Clarel apertura ofertas de contratación para este verano
Clarel, la cadena de tiendas especializada en productos de belleza y cuidado personal, ha lanzado una ambiciosa campaña de contratación para este verano. Adquirida recientemente por el grupo colombiano Trinity a la cadena de supermercados Dia, Clarel planea incorporar más de 700 personas entre junio y septiembre de 2024. Bajo el lema «Este verano únete al equipo Clarel», la empresa busca reforzar sus equipos en tiendas y almacenes a lo largo de toda España, con un enfoque especial en Cataluña.
El principal objetivo de esta campaña es fortalecer los equipos de trabajo en las tiendas y almacenes de Clarel en todo el territorio español. Francisco González, Chief People Officer de Clarel, declaró: «Estamos muy entusiasmados con esta campaña de contratación que no solo refuerza nuestra apuesta por el empleo, sino que también nos permite seguir ofreciendo un servicio excepcional a nuestros clientes durante el verano. En Clarel, creemos que cada persona de la compañía es esencial para construir una experiencia única y cercana en cada una de nuestras tiendas».
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Distribución de las Vacantes
La mayoría de las vacantes se concentran en Cataluña, donde se espera cubrir más de 450 puestos, representando el 67% del total de las contrataciones. Este enfoque responde a la alta demanda en la región, especialmente en las áreas costeras que experimentan un aumento significativo de actividad durante el verano. Además, otras zonas turísticas de España también verán refuerzos en sus equipos para atender el incremento de la afluencia de clientes en los meses estivales.
Perfiles buscados
Clarel está buscando principalmente consejeros y consejeras de belleza, que representarán el 96% de las vacantes. Estos puestos son clave para mantener el alto nivel de atención y asesoramiento que la marca ofrece a sus clientes. El 4% restante de las vacantes se destinará a puestos en almacenes, necesarios para asegurar el flujo constante de productos a las tiendas.
La empresa busca «personas apasionadas por los productos de belleza, cuidado personal y del hogar, que deseen compartir esa pasión con sus clientes». Esta búsqueda de perfiles específicos subraya la importancia que Clarel otorga a la calidad del servicio al cliente y a la experiencia de compra en sus establecimientos.
El proceso de contratación se desarrollará principalmente entre finales de junio y finales de julio, coincidiendo con la semana de la festividad de San Juan, un período clave para reforzar los equipos en las tiendas. Las personas interesadas en formar parte del equipo Clarel pueden postularse a través de la plataforma Infojobs, donde se publicarán todas las vacantes disponibles.
Además de ofrecer empleo temporal durante el verano, Clarel también brinda la posibilidad de continuar trabajando y desarrollar una carrera profesional en la empresa a los nuevos contratados. Esta oportunidad de crecimiento es un atractivo adicional para quienes buscan estabilidad y desarrollo en el sector de la belleza y el cuidado personal.
El enfoque en Cataluña no es casual. La región no solo es una de las más importantes para Clarel en términos de ventas y número de tiendas, sino que también es una zona con una alta densidad de población y un gran flujo turístico durante el verano. Al concentrar un 67% de las vacantes en esta comunidad, Clarel busca asegurar que sus tiendas puedan manejar el aumento de la demanda y seguir ofreciendo un servicio de calidad.
El refuerzo en las áreas costeras es especialmente crítico. Estas zonas experimentan un incremento significativo en la actividad comercial debido al turismo, y tener un equipo bien preparado y suficiente es fundamental para mantener la eficiencia operativa y la satisfacción del cliente.
La adquisición de Clarel por Trinity y la consecuente campaña de contratación reflejan la visión y estrategia del nuevo propietario para expandir y consolidar la presencia de la marca en el mercado español. Esta campaña no solo busca satisfacer la demanda estacional, sino que también se alinea con una visión a largo plazo de crecimiento y desarrollo sostenido.
La incorporación de más de 700 empleados no solo refuerza la capacidad operativa de Clarel, sino que también contribuye positivamente a la economía local, generando empleo y ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional. Este movimiento estratégico posiciona a Clarel para aprovechar el incremento en la demanda durante el verano y para establecer una base sólida para futuras expansiones.
«Estamos muy contentos de poder ofrecer estas oportunidades laborales en un momento tan crucial como el verano. Creemos firmemente en la importancia de tener un equipo dedicado y apasionado por el servicio al cliente, y esta campaña de contratación es una prueba de nuestro compromiso con la calidad y la excelencia», afirmó Francisco González.
Los nuevos empleados tendrán la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento, con la posibilidad de formar parte de una empresa que valora y promueve el desarrollo profesional. Esta campaña no solo es una respuesta a la necesidad estacional, sino una inversión en el futuro de Clarel y de sus empleados.
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La campaña de contratación de Clarel para este verano es una iniciativa significativa que no solo aborda la demanda estacional, sino que también refuerza la posición de la marca en el mercado. Con un enfoque en Cataluña y un compromiso con la calidad del servicio, Clarel se prepara para un verano exitoso, apoyando a sus clientes y creando oportunidades de empleo valiosas para la comunidad.