Sunafil restituyó más de S/24 millones a trabajadores
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que durante el primer cuatrimestre del 2026 logró recuperar más de 24 millones de soles en pagos pendientes a favor de trabajadores peruanos.
La cifra representa un importante avance en materia de protección de derechos laborales y cumplimiento empresarial, especialmente en un contexto donde la formalización y el respeto de beneficios sociales continúan siendo desafíos para el mercado laboral peruano.
El monto restituido corresponde a remuneraciones, beneficios sociales y otros pagos adeudados por empleadores, los cuales fueron regularizados gracias a la intervención de la entidad a través de mecanismos preventivos y de orientación.
Según explicó el superintendente nacional de Fiscalización Laboral, Edgar Vallejos Florián, este resultado fue posible mediante el fortalecimiento del Módulo de Gestión de Cumplimiento (MGC), una herramienta orientada a promover la corrección voluntaria de incumplimientos laborales por parte de las empresas.
Sunafil fortalece acciones preventivas en favor de trabajadores
Durante los primeros cuatro meses del año, Sunafil logró que miles de trabajadores recuperaran pagos pendientes sin necesidad de llegar a procesos sancionadores complejos.
La entidad explicó que el objetivo principal de las acciones implementadas no es incrementar multas, sino promover una cultura de cumplimiento laboral preventivo.
En ese sentido, Edgar Vallejos destacó que el Módulo de Gestión de Cumplimiento permite que las empresas rectifiquen omisiones luego de recibir observaciones derivadas de denuncias laborales.
Gracias a este mecanismo, muchos empleadores regularizan de manera voluntaria situaciones relacionadas con sueldos, beneficios y obligaciones laborales antes de que se inicien procedimientos de fiscalización más severos.
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El titular de Sunafil señaló que esta estrategia ha permitido mejorar significativamente los niveles de cumplimiento empresarial.
Más de S/24 millones fueron recuperados en 2026
La Sunafil detalló que entre enero y abril del 2026 se restituyeron exactamente 24 millones 228,477.99 soles a trabajadores afectados por incumplimientos laborales.
Estos recursos corresponden principalmente a pagos pendientes de remuneraciones y beneficios sociales que las empresas adeudaban a sus trabajadores.
La recuperación de este dinero representa un alivio importante para miles de familias peruanas y refleja el impacto de las acciones preventivas implementadas por la entidad.
Además, demuestra que los mecanismos de orientación y cumplimiento voluntario pueden ser efectivos para fortalecer la protección laboral sin recurrir inmediatamente a sanciones.
El Módulo de Gestión de Cumplimiento mejora resultados
Uno de los aspectos más destacados por Sunafil es el crecimiento en la efectividad del Módulo de Gestión de Cumplimiento.
Según Edgar Vallejos, anteriormente este sistema registraba niveles de cumplimiento cercanos al 20 %. Sin embargo, tras reforzar las acciones preventivas y disuasivas, el porcentaje superó el 50 %.
Este avance evidencia que cada vez más empresas responden positivamente a las comunicaciones y orientaciones emitidas por la institución.
La mejora también demuestra que las estrategias preventivas pueden generar cambios importantes en el comportamiento empresarial.
En lugar de depender únicamente de inspecciones y multas, Sunafil busca impulsar una cultura de responsabilidad laboral basada en información y acompañamiento técnico.
Sunafil prioriza orientación antes que sanciones
El enfoque preventivo se ha convertido en uno de los principales pilares de la estrategia institucional de Sunafil.
La entidad sostiene que la educación y la asistencia técnica pueden ser herramientas más efectivas para garantizar el respeto de los derechos laborales.
Por ello, gran parte de sus esfuerzos actuales está concentrada en campañas orientadoras, acciones disuasivas y programas de sensibilización dirigidos tanto a empleadores como a trabajadores.
El objetivo es que las empresas comprendan la importancia de cumplir oportunamente con sus obligaciones laborales y evitar conflictos posteriores.
Además, estas acciones buscan fortalecer la formalización y reducir prácticas informales dentro del mercado laboral peruano.
Campaña “Sunafil en tu Cole” busca educar estudiantes
Entre las iniciativas preventivas impulsadas este año destaca el programa “Sunafil en tu Cole”.
La campaña está orientada a estudiantes de tercero, cuarto y quinto de secundaria, quienes reciben información relacionada con derechos laborales y condiciones de trabajo.
La iniciativa busca preparar a los jóvenes para su futura incorporación al mercado laboral, enseñándoles conceptos básicos sobre jornadas laborales, remuneraciones, permisos y formalización.
Asimismo, los estudiantes aprenden cómo actuar en caso de vulneración de derechos laborales y qué entidades pueden brindarles apoyo.
Según Sunafil, la educación temprana sobre derechos laborales es clave para construir una ciudadanía más informada y reducir riesgos de explotación laboral.
