9 tendencias laborales de la Generación Z que no son nuevas pero que ahora impactan de manera diferente
A medida que la Generación Z comienza a representar una parte más grande de la fuerza laboral, aquí hay nueve tendencias laborales circulando entre los empleados jóvenes. Soy un miembro de la Generación Z que oficialmente se incorporará al mundo laboral dentro de un año, así que estoy curioso por aprender cómo funciona el mundo laboral. Debo admitir que he caído en innumerables agujeros de conejo en TikTok para escuchar más sobre la vida en la oficina y las tendencias que la rodean. Lo que más me sorprendió fue que estas tendencias laborales realmente no son nuevas.
La fascinación de las marcas con las modas de las redes sociales ha devaluado la práctica rigurosa de pronosticar tendencias, según Matt Klein, jefe de previsión global de Reddit. Pero es difícil pronosticar cuándo van a surgir cosas como el abandono silencioso, los trabajadores ruidosos y el sesgo de proximidad, que circulan en la industria laboral desde hace décadas.
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Estamos empezando a ver que estas ideas antiguas se manifiestan de nuevas maneras a medida que las próximas generaciones ingresan al lugar de trabajo y aportan sus perspectivas únicas. Dado que se espera que la Generación Z represente el 30% de la fuerza laboral para 2030, y que la Generación Alpha está justo detrás, aquí hay algunas tendencias y valores que están reviviendo en el lugar de trabajo.
ABANDONO SILENCIOSO Y RENUNCIA SILENCIOSA
Una cantidad sorprendente de trabajadores se autodenominan como renunciantes silenciosos, más de la mitad de los empleados estadounidenses según una reciente encuesta de Gallup. Los renunciantes silenciosos son trabajadores que han dejado sus empleos por muchas razones, generalmente debido a la infelicidad y la falta de compromiso con su rol o la empresa.
Mientras esta tendencia se extendió rápidamente en TikTok y en los círculos de los empleados jóvenes, el concepto de renuncia silenciosa no es nuevo. Ideas y discursos similares pueden rastrearse hasta los años 90 cuando la Generación X (los originales holgazanes) ingresaron al lugar de trabajo.
El abandono silencioso se refiere a la degradación discreta de los empleados de sus roles actuales. No necesariamente alcanza la gravedad de los despidos, ya que la completa destitución no forma parte de él. Sin embargo, muchos trabajadores aún se ven profundamente afectados por el abandono silencioso, ya que el descenso en el rol puede afectar el nivel de confianza, el bienestar emocional y, a veces, la dirección profesional a largo plazo. Este no es un concepto nuevo, desafortunadamente. Las degradaciones son comunes y han ocurrido a lo largo de las décadas, incluso cuando muchos miembros de la Generación Z todavía estaban en la escuela secundaria.
Es mejor pensar en el abandono silencioso como un pequeño obstáculo en la carrera profesional. Aquellos que han sido silenciosamente apartados de su rol pueden simplemente aguantar, negociar nuevos términos o dejar la empresa por completo para buscar un nuevo puesto.
RENUNCIA POR ENOJO
La Generación Z creció rodeada de teléfonos inteligentes y redes sociales, así que no es sorprendente que no tengan miedo de expresar sus pensamientos en línea. Tampoco tienen miedo de dejar un trabajo si sienten que algo no está bien.
#QuitTok dio lugar a una oleada de videos de historias de renuncia de las personas. El surgimiento de la tendencia se remonta a 2020 cuando Marisa Jo Mayes compartió un video de ella misma renunciando a su trabajo corporativo.
Ya han pasado suficientes años desde que se escribieron canciones sobre el abandono por enojo. Take This Job and Shove It, una novela canción country de 1977, representa toda la frustración que proviene de trabajar demasiado por muy poco (una gran razón por la que la gente termina renunciando por enojo). Cuando los trabajadores se dan cuenta de que han estado dedicando tiempo y esfuerzo pero no obteniendo mucho a cambio, se van en un tono amargo, en palabras de Johnny Paycheck: «Ya no estoy trabajando aquí».
