La compañía chilena de retail incorpora nuevos integrantes a su directorio, reafirmando su compromiso con la transformación organizacional, la sostenibilidad y la inclusión de talento con visión de futuro.
En el marco de su Junta Ordinaria de Accionistas realizada en abril de 2025, Ripley Corp. anunció una significativa renovación de su directorio, marcando un nuevo ciclo de liderazgo que responde a los desafíos actuales del sector retail. La incorporación de nuevos integrantes, de perfiles diversos, con sólida trayectoria en ámbitos estratégicos como las finanzas, la innovación y el emprendimiento, refuerza la visión de la compañía hacia una gestión más moderna, inclusiva y orientada al crecimiento sostenible.
Nuevos integrantes al directorio: visión y trayectoria
Uno de los nombres que destaca en esta nueva composición es Alejandro Rosemblatt, quien regresa al directorio tras haber sido parte de él durante el periodo 2017–2018. Con una destacada trayectoria ejecutiva, Rosemblatt ha ocupado roles clave como vicepresidente ejecutivo de Farmacias Ahumada y actualmente lidera un family office como director ejecutivo. Además, participa en diversas mesas directivas vinculadas a sectores como inmobiliario, telecomunicaciones y organizaciones sin fines de lucro, lo que aporta a Ripley una mirada transversal del ecosistema empresarial.
A él se suma María Paz Gillet, reconocida emprendedora y asesora corporativa, con una amplia experiencia en innovación digital, escalamiento de startups y participación activa en consejos consultivos de empresas tecnológicas y sociales. Su incorporación representa un impulso hacia una cultura más emprendedora e innovadora dentro del directorio.
También se incorpora Felipe Zegers, actual director de Coca-Cola Embonor, con experiencia en grandes corporaciones y un enfoque en estrategia comercial, finanzas corporativas y gobierno corporativo. Su visión aporta una mirada internacional y una capacidad de análisis clave para enfrentar los retos operativos y estratégicos del retail moderno.
Un directorio más diverso y alineado a los desafíos del sector
Estas incorporaciones refuerzan el enfoque de Ripley hacia un gobierno corporativo más diverso, donde confluyen experiencias en tecnología, finanzas, sostenibilidad y gestión organizacional. La compañía ha señalado que este cambio busca acompañar los procesos de transformación digital y evolución del negocio, que cada vez exige mayor agilidad y sensibilidad frente a los cambios del entorno.
Además, con las llegadas de Gillet y Zegers, se consolida una presencia femenina más activa en el órgano de gobierno de la empresa, en línea con las mejores prácticas de equidad de género a nivel corporativo. Esta decisión no solo responde a principios de inclusión, sino que también aporta valor en términos de toma de decisiones más completas, representativas y orientadas a la innovación.
Vea también: SMU apuesta fuerte por el mercado peruano
Junto a los nuevos integrantes, el directorio reeligió a Hernán Uribe Gabler como presidente y a Andrés Calderón Volochinsky como vicepresidente, garantizando continuidad en la estrategia de largo plazo. También continúan como directoras independientes Sandra Porcile Rojas y Verónica Edwards Guzmán, fortaleciendo el equilibrio entre renovación y experiencia dentro del directorio.
Alineación con la estrategia de crecimiento y transformación
La renovación del directorio se enmarca en un proceso de consolidación para Ripley, que en los últimos años ha fortalecido sus operaciones en Chile y Perú, con foco en la digitalización, inclusión financiera, sostenibilidad y experiencia omnicanal. Con una utilidad neta de $54 mil millones en 2024, la compañía enfrenta 2025 con una estructura de liderazgo fortalecida para continuar su senda de crecimiento y eficiencia.
Entre los principales focos estratégicos para este nuevo ciclo destacan:
- Expansión del canal digital y fortalecimiento del ecommerce.
- Impulso al negocio financiero a través de Banco Ripley.
- Optimización de la cadena logística y sustentabilidad operacional.
- Atracción de talento joven y renovación cultural dentro de la organización.
La renovación del directorio de Ripley no solo implica un cambio de nombres, sino también un giro hacia un modelo de liderazgo más adaptado a los tiempos actuales. Con la incorporación de figuras como Rosemblatt, Gillet y Zegers, la compañía refuerza su compromiso con la diversidad, la innovación y el desarrollo sustentable, manteniendo a la vez su foco en los desafíos del retail del futuro.