La formalización laboral continúa siendo prioridad
Otro de los resultados destacados por la entidad corresponde al avance en formalización laboral.
Entre enero y abril de este año, más de 44,000 trabajadores fueron incorporados a la formalidad gracias a actividades preventivas impulsadas por Sunafil.
La institución resaltó que gran parte de este resultado no provino exclusivamente de fiscalizaciones, sino también de campañas de orientación y acompañamiento empresarial.
La formalización permite que los trabajadores accedan a beneficios fundamentales como seguro de salud, aportes previsionales, CTS, gratificaciones y vacaciones.
Además, fortalece la protección frente a accidentes laborales y mejora las condiciones generales de empleo.
Verifica tu Chamba facilita acceso a información laboral
Como parte de las herramientas tecnológicas implementadas para fortalecer la formalización, Sunafil viene promoviendo el uso del aplicativo “Verifica tu Chamba”.
La plataforma permite que cualquier trabajador consulte de manera rápida y sencilla si se encuentra registrado en la planilla electrónica de la empresa donde labora.
El sistema busca empoderar a los trabajadores y facilitar el acceso a información laboral básica.
Uno de los aspectos más importantes es que, si una persona verifica que no figura en planilla pese a estar trabajando, automáticamente se genera una alerta dirigida al empleador.
Sunafil aclaró que esta notificación no revela la identidad del trabajador que realizó la consulta, garantizando confidencialidad y protección.
Todo trabajador debe estar en planilla desde el primer día
La entidad recordó que toda persona debe ser incorporada en la planilla electrónica desde el inicio de la relación laboral.
Este registro es obligatorio y constituye uno de los principales mecanismos de protección para los trabajadores.
La inclusión en planilla garantiza acceso a beneficios laborales y permite supervisar el cumplimiento de obligaciones empresariales.
Además, facilita el acceso a sistemas de salud, aportes previsionales y otros derechos reconocidos por la legislación peruana.
Sunafil enfatizó que la formalización no solo beneficia a los trabajadores, sino también a las empresas, ya que contribuye a generar entornos laborales más seguros y ordenados.
Cartas inductivas buscan evitar incumplimientos
Otra de las estrategias implementadas por Sunafil consiste en el envío de cartas inductivas y disuasivas dirigidas a empresas.
Estas comunicaciones tienen como finalidad recordar obligaciones laborales y prevenir incumplimientos antes de que ocurran infracciones.
Por ejemplo, recientemente la entidad envió cartas informativas relacionadas con el vencimiento del plazo para el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
La intención es que las empresas regularicen oportunamente sus obligaciones y eviten sanciones posteriores.
Este modelo preventivo busca fortalecer el cumplimiento voluntario mediante información clara y orientación directa.
Sunafil se presenta como aliado estratégico
El superintendente Edgar Vallejos señaló que Sunafil busca consolidarse como un aliado estratégico tanto para trabajadores como para empleadores.
La institución considera fundamental mantener una relación cercana con organizaciones sindicales y empresariales para promover el respeto de los derechos laborales.
En ese sentido, viene desarrollando reuniones, capacitaciones y actividades de difusión orientadas a mejorar el conocimiento de obligaciones y beneficios laborales.
La meta es construir un entorno laboral más equilibrado, donde exista mayor comprensión de las responsabilidades que corresponden a ambas partes.
Fiscalización laboral evoluciona hacia prevención
La estrategia actual de Sunafil refleja un cambio importante en el enfoque de fiscalización laboral en el Perú.
Aunque las inspecciones y sanciones continúan siendo necesarias, la entidad apuesta cada vez más por mecanismos preventivos y de acompañamiento.
La prevención permite corregir incumplimientos de manera más rápida y eficiente, beneficiando tanto a trabajadores como a empresas.
Además, contribuye a reducir conflictos laborales y fortalecer una cultura de formalidad dentro del mercado peruano.
Derechos laborales siguen siendo desafío nacional
A pesar de los avances registrados, el cumplimiento de derechos laborales continúa siendo uno de los grandes retos del país.
La informalidad laboral todavía afecta a millones de trabajadores peruanos, limitando su acceso a beneficios sociales y condiciones adecuadas de empleo.
Por ello, el fortalecimiento de herramientas preventivas, campañas educativas y mecanismos tecnológicos seguirá siendo clave para avanzar hacia un mercado laboral más justo y formal.
Las acciones desarrolladas por Sunafil durante el 2026 muestran que la combinación entre orientación, tecnología y fiscalización puede generar resultados importantes en favor de los trabajadores peruanos.
Además, evidencian la necesidad de seguir promoviendo una cultura empresarial basada en el respeto de los derechos laborales y el cumplimiento de las obligaciones legales.
Fuente: Andina