TRABAJADORES RUIDOSOS
Por otro lado, están los trabajadores ruidosos. El término se originó a partir de un artículo en The Guardian escrito por André Spicer, profesor de comportamiento organizacional y decano de la Escuela de Negocios Bayes. Existe una buena probabilidad de que hayas trabajado con o estado cerca de un trabajador ruidoso, alguien que constantemente habla y se elogia a sí mismo en el trabajo, hasta el punto en que es distractor y difícil de tolerar.
Recuerda a Peter Gibbons de la película de comedia de 1999 Office Space. Es tu clásico trabajador ruidoso. Además de estar desmotivado, dice lo que quiere en el trabajo y parece que no le importa cómo se recibe.
La mayoría de las veces, un trabajador ruidoso ni siquiera se da cuenta de que ha llegado a un punto en el que la mayoría de las personas preferirían renunciar que enfrentarse a ellos por sus acciones. Comunicarse con los trabajadores ruidosos en un tono comprensivo sobre su comportamiento es importante para iniciar un cambio. También es útil reflexionar sobre nuestras tendencias en el trabajo para asegurarnos de que no seamos esa persona en la oficina.
PODRIRSE EN LA CAMA
Como miembro de la Generación Z, yo mismo soy culpable de esto. La podredumbre en la cama se ha convertido en el último término para descansar en la cama durante un tiempo prolongado. Esto podría parecerse a quedarse en la cama y ver TikTok todo el día, o relajarse con comida mientras se ve la televisión durante horas.
A pesar de su nuevo nombre, el concepto de podrirse en la cama no es desconocido. «Lie abed» es el equivalente del siglo XIX de podrirse en la cama, describiendo a alguien que permanece en la cama hasta altas horas. Así que en realidad, hemos estado haciendo esto durante siglos, solo que ha evolucionado con el tiempo. Aunque la palabra «podrirse» no tiene la connotación más atractiva, la tendencia es simplemente un día clásico de no hacer nada, sin embargo, el desarrollo más reciente y preocupante ha sido etiquetar esta tendencia como autocuidado.
Estrés laboral, ansiedad, agotamiento: hay muchas razones por las cuales volver a la cama y tomar un descanso de las responsabilidades del mundo puede sentirse como autocuidado. Puede ser aliviador ralentizar nuestras vidas ocupadas de vez en cuando, pero en lugar de podrirse en la cama, los expertos en psicología señalan otros mecanismos para el autocuidado como desconectarse y tomar un descanso de la pantalla. Es probable que esta tendencia continúe ya que todos merecemos nuestros días de no hacer nada, pero podrirse en la cama podría no ser el mejor método para combatir las presiones constantes de nuestro trabajo y vida personal.
PROMOCIÓN SILENCIOSA
¿Estás malabareando y asumiendo más responsabilidades en el trabajo sin recibir un ascenso o un aumento? Felicidades, has sido «promocionado silenciosamente».
Este término ha surgido en los últimos años para describir una frustración común en el lugar de trabajo: tener que hacer más trabajo por el mismo título y el mismo salario. ¿Quién no recuerda a Andy en la película de 2006 El Diablo viste a la moda, tratando constantemente de complacer a su siempre exigente jefe asumiendo más y más trabajo mientras su vida personal se queda en el olvido (traje Chanel y tacones Louboutin no obstante)?
A medida que la Generación Z absorbe la antigua lección de pagar sus cuotas mientras ascienden en la jerarquía, es importante reconocer algunas de las señales.
Un indicador de una promoción silenciosa incluye un aumento significativo en la cantidad de trabajo en tu plato, tal vez incluso hayas notado que es más trabajo del que tienen tus compañeros de trabajo con el mismo título. Si crees que has sido promocionado silenciosamente, la confrontación es clave, ya sea preguntarle a tu empleador si se contratará más personal para ayudar con el trabajo o pedir directamente un cambio en el salario y el título.
