Brechas de género en el empleo en Chile: comercio lidera como el mayor empleador de mujeres
El más reciente informe «Zoom de Género», desarrollado por el Observatorio del Contexto Económico (OCEC) de la Universidad Diego Portales (UDP), Fundación ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), revela importantes brechas de género en el panorama laboral chileno durante el trimestre móvil de septiembre a noviembre de 2023. Entre los hallazgos más destacados se encuentra que el comercio se posiciona como el sector que emplea a la mayor cantidad de mujeres a nivel nacional, con aproximadamente 810 mil trabajadoras, representando un 46,4% de las personas ocupadas en el sector.
Brechas de género en sectores económicos: oportunidades y desafíos
El informe destaca notables diferencias en la distribución de género en diversos sectores económicos. Sectores como la Construcción (92%), Minería (86%), Transporte y almacenamiento (81,6%), y Suministro de electricidad y gas (81,3%) exhiben una predominancia masculina, mientras que Actividades de los hogares como empleadores, Salud y Enseñanza presentan una mayor ocupación femenina, con tasas del 90,9%, 73,1%, y 71,8%, respectivamente.
El comercio, por su parte, emerge como el sector con la mayor cantidad de mujeres empleadas a nivel nacional, abarcando cerca de 810 mil trabajadoras y representando el 46,4% de las personas ocupadas en el sector. Asimismo, este sector lidera en la ocupación masculina con aproximadamente 930 mil trabajadores.
Reflexiones de los actores involucrados
María Teresa Vial, presidenta de la CCS, señala la importancia de estos datos como instrumento para desarrollar planes y programas que fomenten el empleo femenino, especialmente en áreas más masculinizadas. Aunque el comercio tiene una representación femenina del 46%, se espera seguir potenciando la presencia de mujeres en el sector.
Desde ChileMujeres, María José Díaz, gerenta general de la fundación, destaca que los resultados evidencian la persistencia de estereotipos que limitan el potencial de hombres y mujeres en el ámbito laboral. El informe busca proporcionar antecedentes para construir políticas públicas y empresariales que impulsen la equidad laboral.
Juan Bravo, director de OCEC UDP, resalta la importancia de la igualdad no solo para incorporar mujeres en sectores masculinizados sino también para permitir que más hombres participen en sectores más feminizados.
Informalidad laboral: una dimensión importante
El informe también aborda la informalidad laboral, mostrando notables diferencias en distintas ramas económicas. La mayor brecha de género en informalidad laboral en desmedro de las mujeres se observa en la Industria manufacturera, donde la tasa de ocupación informal femenina es 21,1 puntos porcentuales superior a la masculina, alcanzando una informalidad del 39,5%.
En el Comercio, la tasa de ocupación informal femenina llegó al 36,9%, superando el promedio nacional del 28,9%. Además, la tasa de informalidad laboral femenina fue 7 puntos porcentuales superior a la de los hombres, ampliando la brecha promedio nacional de 2,5 puntos porcentuales.
El informe revela la necesidad de abordar las brechas de género persistentes en el mercado laboral chileno. A medida que se desarrollan políticas y programas, se requiere un enfoque integral para promover la igualdad de oportunidades y reducir las disparidades en la informalidad laboral. El sector privado, las organizaciones gubernamentales y la sociedad en general juegan un papel crucial en la construcción de un entorno laboral más equitativo y diverso en Chile.