Empresas líderes del gran consumo abrazan igualdad en Día Mujer
El Día Internacional de la Mujer, celebrado el 8 de marzo, ha sido una fecha de especial relevancia para las empresas del sector de gran consumo, que han intensificado sus esfuerzos en la promoción de la igualdad de género. Firmas destacadas como Heineken, Lactalis, Danone y Unilever han puesto de manifiesto su compromiso con la equidad en el ámbito laboral, resaltando la importancia del empleo femenino en sus organizaciones y en el sector en general, así como su progreso en términos de número y responsabilidad.
Heineken: liderazgo femenino en crecimiento
Heineken ha fijado como objetivo para 2030 que sus comités de dirección, en todos los países donde opera, estén compuestos por al menos un 40% de mujeres. Esta meta ya se ha alcanzado en España, donde actualmente el 44% de su comité de dirección está conformado por mujeres, incluyendo figuras destacadas como Lucía López-Rúa, Carmen Ponce, Mónica Zai y Janina Vriesekoop.
La presencia femenina en Heineken España continúa en aumento, representando el 30% de la plantilla total y más del 35% en puestos de liderazgo. El presidente de Heineken España, Etienne Strijp, subraya el compromiso de la compañía en atraer y promover el talento femenino, trascendiendo la mera cumplimentación de cuotas para romper con las barreras que limitan las oportunidades de carrera de las mujeres.
Lactalis: diversidad y liderazgo femenino
Lactalis, por su parte, cuenta con 780 mujeres en su plantilla, de un total de 2.538 trabajadores. La compañía destaca la importancia de la diversidad de perfiles y habilidades en su personal, siendo vital para su éxito y crecimiento. Más del 50% del personal de las oficinas del grupo son mujeres, y en departamentos como el productivo o el logístico, el número de mujeres en incorporaciones sigue en aumento.
En total, 131 mujeres ocupan posiciones de liderazgo en Lactalis España, incluyendo la dirección de dos de sus seis plantas ubicadas en zonas rurales. La empresa demuestra su compromiso con la igualdad de género y la diversidad en todos los niveles organizativos.
Danone: paridad de género y crecimiento del talento femenino
Danone ha alcanzado la paridad de género gracias a un plan de igualdad impulsado hace más de 15 años, centrado en el talento sin género. El 50% de las mujeres en la compañía se desarrollan en áreas tradicionalmente masculinizadas, como el departamento Comercial, IT y Operaciones.
En el departamento Comercial de Danone, las mujeres representan el 45% de la plantilla, desempeñando roles clave en un área históricamente dominada por hombres. Asimismo, en el departamento de Operaciones, la representación femenina es del 46%, mostrando una tendencia al cambio en una profesión tradicionalmente masculina.
Unilever: compromiso con la igualdad de género
Unilever destaca por su sólida representación de mujeres en el comité directivo, con un 67% de presencia femenina. La empresa ha mantenido un firme compromiso con la igualdad de género y la inclusión desde sus inicios, impulsando la participación equitativa de mujeres en los equipos de ventas y construyendo una red interna de compañeros comprometidos con la visión de equidad de género.
El equipo directivo de Unilever España está compuesto por ocho mujeres de un total de doce directivos, ocupando roles clave que contribuyen al éxito y la innovación de la compañía. Esta sólida representación femenina refleja el compromiso de Unilever con la diversidad y la igualdad de género en todos los niveles organizativos.
En conclusión, estas empresas líderes en el sector de gran consumo están demostrando su compromiso con la igualdad de género, no solo en el Día Internacional de la Mujer, sino a lo largo de todo el año. Su enfoque en la promoción del liderazgo femenino y la diversidad en el lugar de trabajo es fundamental para construir una sociedad más justa e inclusiva.