A pesar de los avances en materia de paridad de género y las reformas laborales recientes, México enfrenta una realidad estadística contundente: los hombres perciben, en promedio, un 25% más ingresos que las mujeres. Esta cifra no solo representa una disparidad económica, sino que es el síntoma de fallas estructurales en el mercado laboral, la distribución del trabajo de cuidados y los sesgos persistentes en la cultura organizacional.
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Hombres ganan más que mujeres en México
La brecha salarial no es un fenómeno lineal, sino el resultado de una acumulación de desventajas a lo largo de la vida profesional de la mujer:
Segregación Ocupacional: Existe una concentración de mujeres en sectores tradicionalmente menos remunerados (educación, salud, servicios) y una baja representación en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), donde los salarios son significativamente superiores.
La Penalización por Maternidad: Mientras que la paternidad suele percibirse en el mundo corporativo como una señal de estabilidad para el hombre, la maternidad suele traducirse en una interrupción de la trayectoria profesional o en la transición hacia empleos de menor carga horaria pero también de menor salario y prestaciones.
El «Piso Pegajoso»: Este concepto describe cómo las mujeres quedan atrapadas en la base de la pirámide económica debido a la carga desproporcionada de trabajo no remunerado. En México, las mujeres dedican casi el triple de horas semanales a labores domésticas y de cuidados en comparación con los hombres.
Impacto Macroeconómico
No se trata solo de un tema de justicia social; la desigualdad salarial es un freno para el desarrollo del país. La subutilización del talento femenino limita el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB). Si la brecha se cerrara, el aumento en el poder adquisitivo de las mujeres dinamizaría el consumo interno y fortalecería la recaudación fiscal, creando un círculo virtuoso de crecimiento.
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El dato del 25% debe servir como un llamado a la acción para el sector público y privado. Cerrar la brecha requiere una reconfiguración del contrato social en México, donde el mérito se valore con independencia del género y donde la estructura laboral sea lo suficientemente flexible para integrar las realidades biológicas y sociales de todos los trabajadores.
