Cómo la Generación Z está revolucionando el trabajo remoto desde Chile hacia el extranjero, en la era actual, la tecnología ha abierto un abanico significativo de oportunidades laborales tanto para profesionales en sus países de origen como en el extranjero. Diversos estudios revelan que el trabajo remoto se ha convertido en una opción preferida por los jóvenes al momento de elegir su formato de empleo.
De acuerdo con un estudio realizado por Boston Consulting Group y The Network, el 75% de los chilenos estaría dispuesto a trabajar de forma remota para empleadores fuera de su país. Asimismo, una investigación reciente de Laborum indica que el trabajo remoto está superando al salario en términos de prioridad para los trabajadores chilenos. Específicamente, el 68% de los especialistas en recursos humanos cree que el teletrabajo será una prioridad.
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Macarenna Gomez, Community & Events Manager de Le Wagon Chile, resalta las oportunidades globales que brinda el trabajo remoto, así como la capacidad de conciliar eficazmente la vida personal y laboral gracias a la flexibilidad horaria. «En este siglo, las limitaciones geográficas han sido desafiadas, y la eliminación de estas barreras permite que el talento chileno brille a nivel mundial», comenta.
Entre las profesiones más demandadas para realizar trabajo remoto, tanto en Chile como en el extranjero, se encuentran aquellas relacionadas con tecnologías de la información (TI), software, marketing, redes sociales, diseño gráfico y UX/UI.
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¿Cuáles son los consejos clave para los profesionales chilenos que buscan oportunidades de trabajo remoto en el extranjero?
- Desarrollar habilidades digitales: Estar al tanto de las nuevas herramientas y tecnologías de la industria es crucial en un mercado altamente competitivo. Se recomienda acceder a este conocimiento a través de blogs y cursos en línea disponibles.
- Dominar idiomas: El dominio de idiomas, especialmente el inglés, es fundamental para acceder a oportunidades globales de trabajo remoto y aumentar la competitividad en los procesos de selección.
- Utilizar plataformas de trabajo remoto: Cada vez hay más plataformas que facilitan la búsqueda de trabajo remoto. Algunas de las más populares incluyen Upwork, Working Nomads, Getonboard, We Remoto, Flexjobs y Freelancer.
- Crear redes de contactos: Es esencial construir y mantener una red de contactos profesionales utilizando plataformas como LinkedIn. Compartir contenido relevante, participar en discusiones de la industria y destacar logros profesionales son prácticas clave para potenciar la presencia en esta red.
Si bien los trabajadores que realizan teletrabajo en Chile tienen derechos consagrados en el Código del Trabajo, cuando se trata de un empleador en el extranjero, la situación puede ser diferente.
Katerin López Cartagena, abogada de la Pontificia Universidad Católica de Chile y docente en la escuela de Derecho de la Universidad Santo Tomás, recomienda que lo ideal es que la empresa tenga operaciones en Chile para garantizar el goce de todos los beneficios que estipula la ley.
«Si decides embarcarte en nuevos desafíos con trabajo en el extranjero, es crucial revisar detalladamente las estipulaciones contractuales y beneficios que ofrece tu nueva empresa. Además, es fundamental investigar algunos aspectos básicos de la ley laboral del país respectivo, así como revisar tu situación previsional y de salud en Chile», afirma López.