TEATRO DE PRODUCTIVIDAD
¿Trabajando duro o apenas trabajando? El teatro de productividad describe un comportamiento en el que los empleados priorizan el trabajo ocupado, como responder rápidamente a los correos electrónicos, sobre el trabajo significativo que podría impulsar el negocio hacia adelante.
Muchos de nosotros participamos en el teatro de productividad más de lo que pensamos, ya sea que estemos trabajando de forma remota, híbrida o en persona. Una razón común para hacerlo es demostrar productividad y mostrar que estamos ocupados. La popular serie de comedia The Office es un ejemplo perfecto de teatro de productividad. Mientras los personajes son vistos trabajando en una oficina, entre las reuniones aleatorias, las bromas y las travesuras, uno empieza a preguntarse si realmente están trabajando.
Sin embargo, puede convertirse en un problema para una empresa si demasiadas personas participan en el teatro de productividad durante períodos prolongados de tiempo. Para los líderes, es crucial no solo reconocer cuándo esto está sucediendo, sino también abordarlo directamente. Mantenerse fiel a los valores de la empresa y tratar a los empleados con confianza es valioso cuando se trata de anular el teatro de productividad.
SESGO DE PROXIMIDAD
El sesgo de proximidad es un término que se remonta a décadas en el mundo de la psicología. La frase indica que es más probable que mostremos favoritismo hacia las personas que están físicamente más cerca de nosotros, típicamente en el lugar de trabajo. El mundo laboral híbrido de hoy en día es un caldo de cultivo para el sesgo de proximidad. Una encuesta de Microsoft en 2022 encontró que el 85% de los líderes en el lugar de trabajo sienten que la transición al trabajo híbrido ha dificultado confiar en que los empleados están siendo productivos.
Este concepto claramente no es ideal en el lugar de trabajo y puede volverse aún más difícil de combatir en entornos híbridos y remotos. Programas dedicados y mejorar las reuniones uno a uno pueden ayudar a combatir el sesgo de proximidad. La desconexión también es enemiga común, por lo que profundizar las conexiones con otros en el lugar de trabajo también puede funcionar para eliminar el sesgo de proximidad.
LUNES DEL MÍNIMO INDISPENSABLE
The Bangles lo dijeron mejor con su canción de 1984 Manic Monday. El día es famoso por volver vacilante a la rutina después de un buen fin de semana libre. Sin embargo, la Generación Z está empezando a desafiar la presión en torno a los lunes en el trabajo a medida que continúan subrayando la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
La tendencia del lunes del mínimo indispensable también fue acuñada por Marisa Jo Mayes en TikTok. Es justo lo que parece: hacer el mínimo indispensable de trabajo en este día en particular. Si bien esto es fácil para algunos para acelerar mientras comienza la semana, otros lo encuentran difícil, especialmente si están infelices en el trabajo. Se encontró que la Generación Z es la generación más infeliz en el trabajo, lo que podría explicar por qué los lunes del mínimo indispensable se han vuelto particularmente atractivos para esta cohorte.
POLITRABAJAR
El politrabajo, o tener múltiples trabajos al mismo tiempo, se está volviendo aún más común en el lugar de trabajo. Hemos visto este concepto antes con la discusión sobre el trabajo a tiempo parcial, que es otro término de moda utilizado para describir el trabajo en dos o más trabajos al mismo tiempo. Lo que se llamaba «trabajo a tiempo parcial» desde la década de 1880 volvió a tener relevancia cultural en una serie de televisión de 1985 con el mismo nombre. Ahora, según Deputy, el número de «politrabajadores» más que se duplicó entre 2021 y 2023, y se espera que el aumento continúe.
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Para la Generación Z, priorizar la estabilidad financiera y la flexibilidad en el lugar de trabajo es importante. Con el estigma de tener solo un trabajo comenzando a cambiar, los empleados más jóvenes no están tan preocupados por atarse a un solo empleador. A medida que ingresan al mundo laboral, uno de cada cinco miembros de la Generación Z tiene más de un trabajo, lo que en general aporta una perspectiva diferente sobre la seguridad laboral a la mesa.