Empleo formal avanza con programas del MTPE
El empleo formal en Perú 2025 mostró avances relevantes gracias a las acciones impulsadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). A lo largo del año, la entidad logró insertar a más de 60 mil personas en el mercado laboral formal mediante una red de servicios presenciales y digitales orientados a facilitar el acceso a oportunidades de trabajo en el sector privado.
Estos resultados reflejan el esfuerzo del Estado por fortalecer la intermediación laboral, promover la inclusión y reducir las brechas de acceso al empleo, especialmente entre los grupos más vulnerables de la población.
Inserción laboral a través de los Centros de Empleo
Durante el 2025, el MTPE, a través de sus 31 Centros de Empleo distribuidos a nivel nacional, facilitó la colocación laboral de 60,025 personas en puestos de trabajo formales. Este resultado fue posible gracias a un enfoque descentralizado que permitió atender tanto a personas que buscan empleo como a empresas que requieren talento humano.
Del total de personas insertadas, 34,962 accedieron a una vacante mediante el portal digital Empleos Perú, mientras que 25,063 lograron vincularse al mercado laboral a través de modalidades itinerantes, como ferias laborales, convocatorias masivas y maratones de empleo organizadas en diversas regiones del país.
Articulación entre oferta y demanda laboral
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Óscar Fernández Cáceres, destacó que una de las prioridades de su gestión ha sido acercar la oferta laboral del sector privado a quienes se encuentran en búsqueda activa de empleo. Este enfoque busca reducir los costos de información y facilitar procesos de selección más ágiles y transparentes.
La articulación con empresas aliadas ha sido clave para ampliar el alcance de las iniciativas de intermediación laboral y garantizar que las vacantes ofrecidas correspondan a empleos formales, con derechos laborales y condiciones adecuadas.
Inclusión y atención sin discriminación
Uno de los ejes transversales de las políticas del MTPE es la inclusión. Las actividades de promoción del empleo están diseñadas para atender a distintos grupos poblacionales, sin discriminación por edad, género o condición social.
De esta manera, los servicios del ministerio benefician a jóvenes que buscan su primer empleo, madres de familia que desean reinsertarse en el mercado laboral, adultos mayores con experiencia acumulada y personas con discapacidad que requieren igualdad de oportunidades para acceder a un trabajo formal.
Bolsa de Trabajo y servicios de intermediación
Además de las colocaciones directas, la Bolsa de Trabajo del MTPE atendió durante el 2025 a un total de 252,400 personas que acudieron en busca de orientación y apoyo para encontrar empleo. De ese universo, más de 110,000 fueron intermediadas laboralmente, lo que evidencia la alta demanda por servicios públicos de empleo.
Este sistema de intermediación cumple un rol clave en la reducción del desempleo friccional, al conectar de manera más eficiente a trabajadores y empleadores.
Certificado Único Laboral: una herramienta clave
Con el objetivo de facilitar los procesos de postulación y reducir barreras administrativas, el MTPE emitió de manera gratuita cerca de 7 millones de Certificados Único Laboral (CUL) durante el último año.
Este documento reúne información relevante para los empleadores, como antecedentes policiales y penales, así como la trayectoria laboral o currículum vitae del postulante. Su gratuidad y disponibilidad digital han permitido agilizar los procesos de selección y fomentar la formalización del empleo.
Programas de empleo temporal para poblaciones vulnerables
El empleo formal en Perú 2025 también se fortaleció a través de iniciativas orientadas a personas en situación de vulnerabilidad laboral. Entre enero y el 12 de diciembre, el programa de empleo temporal Llamkasun Perú promovió oportunidades laborales para 119,652 personas a nivel nacional.
Este programa se ejecutó en coordinación con los gobiernos locales, permitiendo financiar actividades de intervención inmediata y proyectos de inversión que generaron empleo temporal en distintas comunidades.
Resultados del programa Llamkasun Perú
Durante el periodo señalado, el programa impulsó la creación de 80,114 empleos temporales mediante la articulación estratégica con municipalidades distritales. En total, se financiaron 1,398 actividades de intervención inmediata y 203 proyectos de inversión, orientados principalmente a mejorar infraestructura básica y servicios comunitarios.
