El 66% de los empleados desmotivados por malos gerentes: Estudio revela impacto crucial en el ambiente laboral
En el marco del Día del Trabajador, Robert Walters, líder global en consultoría de soluciones talento, presenta los resultados de su estudio más reciente, destacando un aspecto fundamental: el 66% de los empleados afirma que tener un mal gerente es la principal causa de desmotivación en sus puestos actuales.
El estudio, que encuestó a más de 500 profesionales en diversas industrias, también revela que el 50% de aquellos que reportan tener un gerente deficiente están considerando activamente dejar su empleo en los próximos 12 meses. Esta estadística alarmante subraya la urgente necesidad de que las empresas pongan un énfasis renovado en el desarrollo y la capacitación de sus mandos intermedios.
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«Los líderes son el corazón de una organización, y su impacto en la motivación y retención de talento es innegable,» afirma Alfredo Araneda, gerente general de Robert Walters Chile. «Nuestro estudio resalta la importancia crítica de invertir en el desarrollo de habilidades de liderazgo, especialmente en el contexto actual, donde la cultura empresarial y la empatía son valores cada vez más apreciados por los empleados.»
El 72% de los encuestados cree que los líderes que muestran empatía no solo aumentan la motivación del equipo, sino que también inspiran cambios positivos dentro de la empresa. Además, el 92% señaló que la cultura empresarial influye directamente en su decisión de permanecer en su empleador actual. En 2024, los empleados demandan más que nunca ser escuchados y buscan trabajar para líderes que posean no solo las habilidades técnicas adecuadas, sino también las habilidades interpersonales necesarias para inspirar y motivar.
«La empatía se está convirtiendo en una habilidad indispensable para los líderes del mañana,» agrega Alfredo Araneda. «En un mundo donde la conexión humana es cada vez más valorada, las empresas deben adaptarse a esta nueva dinámica para atraer y retener el talento más brillante.»
Además, el estudio destaca que el 86% de los empleados prefiere apoyar o trabajar para empresas que comparten sus mismas preocupaciones sociales y ambientales. Este hallazgo refleja un cambio significativo en las expectativas de los empleados, quienes buscan cada vez más empleadores que no solo se preocupen por el éxito financiero, sino también por el impacto social y ambiental de sus operaciones.
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Con el advenimiento de la Generación Z en el mercado laboral, las empresas se enfrentan a una nueva realidad. Esta generación, caracterizada por ser la primera «mobile first» y altamente autónoma, demanda un liderazgo participativo y colaborativo. El 53% de los empleados jóvenes prefieren trabajar para líderes que fomenten la participación y la colaboración en lugar de una autoridad estricta y vertical.
Robert Walters reafirma su compromiso de seguir proporcionando insights valiosos y soluciones innovadoras para ayudar a las empresas a navegar por los desafíos en constante evolución del entorno laboral actual.