Por Amparito Canales del Águila
Hace unos días pude ver en vivo y en directo la grabación del programa radial «El bien cómún», iniciativa que promueve el Observatorio de la Conciencia Empresarial. En esta oportunidad, conversaron Alexis Camhi e Izanami Martinez acerca de «El reto del liderazgo consciente». ¡Qué temón! ¿cierto?
😊 De hecho, le comenté a Alexis que con mi padre, filósofo y sociólogo, venimos conversando de un término aristotélico que, para nosostros, cada vez cobra más relevancia en los tiempos que vivimos: la eudaimonia. ¿Qué es? Si lo podemos poner en breves palabras (¡y que nos perdone Arsitóteles!) es un concepto que se refiere a la felicidad plena, alcanzada mediante la realización personal, virtud y vida en armonía.
🤩 Por mi parte, que soy una apasionada del mundo del empredimiento y los negocios, este término es clave para las organizaciones modernas. ¿Por qué?
✅ En primera instancia, promueve el bienestar integral en el entorno laboral y esto significa que las empresas no solo deben enfocarse en la productividad, sino en el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores. Hacerlo de manera organizada impulsa a que los colaboradores puedan lograr la satisfacción laboral y reduce problemas como el estrés laboral y la rotación, permitiendo tambien que la organización se convierta en un real buen lugar para trabajar.
Vea también: El Silencio de una Tienda Vacía: ¿Clientes Perdidos o Empleados Ausentes?
✅ Además, las organizaciones que crean una cultura de propósito alinean los valores de la empresa con los de sus colaboradores, proporcionando un sentido más profundo en el trabajo; con lo que este enfoque aumenta la motivación y el compromiso.
✅ Pero para tener organizaciones así, es fundamental (con todas y cada una de las letras en mayúsculas) contar con un liderazgo consciente, basado en la empatía y el apoyo, para fortalecer las relaciones laborales y mejorar la cohesión del equipo, vital para el éxito a largo plazo.
✅ También, fomentar la eudaimonia potencia la creatividad y la innovación, ya que los colaboradores se sienten motivados para experimentar y colaborar; generando un entorno de trabajo seguro y dado a la innovación.
🌟 Finalmente, la eudaimonia extiende su impacto hacia el exterior a través de un enfoque en la sostenibilidad pues promueve un equilibrio entre prosperidad económica y bienestar social.
▶️ En resumen, implementar la eudaimonia en las organizaciones impulsa tanto el bienestar de los colaboradores como el éxito organizacional, generando un ambiente más productivo, creativo y ético.
