El desafío de las empresas argentinas para cubrir puestos de trabajo
En un contexto en el que la desocupación y la informalidad laboral siguen siendo problemáticas significativas en Argentina, el 68% de las empresas enfrenta serias dificultades para cubrir los puestos de trabajo que necesita. Según un informe reciente de ManpowerGroup, la principal razón de esta situación radica en la falta de habilidades adecuadas entre los candidatos disponibles. Aunque esta cifra muestra una mejora con respecto al año anterior, el problema persiste no solo en Argentina sino a nivel global.
Causas de la escasez de talento
Las industrias más afectadas
El informe de ManpowerGroup destaca que los sectores más impactados por la falta de talento son Energía y Servicios Públicos (78%), Servicios de Comunicación (76%), Sanidad y Ciencias de la Vida (70%) y Transporte, Logística y Automoción (70%). Estas áreas requieren habilidades específicas y, en muchos casos, especialización técnica, lo que complica aún más la búsqueda de personal calificado.
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Habilidades técnicas más demandadas
Entre las habilidades técnicas más difíciles de encontrar se encuentran la Ingeniería (25%), Tecnología de la Información (IT) y Análisis de Datos (23%), Atención al Cliente (23%), Operaciones y Logística (22%) y Ventas y Marketing (18%). Estas competencias suelen estar asociadas a los puestos mejor remunerados, lo que refleja la disparidad entre la oferta educativa y las necesidades del mercado laboral.
Medidas adoptadas por las empresas
Frente a esta situación, las empresas argentinas han implementado diversas estrategias para superar la escasez de talento. Según el informe, las acciones más comunes incluyen la mejora y recapacitación de los empleados actuales (29%), la oferta de mayor flexibilidad de horarios (20%), la búsqueda activa de nuevos talentos (18%), la adopción de modalidades de trabajo híbridas o remotas (17%) y el aumento de salarios (15%).
Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina, señaló que aunque se percibe una leve mejoría, el desafío persiste. «Es fundamental replantear los modelos educativos para alinear las habilidades blandas y técnicas con las demandas del mercado laboral», afirmó. Además, resaltó la importancia de que las compañías adapten sus ofertas laborales a las nuevas preferencias de los trabajadores.
A nivel mundial, el promedio de escasez de talento es del 74%, lo que indica que el problema en Argentina se encuentra dentro de los parámetros internacionales. Los países con mayores dificultades para encontrar personal calificado son Alemania (86%), Israel (85%) y Portugal (84%), mientras que Colombia (59%), Polonia (59%) y Puerto Rico (53%) presentan menores desafíos en este aspecto.
La situación económica de Argentina también influye en las expectativas de empleo. Para el primer trimestre de 2025, el país registró la peor proyección de generación de puestos de trabajo a nivel mundial, con solo un 29% de empleadores esperando aumentar sus dotaciones de personal y un 28% planeando reducirlas.
Desocupación, informalidad y salarios
Según datos del INDEC, la tasa de desocupación alcanzó el 6,9% en el tercer trimestre de 2024, con 1.480.000 desocupados y 2.534.000 subocupados. Además, el 36,7% de los trabajadores se encuentran en la informalidad, lo que equivale a más de 5,6 millones de personas. En cuanto a los salarios, el ingreso medio es de $619.602, con una marcada brecha de género: $519.897 para las mujeres y $720.852 para los hombres.
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Para abordar la escasez de talento, es esencial no solo mejorar los programas educativos sino también adaptar las políticas empresariales y gubernamentales. Un enfoque integral que considere tanto la capacitación continua como la creación de un ambiente laboral más flexible podría ser la clave para reducir la brecha entre la oferta y la demanda laboral en Argentina.
