Perú lidera empleo regional con sólida expectativa
La última Encuesta de Expectativas de Empleo realizada por ManpowerGroup Perú ofrece un panorama alentador para el mercado laboral del país. Los resultados muestran que, durante el tercer trimestre de 2025, las empresas peruanas continuarán impulsando contrataciones gracias a factores como la resiliencia organizacional, la transformación digital y la visión estratégica de los empleadores a largo plazo.
En un mundo cada vez más competitivo y digitalizado, las compañías en Perú se están preparando para enfrentar nuevos desafíos. La encuesta, que recogió información de 525 empleadores distribuidos en nueve sectores económicos y ocho regiones, revela las principales motivaciones detrás de las contrataciones y coloca al país dentro del Top 20 global en intenciones de empleo.
Perú en el ranking global de empleo
El informe de ManpowerGroup sitúa a Perú en el puesto 14 de 42 países evaluados a nivel mundial, con una expectativa neta de empleo de +24% para el trimestre julio-septiembre de 2025. Esta cifra representa un incremento de 4 puntos porcentuales frente al trimestre anterior y un aumento de 2 puntos en comparación con el mismo periodo de 2024.
La expectativa neta de empleo se calcula como la diferencia entre los empleadores que prevén aumentar su plantilla (39%) y aquellos que planean reducirla (15%). Un 42% de los encuestados indicó que mantendrá estable su número de trabajadores. Tras aplicar un ajuste estacional, se obtiene el resultado final de +24%.
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Este desempeño coloca a Perú en una posición privilegiada dentro de Sudamérica, superando a países vecinos como Colombia (+20%), Chile (+18%) y Argentina (+3%). Solo Brasil presenta un indicador más alto en la región, con un sólido +33%.
A nivel mundial, la comparación también resulta interesante: los Emiratos Árabes Unidos lideran con +48%, seguidos por India (+42%) y Costa Rica (+41%), mostrando que Perú se mantiene competitivo frente a economías emergentes y en desarrollo.
Las razones detrás del optimismo empresarial
Los empleadores peruanos ven en este trimestre una oportunidad para fortalecer sus equipos y consolidar sus operaciones. La encuesta de ManpowerGroup revela los principales factores que impulsan la contratación en el país:
- Expansión geográfica (29%): Casi un tercio de los empresarios asegura que sus organizaciones se están ampliando a nuevas zonas, lo que requiere abrir posiciones y crear nuevos roles.
- Crecimiento empresarial (28%): Muchas compañías están aumentando su tamaño, lo que se traduce directamente en más puestos de trabajo para sostener la operación.
- Proyectos específicos (28%): La ejecución de iniciativas puntuales está generando demanda de profesionales dedicados exclusivamente a estas tareas.
- Competitividad (24%): En un entorno globalizado, las empresas buscan mantener su posición en el mercado atrayendo perfiles con nuevas habilidades y perspectivas.
- Diversidad e inclusión (21%): Los esfuerzos por fomentar plantillas diversas están abriendo oportunidades laborales en distintos niveles.
- Avances tecnológicos (21%): La transformación digital requiere personal especializado, sobre todo en áreas vinculadas a innovación y automatización.
- Reemplazo de personal (12%): Una parte de las contrataciones responde a la necesidad de cubrir vacantes dejadas por salidas recientes.
Estos factores reflejan una tendencia clara: el empleo en Perú no solo crece en cantidad, sino que también evoluciona en calidad, orientándose hacia perfiles más especializados y alineados con los retos del futuro.
Impacto de la transformación digital en el empleo
Uno de los hallazgos más relevantes de la encuesta es la influencia de la tecnología en las contrataciones. El 21% de los empleadores señaló que los avances digitales son determinantes en su decisión de sumar nuevos profesionales.
La demanda de expertos en ciberseguridad, inteligencia artificial, análisis de datos y automatización está en aumento. Estas áreas se han convertido en pilares estratégicos para sostener la competitividad de las empresas peruanas.
Además, la digitalización impulsa la necesidad de capacitación constante, ya que muchos trabajadores deben adquirir nuevas competencias para adaptarse a un mercado en transformación.
Resiliencia empresarial como motor de confianza
Otro aspecto que resalta en la encuesta es la resiliencia demostrada por las organizaciones en Perú. Después de periodos de incertidumbre económica, las empresas se muestran más preparadas para enfrentar imprevistos.
La estrategia no solo está enfocada en resistir cambios, sino también en anticipar tendencias y diversificar operaciones. De esta manera, los empleadores buscan protegerse frente a la volatilidad del mercado y asegurar la sostenibilidad de sus negocios a largo plazo.
Comparativa con otros países de Sudamérica
La posición de Perú en el ranking regional es significativa. Mientras algunos países enfrentan retos para estimular la contratación, el mercado laboral peruano refleja dinamismo y estabilidad:
- Brasil: lidera con +33% gracias a una economía en recuperación y a políticas de fomento empresarial.
- Perú: con +24%, destaca por su resiliencia y crecimiento sostenido.
- Colombia: alcanza +20%, un indicador positivo aunque por debajo del promedio global.
- Chile: registra +18%, reflejando un mercado aún cauteloso ante la incertidumbre económica.
- Argentina: apenas +3%, mostrando grandes desafíos en su entorno laboral.
Esta comparación resalta la ventaja competitiva de Perú en la región, consolidando al país como un destino atractivo para el talento y la inversión.
Perspectivas para el tercer trimestre de 2025
Con una expectativa neta de empleo en crecimiento y un contexto favorable, el mercado laboral peruano se proyecta como uno de los más sólidos de la región.
Las empresas no solo están creando más puestos de trabajo, sino que también están apostando por perfiles innovadores, capaces de aportar valor en áreas estratégicas como tecnología, sostenibilidad y diversidad.
Este escenario sugiere que los trabajadores con habilidades digitales, adaptabilidad y visión global tendrán mayores oportunidades durante los próximos meses.
La expectativa de empleo en Perú 2025 refleja un panorama optimista y resiliente. Con un crecimiento del +24% en el tercer trimestre, el país se posiciona como uno de los líderes regionales en generación de oportunidades laborales.
La combinación de expansión empresarial, transformación digital, diversidad y resiliencia organizacional son los motores que están impulsando la contratación.
En un entorno global cambiante, Perú demuestra que está listo para enfrentar desafíos y aprovechar oportunidades, consolidándose como un mercado laboral atractivo tanto para empresas como para profesionales.
