Un enfoque integral hacia la inclusión y la diversidad
Mapfre Uruguay reafirma su compromiso con la equidad de género al impulsar estrategias que promueven la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. La aseguradora ha logrado avances significativos en la incorporación del talento femenino, fortaleciendo su estructura organizativa con un equilibrio de género cada vez más consolidado.
Actualmente, el 46% de su plantilla está conformada por mujeres, lo que refleja una evolución positiva en sus políticas de contratación. Además, en lo que va del 2024, el 44% de las nuevas incorporaciones corresponden a talento femenino, un indicador clave de su apuesta por la equidad de oportunidades en el sector asegurador.
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Estrategias para cerrar la brecha de género
La diversidad y la igualdad de oportunidades son ejes centrales dentro de la cultura corporativa de Mapfre. Según Marianne Delgado, gerente general de Mapfre Uruguay, este avance es el resultado de una estrategia integral que impulsa la diversidad en todos los niveles de la organización.
«Nuestra Política de Diversidad e Inclusión ha sido fundamental para implementar cambios reales en la gestión del talento, asegurando que la equidad de género sea un pilar estructural en el crecimiento de nuestra empresa», destacó Delgado.
Este compromiso se refuerza a través de iniciativas globales como la campaña #JuntosCerramosBrechas, que busca reducir desigualdades en el ámbito laboral. La acción, promovida en todos los países donde Mapfre tiene presencia, enfatiza la importancia de la equidad en la promoción del talento y el cierre de brechas estructurales dentro de la organización.
Datos globales: la presencia femenina en Mapfre
A nivel mundial, Mapfre cuenta con una plantilla de 30.585 empleados, de los cuales el 55,4% son mujeres. En el Consejo de Administración, la empresa ha logrado una composición paritaria con siete consejeros y siete consejeras, además del presidente.
Otros datos que reflejan la equidad dentro de la empresa incluyen:
El 42,5% de los puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres.
La presencia femenina en posiciones directivas alcanzó el 34,5% en 2024, con un crecimiento del 1,4% respecto al año anterior.
Más de la mitad de las promociones internas (50,4%) y nuevas contrataciones (55,4%) corresponden a mujeres.
Política de diversidad: un compromiso a largo plazo
Desde 2015, Mapfre cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que establece objetivos claros para continuar avanzando en la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo. En este sentido, la empresa se ha fijado como meta alcanzar el 36% de mujeres en puestos directivos en los próximos años.
El IV Plan de Igualdad, vigente hasta marzo de 2027, introduce medidas específicas para fortalecer la equidad de género. Algunas de estas acciones incluyen:
La implementación de un protocolo para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
Capacitaciones continuas sobre igualdad de género y eliminación de sesgos inconscientes.
Creación de una sección en la intranet con recursos para apoyar a víctimas de violencia de género.
Impulso al talento femenino en áreas STEM
Mapfre también ha trabajado activamente en la promoción de mujeres en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), un sector donde la representación femenina sigue siendo baja. A través de sus Redes de Liderazgo Femenino en distintos países, la compañía fomenta la inclusión de mujeres en posiciones clave dentro de la organización.
Entre sus iniciativas destacan talleres y encuentros que buscan potenciar el desarrollo profesional de las mujeres, así como el programa #ChicasImparables en España. Esta “Ruta de Liderazgo” está diseñada para jóvenes entre 15 y 18 años, con el objetivo de capacitarlas en emprendimiento, innovación y desarrollo de habilidades tecnológicas y de liderazgo.
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El compromiso de Mapfre con la equidad de género no solo se refleja en sus cifras actuales, sino en sus estrategias a futuro. La aseguradora sigue implementando iniciativas para garantizar un entorno laboral inclusivo y con igualdad de oportunidades para todos sus empleados.
Gracias a sus políticas de diversidad, acción social y promoción del talento femenino, Mapfre se posiciona como un referente en el sector asegurador, demostrando que la equidad de género es clave para el desarrollo sostenible de las empresas y la sociedad en su conjunto.
