Deloitte Uruguay reafirma su compromiso con la equidad de género laboral
Deloitte Uruguay volvió a destacarse en el panorama empresarial nacional al ser reconocida en el puesto número 6 del ranking “Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en Uruguay 2025”, elaborado por Great Place to Work®. Este reconocimiento no solo consolida a la firma como referente en inclusión y diversidad, sino que también evidencia el avance sostenido en la construcción de entornos laborales más equitativos.
La inclusión de Deloitte en este selecto grupo responde al trabajo constante de la organización por fomentar un clima donde las mujeres puedan crecer profesionalmente, asumir roles de liderazgo y participar activamente en la toma de decisiones. Esta política interna se ha convertido en una de las fortalezas más visibles de la firma, y su impacto se extiende más allá de sus oficinas, generando un ejemplo tangible para el resto del ecosistema corporativo en Uruguay.
Una celebración con impacto: Evento en Antel Arena
La distinción fue anunciada en el evento “Game changers: equidad de género”, impulsado por Great Place to Work® y desarrollado en el Antel Arena. La jornada reunió a empresas líderes que fueron destacadas por su compromiso con la equidad, brindando además un espacio de reflexión y aprendizaje mediante charlas motivacionales y experiencias de buenas prácticas.
Vea también: El crédito y la tecnología sin contacto cambian el consumo en Uruguay
Deloitte participó como patrocinador del evento, subrayando su implicación activa en la construcción de espacios laborales más diversos. Representando a la firma estuvieron presentes Alejandra Ratero, socia de Financial Advisory para Deloitte S-Latam; Liliana Santos, socia de Business Process Solutions en Uruguay; Nazarena Celintano, gerente del área de Tax and Legal; y Mariana Gambera, supervisora del equipo de Talento. La presencia de estas referentes femeninas reafirmó el compromiso institucional con el empoderamiento de las mujeres en todos los niveles de la organización.
Voces que impulsan el cambio desde dentro
Durante el evento, Alejandra Ratero destacó que este reconocimiento no es casualidad, sino el resultado de una estrategia sostenida: “Lo que nos impulsa es la convicción de que todas las personas, sin importar su género, deben tener las mismas oportunidades de desarrollo. En Deloitte trabajamos para garantizar que nuestras políticas, programas y cultura así lo reflejen”.
En sintonía, Liliana Santos enfatizó que el reconocimiento debe verse como un punto de partida hacia nuevas metas: “La inclusión y la equidad no son metas finales, sino caminos que se construyen todos los días. Este ranking es una validación, pero también una motivación para seguir fortaleciendo nuestras acciones”.
Estas declaraciones reflejan una visión compartida por muchas organizaciones modernas, que entienden que la equidad de género ya no es una opción, sino una necesidad estratégica. A través de políticas claras y procesos transparentes, Deloitte ha logrado integrar esta visión en su ADN corporativo.
El ranking de Great Place to Work se elaboró en base a una muestra de 87 organizaciones que operan en Uruguay. Sin embargo, solo 40 lograron integrar la lista final, tras superar una evaluación que considera múltiples factores relacionados con el ambiente laboral, la percepción de equidad y las oportunidades efectivas para las mujeres.
Deloitte fue reconocida dentro del segmento de empresas con más de 301 empleados, lo cual suma un mérito adicional. Esta categoría suele ser particularmente desafiante por el volumen de colaboradores y la complejidad de las operaciones. En total, participaron 6.375 personas en la evaluación, abarcando empresas de más de 20 sectores distintos.
El posicionamiento de Deloitte en este entorno competitivo no solo pone en valor su cultura inclusiva, sino que también la sitúa como un modelo a seguir en el mundo empresarial uruguayo.
Políticas de género que marcan la diferencia
Deloitte Uruguay ha implementado diversas medidas orientadas a facilitar el desarrollo profesional de las mujeres. Entre ellas destacan los programas de liderazgo femenino, la flexibilización horaria para balancear la vida personal y profesional, los espacios de mentoría con enfoque de género, y la promoción activa de mujeres a cargos de responsabilidad.
Además, se ha trabajado intensamente en la sensibilización interna, impulsando campañas de comunicación y formación continua para romper con estereotipos y fomentar una cultura de respeto y cooperación. Estos esfuerzos se complementan con procesos de selección y evaluación diseñados para minimizar sesgos inconscientes y garantizar condiciones equitativas en todos los niveles.
El resultado de estas acciones es un entorno en el que las mujeres no solo encuentran oportunidades, sino también acompañamiento real para ejercer su talento y aspirar a posiciones de liderazgo.
Más allá de sus fronteras organizacionales, Deloitte busca ser un agente de cambio en la sociedad. Su participación activa en eventos como “Game changers” y su patrocinio de iniciativas de impacto social demuestran que la firma no solo declara principios, sino que los lleva a la práctica de forma coherente y visible.
Este enfoque proactivo no solo mejora su reputación institucional, sino que también aporta valor al ecosistema empresarial, inspirando a otras compañías a revisar sus propias políticas de equidad. En un contexto donde la atracción de talento es cada vez más competitiva, las empresas que apuestan por la diversidad y la inclusión ganan ventaja en todos los frentes.
Vea también: El enfoque fronterizo de Uruguay que busca recuperar el consumo interno
La inclusión en el ranking de Great Place to Work es un paso más en un camino que Deloitte ha elegido recorrer con convicción. El hecho de que esta distinción haya sido obtenida gracias a la percepción directa de los colaboradores agrega autenticidad al logro y fortalece la credibilidad de la firma en su compromiso con la igualdad de género.
Como bien expresó Liliana Santos, este tipo de reconocimientos son una señal clara de que las cosas están cambiando: “Hemos avanzado mucho, pero todavía queda camino por recorrer. Esta distinción es un recordatorio de que vamos en la dirección correcta y de que no debemos detenernos”.
Deloitte Uruguay demuestra con hechos que un entorno laboral más justo, inclusivo y diverso no solo es posible, sino que también es rentable, inspirador y necesario para construir empresas sostenibles y una sociedad más equitativa.