Estas acciones no solo generaron ingresos para miles de familias, sino que también contribuyeron al desarrollo local y al fortalecimiento de capacidades laborales.
Capacitación para mejorar la empleabilidad
Frente a las nuevas exigencias del mercado laboral, marcadas por el avance de las tecnologías de la información y la transformación digital, el MTPE ha reforzado su oferta de capacitación gratuita.
Durante el 2025, el ministerio puso a disposición de la ciudadanía más de 200 cursos virtuales y 42 rutas formativas de aprendizaje, orientadas a fortalecer competencias técnicas y habilidades blandas.
Alcance de los programas de formación
Gracias a esta oferta formativa, 84,171 personas accedieron a capacitación y recibieron certificados que acreditan sus competencias, mejorando así sus posibilidades de inserción laboral. Estas capacitaciones abarcaron diversas áreas, alineadas con las demandas actuales del mercado de trabajo.
La formación continua se consolida, de este modo, como un componente esencial para elevar la productividad y reducir el desajuste entre oferta y demanda laboral.
Orientación vocacional para estudiantes
El MTPE también puso énfasis en la orientación temprana de los jóvenes. A través de la plataforma digital Mi Carrera, estudiantes de cuarto y quinto de secundaria pudieron acceder a información relevante para la toma de decisiones sobre su futuro profesional.
Durante el 2025, esta herramienta fue utilizada por 228,977 jóvenes, quienes consultaron datos sobre carreras universitarias y técnicas, niveles salariales, proyecciones laborales y oportunidades de becas ofrecidas por diversas instituciones.
Plataforma accesible e inclusiva
La versión 5.0 de Mi Carrera obtuvo el Sello de Accesibilidad nivel AA, consolidándose como una plataforma inclusiva que cumple con estándares internacionales de accesibilidad. Esto permite que personas con y sin discapacidad puedan utilizarla en igualdad de condiciones.
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El reconocimiento refuerza el compromiso del MTPE con la inclusión digital y el acceso equitativo a la información.
Jóvenes Productivos: impulso al empleo juvenil
Otro de los programas destacados durante el 2025 fue Jóvenes Productivos, orientado a brindar oportunidades laborales a jóvenes en situación de pobreza, pobreza extrema y vulnerabilidad sociolaboral.
A lo largo del año, el programa capacitó y certificó a 5,308 jóvenes, ofreciendo formación técnica laboral, apoyo para el autoempleo y certificación de competencias laborales.
Inserción laboral y autoempleo
De los participantes capacitados, 3,041 lograron insertarse en empresas privadas, mientras que 205 generaron sus propias fuentes de ingreso a través del autoempleo. Estos resultados evidencian el impacto positivo del programa en la empleabilidad juvenil y en la generación de ingresos sostenibles.
El acompañamiento integral, que combina capacitación, orientación y vinculación con empresas, ha sido clave para alcanzar estos resultados.
Perfil de los beneficiarios
El principal grupo beneficiado por las iniciativas del MTPE estuvo conformado por jóvenes de entre 15 y 29 años, que representaron la mayoría de los participantes. Asimismo, los programas alcanzaron a adultos y adultos mayores, demostrando un enfoque intergeneracional en las políticas de empleo.
Este enfoque permite aprovechar la experiencia de los trabajadores mayores y, al mismo tiempo, facilitar la inserción laboral de nuevas generaciones.
Balance del empleo formal en 2025
En conjunto, los resultados alcanzados durante el 2025 reflejan avances concretos en la promoción del empleo formal en Perú. La combinación de intermediación laboral, capacitación, orientación vocacional y programas focalizados ha permitido ampliar el acceso a oportunidades laborales dignas.
Si bien persisten desafíos estructurales, como la informalidad y las brechas territoriales, las acciones del MTPE sientan una base importante para fortalecer el mercado laboral.
Retos y perspectivas futuras
De cara a los próximos años, el reto será consolidar estos avances, ampliar la cobertura de los programas y adaptarlos a las nuevas dinámicas del trabajo. La transformación digital, la automatización y los cambios en los perfiles ocupacionales exigirán políticas públicas flexibles y orientadas al desarrollo de competencias.
Mantener el impulso del empleo formal será clave para mejorar la calidad de vida de la población y sostener el crecimiento económico del país.
