De acuerdo con el World Economic Forum, se estima que en los próximos cinco años el 44% de la competencia laboral actual sufrirá transformaciones significativas, y las empresas podrían iniciar procesos de reestructuración con sus equipos. Esta realidad subraya la urgencia de fortalecer la estrategia de “outskilling”, una estrategia específica para ayudar a los trabajadores en transición a reconvertirse profesionalmente y acceder a nuevas oportunidades laborales.
“En nuestro país, la tasa de desempleo alcanza actualmente el 7.7%, y el outskilling es una herramienta fundamental para reducir este indicador que es aún más preocupante considerando la creciente competencia laboral en el Perú y la región, donde las oportunidades de empleo cambian rápidamente debido a la automatización y la digitalización”, destaca Silvana Cárdenas, Directora de Right Management Latinoamérica en ManpowerGroup.
En la práctica del outskilling, la experta comparte cuatro recomendaciones clave que contribuyen a una posible recolocación de los profesionales en el mercado laboral:
- Identificación de habilidades transferibles: El primer paso es evaluar las competencias del empleado y determinar cómo pueden aplicarse en otros sectores que están experimentando un crecimiento. Las habilidades en gestión de proyectos, liderazgo o comunicación, por ejemplo, pueden ser valiosas en diversas industrias.
- Capacitación en áreas con alta demanda: Las industrias tecnológicas, de datos y análisis, continúan en expansión. Capacitarse en áreas como la programación, la ciencia de datos o la inteligencia artificial puede ser crucial para facilitar una transición exitosa a nuevos roles con alta empleabilidad.
- Construcción de redes profesionales: El networking es esencial en el proceso de recolocación. Establecer relaciones sólidas en plataformas como LinkedIn o participar en eventos de la industria puede abrir puertas a nuevas oportunidades de empleo y a conexiones clave.
- Monitoreo de tendencias del mercado laboral: Mantenerse actualizado sobre las tendencias laborales es vital. Consultar informes sobre el futuro del empleo y las habilidades más demandadas ayuda a anticipar necesidades y a alinear el proceso de capacitación de acuerdo con ellas.
“En este tipo de estrategias laborales, es relevante el acompañamiento y asesoramiento de un experto, así como el uso de plataformas de aprendizaje, con el objetivo de preparar a los profesionales para adaptarse a nuevas áreas de demanda laboral”, añade Cárdenas.
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Las empresas que facilitan el outskilling fortalecen su reputación, promueven la adaptación y reactivación de la fuerza laboral en tiempos de reestructuración. Además lideran un compromiso con el bienestar y la empleabilidad de sus colaboradores.
