El futuro del reclutamiento, transformación digital en recursos humanos, el paisaje laboral está experimentando una metamorfosis digital, y el reclutamiento de talentos no es la excepción. Según un estudio reciente realizado por Bumeran, el portal líder de empleo en Latinoamérica, más del 50% de los expertos en Recursos Humanos en Perú proyecta que en los próximos cinco años, el proceso de reclutamiento será completamente digital.
Este cambio radical refleja la creciente adopción de tecnologías emergentes en el ámbito del reclutamiento y la selección de personal.
Vea: Impulsando la omnicanalidad, Walmart de México invierte más de 34 mil millones de pesos en 2024
El informe revela que el 81% de los expertos en RR.HH utiliza plataformas digitales como Bumeran para llevar a cabo el reclutamiento de talentos. Esta cifra demuestra una clara preferencia por las herramientas digitales en comparación con los métodos tradicionales.
Además, Bumeran está a punto de lanzar un evento sin precedentes: la Expo Bumeran Online 2024, una feria de empleo virtual que se llevará a cabo del 22 al 28 de abril. Esta innovadora feria permitirá a las empresas reclutar talento de manera remota y a los solicitantes postularse desde cualquier lugar del país, ampliando así las oportunidades laborales para todos.
Dora Pinero, jefe de marketing de Bumeran, destaca: «El estudio de Bumeran refleja una clara tendencia hacia la digitalización y la adopción de nuevas tecnologías en los procesos de reclutamiento en Perú. En este contexto, desarrollamos la Expo Bumeran Online 2024, que nos permite llevar las mejores oportunidades laborales a cada persona en búsqueda de empleo y conectarlos con los mejores talentos que las empresas están buscando».
Vea: Navegando la evolución retail 2024, e-commerce en ascenso y exigencias del usuario
El estudio también destaca la importancia de mantener actualizados los currículums en las plataformas digitales. Más del 80% de los especialistas en RR.HH considera fundamental que los postulantes tengan sus CVs online y actualizados. Esto se debe a que facilita el proceso de reclutamiento, permite un mejor seguimiento de los candidatos y aumenta las posibilidades de ser considerado para puestos vacantes.
La adopción de herramientas digitales en el reclutamiento ofrece una serie de ventajas significativas. El 58% de los especialistas en RR.HH señala que permite contar con herramientas de IA para identificar rápidamente los perfiles más adecuados, mientras que el 46% destaca la flexibilidad en el proceso de selección. Además, el reclutamiento digital facilita la llegada a candidatos en cualquier parte del mundo, mejora el seguimiento y análisis de datos, y reduce el tiempo y esfuerzo dedicado al reclutamiento mediante herramientas de automatización.
En cuanto al uso de herramientas digitales en el proceso de reclutamiento, el informe revela que el 85% de los especialistas las utilizan para publicar ofertas de empleo, el 62% para buscar y seleccionar candidatos, y el 38% para evaluar competencias y habilidades.
El estudio también analiza la transición del formato de papel al digital en el envío de currículums. El 54% de los expertos en RR.HH ya no recibe CVs en papel, lo que indica un cambio significativo en la forma en que se presenta la información sobre los candidatos. Sin embargo, el 46% aún sigue recibiendo CVs en papel, lo que sugiere que la digitalización completa del proceso aún está en proceso.
La transformación digital está cambiando la cara del reclutamiento de talentos en Perú y en todo el mundo. Con la creciente adopción de plataformas digitales y herramientas de IA, el proceso de reclutamiento se está volviendo más eficiente, flexible y accesible para todos los involucrados.
La Expo Bumeran Online 2024 es un ejemplo perfecto de cómo la tecnología puede abrir nuevas puertas en el mundo laboral y conectar a empresas y talentos de manera más efectiva que nunca.
