Según el Radar del Mercado Laboral de Buk —que analiza los datos de más de 7.000 empresas y 600.000 colaboradores del sector formal privado en Chile— el empleo formal creció 2% interanual en el trimestre móvil marzo-mayo 2025, impulsado por una variación mensual de 2,1% en mayo, el mayor crecimiento registrado desde marzo de 2023.
Empleo formal aumenta
Respecto al comportamiento del empleo por industria, el suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado lideró nuevamente, con un alza de 10,8%. La construcción mantuvo su recuperación, con un crecimiento de 3,2% en doce meses, revirtiendo así la caída observada durante 2024. En contraste, la manufactura fue la única industria que presentó cifras negativas, con una disminución de -0,9% en el mismo período.
“Este trimestre marca una estabilización más amplia, con crecimientos en todos los tamaños de empresa y sin grandes brechas por género. Sin embargo, es importante mirar las cifras con cautela, ya que, cuando las complementamos con los datos nacionales, vemos que aún estamos lejos de alcanzar los niveles de empleo previos a la pandemia”, explicó Lesley Warren, head of Research de Buk.
Ver también: Muchas empresas no fallan por actuar mal, sino por no planificar
La tasa de rotación laboral para el trimestre marzo-mayo 2025 se ubicó en 16,2%, con niveles similares de entradas y salidas, lo que da cuenta de un mercado más equilibrado y estable.
“Durante los meses de marzo a mayo es común que la rotación comience a estabilizarse luego de los peaks de verano. Sin embargo, las cifras actuales siguen siendo altas respecto a años anteriores, lo que confirma que la movilidad laboral continúa siendo una característica fuerte del mercado formal”, agregó Warren.
En cuanto a las razones de término de contrato, el vencimiento de plazo fue la más frecuente, representando el 38,6% del total y registrando un aumento de 4,5 puntos porcentuales respecto al mismo trimestre de 2024. Por otro lado, las renuncias cayeron en 2 puntos y los despidos por necesidad de la empresa retrocedieron 0,6 puntos.
Sobre el total de trabajadores activos, un 3% renunció y un 2,4% fue desvinculado por necesidades de la empresa. Ambas causas han comenzado a converger, acortando la brecha entre salidas voluntarias y forzadas.
