A pesar de un entorno global complejo y marcado por disrupciones tecnológicas, el tejido empresarial de Centroamérica y República Dominicana encara el año 2026 con una sólida confianza. Según el estudio «Perspectivas regionales y de negocio 2026», elaborado por KPMG, la gran mayoría de los líderes corporativos anticipa un incremento en sus ventas, sustentado en la innovación y la resiliencia operativa.
El informe, que recoge la visión de más de 200 líderes de sectores como manufactura, retail y servicios financieros, revela que el 89% de la Alta Dirección espera un aumento en su facturación. De este grupo, un 74% proyecta un crecimiento moderado (entre el 1% y 10%), mientras que un 15% es más ambicioso, previendo incrementos de hasta el 20%.
Luis Laguerre, Socio Director de KPMG Panamá, destaca que estas cifras son señales claras de la capacidad de adaptación de la región. No obstante, el optimismo viene acompañado de una agenda clara de desafíos estructurales: el 60% de los directivos señala la atracción de inversión nacional y extranjera como el reto principal para mantener la competitividad.
89% de las compañías proyecta crecimiento en Centroamérica
La transformación digital ha dejado de ser una opción para convertirse en un pilar estratégico. El 62% de las compañías planea realizar inversiones significativas en tecnología durante este año, con prioridades muy definidas:
- Data & Analytics (62%): Para una toma de decisiones basada en evidencia.
- Inteligencia Artificial (62%): Enfocada principalmente en la mejora de la experiencia del cliente y la reducción de tiempos operativos (50%).
- Cloud Computing (56%): Para garantizar la escalabilidad de sus procesos.
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Sin embargo, el estudio advierte sobre una brecha de madurez: solo el 15% de las organizaciones cuenta con procesos de innovación consolidados, lo que representa una oportunidad crítica para evolucionar desde modelos reactivos hacia estrategias de mejora continua.
Capital Humano y Riesgos Emergentes
Uno de los puntos más críticos identificados por KPMG es la gestión del talento. El 45% de las empresas considera que la atracción y retención de personal calificado es su desafío más relevante. Para mitigar este riesgo, las compañías están apostando por modelos de trabajo flexibles, programas de capacitación técnica y esquemas de compensación más competitivos.
En cuanto a la gestión de riesgos, la preocupación por la seguridad digital es unánime. El 61% de los líderes identifica a los ciberataques como la amenaza principal a corto plazo, superando incluso al riesgo de fraude (46%). A largo plazo, los directivos temen el impacto de la IA en los procesos operativos (49%) y el posible rezago frente a la transformación digital (38%).
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En el ámbito tributario, la complejidad administrativa sigue pesando en las organizaciones. El 57% de las empresas reporta dificultades para cumplir con sus obligaciones en tiempo y forma, mientras que un 43% observa los cambios regulatorios locales y globales como su mayor riesgo fiscal.
Finalmente, el interés por el nearshoring y la expansión de mercados sigue vigente. Un 39% de las organizaciones planea ampliar su presencia nacional y un 24% busca la internacionalización, motivados principalmente por la apertura de nuevos mercados (81%) y la búsqueda de alianzas estratégicas (47%).
Como concluye Mario Torres, Socio Director de KPMG República Dominicana, el éxito en 2026 dependerá de la capacidad de los líderes para equilibrar la adopción tecnológica con una protección robusta de sus activos digitales y una gestión humana centrada en el valor.
Fuente: Revistaeyn.com
