresa
La gran empresa (250 a 999 trabajadores) lidera el ranking con una expectativa de +35%. Este grupo tiende a mantener planes de expansión más estables debido a su capacidad financiera y su participación en sectores clave como energía, minería, servicios corporativos, banca y logística.
Microempresa
Sorprendentemente, la microempresa (menos de 10 trabajadores) también muestra un nivel sólido de optimismo con +33%. Este crecimiento puede estar vinculado a:
- La reactivación de negocios locales
- El aumento del comercio digital
- La incorporación de nuevos servicios
- La formalización de actividades que surgieron durante la pandemia
Aunque las microempresas enfrentan desafíos para sostener la contratación a largo plazo, su contribución al dinamismo laboral será significativa.
Panorama general del mercado laboral peruano para 2026
Los resultados de la encuesta reflejan un mercado laboral que continúa avanzando hacia la recuperación, aunque moderada por factores externos e internos. Entre los principales puntos a destacar:
- El empleo crecerá, pero a un ritmo más lento que en 2025.
- Sectores estratégicos como Energía y TI seguirán siendo motores clave.
- Regiones fuera de Lima empiezan a consolidar su contribución al empleo nacional.
- La cautela política influirá en las decisiones empresariales durante el primer trimestre.
En conjunto, el 2026 se perfila como un año donde el empleo mantendrá una trayectoria positiva, con oportunidades tanto para profesionales especializados como para trabajadores operativos y administrativos.
