Cuáles son las empresas preferidas por los argentinos para trabajar en 2025
En un contexto laboral cada vez más desafiante y competitivo, las marcas empleadoras que logran conectar con las nuevas aspiraciones del talento ocupan un lugar privilegiado en el corazón de los trabajadores. Así lo revela la última edición del Randstad Employer Brand Research 2025, un estudio global que examina el atractivo de los principales empleadores en más de 30 países, entre ellos Argentina. Con la participación de más de 170.000 personas a nivel mundial y 4.108 encuestados argentinos, el informe brinda un panorama actualizado sobre qué empresas despiertan mayor interés para trabajar y cuáles son los atributos más valorados por los profesionales locales.
El ranking nacional de este año coronó a Samsung como la empresa más atractiva para trabajar en Argentina, seguida por Aerolíneas Argentinas y HP. Este podio no solo refleja la reputación corporativa de estas compañías, sino también su capacidad de adaptación a un entorno en el que los trabajadores priorizan cada vez más el propósito, la flexibilidad y el bienestar laboral por encima de otros factores tradicionales.
Employer branding: una ventaja competitiva en tiempos de cambio
La creciente competencia por atraer talento calificado ha puesto al employer branding —o marca empleadora— en el centro de la estrategia corporativa. Ya no alcanza con ofrecer buenos salarios o estabilidad laboral: las nuevas generaciones demandan entornos de trabajo con propósito, oportunidades de desarrollo profesional, equilibrio entre la vida personal y laboral, y una cultura organizacional que promueva la inclusión y la innovación.
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En este escenario, el estudio de Randstad se convierte en una herramienta valiosa para entender cómo las percepciones de los trabajadores influyen en las decisiones de las empresas y viceversa. Como señaló Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, “en un mundo del trabajo signado por la competencia por el talento, el desarrollo de una marca empleadora sólida y atractiva adquiere cada vez más relevancia”.
Un ranking que refleja tendencias profundas
El hecho de que Samsung lidere el ranking no es casualidad. La multinacional tecnológica surcoreana combina una fuerte presencia global con una política clara de innovación, desarrollo profesional y enfoque en el bienestar del empleado. Esto le ha permitido conquistar tanto a jóvenes talentos como a perfiles más experimentados.
Por su parte, Aerolíneas Argentinas sorprende con un segundo puesto que, más allá de la coyuntura económica del país, refleja una conexión emocional con la marca. La aerolínea de bandera despierta un sentimiento de pertenencia y orgullo nacional, que parece mantenerse sólido a pesar de las turbulencias internas.
En el tercer lugar, HP (Hewlett-Packard) destaca por su compromiso con la diversidad, la equidad de género y el desarrollo tecnológico. La empresa estadounidense ha trabajado durante años en posicionarse como un empleador inclusivo y con visión de futuro, lo que ha sido reconocido por los encuestados argentinos.
¿Qué buscan los argentinos en un empleador?
El estudio se basa en la opinión de personas de entre 18 y 64 años, tanto estudiantes como trabajadores activos y desempleados, quienes respondieron sobre sus preferencias entre 180 empresas, principalmente los mayores empleadores del país.
Los factores más valorados a la hora de elegir una compañía donde trabajar incluyen:
Un ambiente laboral agradable.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Seguridad laboral.
Remuneración competitiva.
Equilibrio entre trabajo y vida personal.
Las empresas que integran el podio de este año han sabido leer estas demandas y ofrecer propuestas de valor que no solo apuntan a cubrir necesidades económicas, sino también emocionales y profesionales.
Del salario al propósito: el nuevo contrato laboral
Uno de los cambios más importantes en el mercado laboral argentino —y global— es el paso de un modelo centrado exclusivamente en la remuneración hacia un enfoque integral del trabajo como parte de un proyecto de vida. Las nuevas generaciones buscan empleadores que no solo les permitan ganarse la vida, sino también vivir bien y sentirse realizados.
Esto implica una transformación cultural en las organizaciones, que deben aprender a gestionar entornos más colaborativos, horizontales y diversos. Las compañías que lo logran, como lo demuestra el Randstad Employer Brand Research, se posicionan mejor frente al talento disponible.
El impacto del reconocimiento como «Lovebrands»
El término «Lovebrand», utilizado en el estudio, hace referencia a aquellas empresas que no solo son valoradas, sino también queridas por los empleados y potenciales candidatos. Esta categoría va más allá de la reputación o la visibilidad de marca: se trata de un vínculo emocional genuino que conecta los valores de la empresa con los de su gente.
Samsung, Aerolíneas Argentinas y HP han logrado ese “click” emocional con los trabajadores argentinos. Y ese logro tiene un impacto tangible: las empresas más atractivas para trabajar suelen recibir más postulaciones, retener mejor a sus empleados y, a la larga, tener un mejor desempeño general.
Un estudio con dimensión global
El Randstad Employer Brand Research se realiza desde hace 13 años en Argentina y es parte de un relevamiento internacional que abarca más de 34 países y representa a más del 75 % de la economía global. Esto permite comparar tendencias y entender cómo se posicionan las empresas a nivel mundial en materia de atractivo laboral.
Además, la metodología utilizada es independiente, lo que refuerza la credibilidad de los resultados. No son las empresas quienes se postulan, sino los trabajadores quienes eligen, a partir de sus percepciones y experiencias, cuáles son las compañías en las que realmente querrían trabajar.
Argentina atraviesa actualmente una etapa de inestabilidad económica y transformaciones políticas que impactan directamente en el mercado laboral. En este contexto, construir y mantener una marca empleadora sólida no es tarea sencilla. Sin embargo, el hecho de que compañías como Samsung, Aerolíneas Argentinas y HP logren destacarse indica que la consistencia en la comunicación, la inversión en recursos humanos y la construcción de una cultura organizacional clara pueden dar frutos incluso en escenarios adversos.
Asimismo, el estudio es un llamado de atención para aquellas empresas que aún no han desarrollado una estrategia de employer branding: el talento valioso es escaso, y las compañías que no trabajan en su imagen interna difícilmente lograrán atraerlo o retenerlo.
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El ranking 2025 del Randstad Employer Brand Research deja en claro que los argentinos valoran mucho más que un sueldo competitivo. Las empresas que logran generar una propuesta de valor integral, centrada en las personas, están en mejores condiciones de atraer al talento que necesitan para crecer.
En un país donde los desafíos son constantes, tener una marca empleadora reconocida y querida puede marcar la diferencia entre avanzar o quedar rezagado. Las compañías que lideran el ranking son un ejemplo de que, cuando se trabaja con visión estratégica y compromiso genuino, los resultados llegan.
