La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral recordó a las pequeñas empresas del país que aquellas que no estén inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype) deben cumplir obligatoriamente con el régimen laboral general. Esto implica otorgar a sus trabajadores todos los beneficios laborales completos establecidos por ley, incluyendo el pago íntegro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
La advertencia cobra especial relevancia debido a la cercanía del vencimiento del plazo legal para realizar el depósito correspondiente a este beneficio laboral. La entidad fiscalizadora enfatizó que el incumplimiento puede generar importantes sanciones económicas para los empleadores.
Empresas fuera del Remype deben pagar CTS completa
De acuerdo con la normativa laboral vigente en Perú, las pequeñas empresas que no se encuentren registradas formalmente en el Remype no pueden acogerse al régimen laboral especial diseñado para micro y pequeñas empresas.
En consecuencia, estas compañías quedan automáticamente sujetas al régimen general de la actividad privada. Bajo este esquema, los trabajadores tienen derecho a recibir todos los beneficios laborales en su totalidad, tales como gratificaciones, vacaciones completas, asignación familiar y el pago íntegro de la CTS.
La Sunafil explicó que muchas empresas desconocen esta obligación o creen erróneamente que por su tamaño pueden aplicar beneficios reducidos, aun cuando no hayan realizado el registro correspondiente en el Remype.
Sin embargo, la inscripción en dicho registro es obligatoria para acceder a las condiciones especiales contempladas para las micro y pequeñas empresas. De lo contrario, la empresa debe cumplir con todas las obligaciones laborales bajo el régimen común.
Qué ocurre con las empresas inscritas en Remype
La situación cambia para las compañías que sí están debidamente registradas en el Remype. En esos casos, se aplican reglas diferenciadas respecto a algunos beneficios laborales, incluida la Compensación por Tiempo de Servicios.
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En el caso específico de las pequeñas empresas inscritas, los trabajadores sí tienen derecho a recibir CTS, aunque bajo un esquema distinto al régimen general.
La normativa establece que estos empleados deben recibir un monto equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada año completo trabajado. Además, existe un límite máximo equivalente a 90 remuneraciones diarias acumuladas.
Por otro lado, los trabajadores pertenecientes a microempresas no cuentan con derecho a la CTS, salvo determinadas excepciones contempladas por ley.
Trabajadores antiguos sí podrían recibir CTS
Uno de los aspectos que más dudas genera entre empleadores y trabajadores está relacionado con los empleados contratados antes de que la empresa se registrara como microempresa en el Remype.
En estos casos, la legislación laboral peruana señala que dichos trabajadores sí conservan el derecho al pago de CTS y otros beneficios laborales adquiridos previamente.
Esto significa que el cambio de régimen empresarial no puede afectar derechos laborales ya reconocidos a los trabajadores antes de la inscripción en el Remype.
Por esa razón, la Sunafil recomienda tanto a empresas como trabajadores revisar cuidadosamente la fecha de contratación y la fecha de inscripción en el registro empresarial.
Importancia de verificar el registro Remype
La autoridad laboral también hizo un llamado a los trabajadores para que verifiquen si su empleador está inscrito correctamente en el Remype y cuál es la categoría empresarial registrada.
Este punto es clave porque determina directamente los beneficios laborales que corresponden a cada trabajador.
Dependiendo de si la empresa figura como microempresa, pequeña empresa o si no está registrada, pueden variar derechos como la CTS, gratificaciones, vacaciones y otros beneficios económicos.
La verificación puede ayudar a evitar incumplimientos laborales y también permite a los trabajadores conocer exactamente cuáles son sus derechos según el régimen aplicable.
Quiénes tienen derecho al depósito de CTS
La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio laboral dirigido a brindar protección económica al trabajador frente a un eventual cese laboral.
En Perú, tienen derecho a recibir CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral privado que cumplan determinados requisitos establecidos por ley.
Entre ellos, destaca el hecho de laborar como mínimo cuatro horas diarias en promedio. Este criterio permite definir si corresponde o no el acceso al beneficio.
La CTS funciona además como una especie de fondo de respaldo económico para el trabajador, acumulándose mediante depósitos periódicos realizados por el empleador en entidades financieras autorizadas.
Sunafil advierte fuertes multas por incumplimiento
La Sunafil recordó que no realizar el depósito de la CTS dentro del plazo legal constituye una infracción grave en materia laboral.
Las sanciones económicas pueden alcanzar montos elevados dependiendo del tamaño de la empresa y de la cantidad de trabajadores afectados.
En algunos casos, las multas pueden superar los 143,660 soles, especialmente cuando se detectan incumplimientos reiterados o un número considerable de empleados perjudicados.
Por ello, la entidad exhortó a los empleadores a cumplir oportunamente con el depósito correspondiente para evitar sanciones administrativas y posibles procesos de fiscalización.
Casos en los que la CTS puede ser retenida
Aunque actualmente los trabajadores tienen libre disposición de la CTS, existen situaciones específicas en las que este dinero puede quedar retenido parcial o temporalmente.
Uno de los casos más frecuentes corresponde a las deudas por pensión de alimentos.
Cuando existe una orden judicial vinculada al incumplimiento de obligaciones alimentarias, se puede disponer el embargo de hasta el 50% del monto acumulado de la CTS.
Esta medida busca garantizar el cumplimiento de las obligaciones familiares del trabajador y se ejecuta mediante mandato judicial dirigido a la entidad financiera correspondiente.
Retención por faltas graves del trabajador
Otra situación contemplada por la legislación ocurre cuando el trabajador es despedido por cometer una falta grave que haya ocasionado perjuicio económico al empleador.
En estos casos, el empleador puede solicitar la retención temporal de la CTS y de los intereses generados mientras se resuelve el proceso judicial correspondiente.
No obstante, la ley establece requisitos específicos para que esta retención sea válida.
La empresa debe presentar una demanda judicial por daños y perjuicios dentro de los 30 días naturales posteriores al cese laboral del trabajador.
Además, el empleador tiene la obligación de acreditar ante la entidad financiera que efectivamente inició el proceso judicial correspondiente.
Si no se cumple este procedimiento dentro del plazo legal establecido, la retención podría quedar sin efecto.
Libre disposición de la CTS hasta 2026
Actualmente, la legislación peruana permite a los trabajadores disponer libremente del 100% de los fondos acumulados en su cuenta CTS hasta el 31 de diciembre de 2026.
Esta medida fue implementada con el objetivo de brindar mayor liquidez económica a las familias y apoyar el consumo interno en un contexto de recuperación económica.
Gracias a esta disposición excepcional, los trabajadores pueden retirar total o parcialmente los fondos depositados por concepto de CTS sin restricciones adicionales.
Sin embargo, la Sunafil recordó que esta posibilidad de retiro no elimina la obligación del empleador de realizar el depósito dentro de los plazos establecidos por ley.
Depósito de CTS vence el 15 de mayo
La autoridad laboral reiteró que el depósito correspondiente debe efectuarse como máximo hasta el 15 de mayo.
El incumplimiento de esta fecha puede derivar en sanciones económicas y en procedimientos de fiscalización laboral.
El dinero debe depositarse en una cuenta CTS abierta a nombre del trabajador en la entidad financiera elegida por él mismo, siempre que esta se encuentre autorizada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.
Las empresas están obligadas a respetar la elección del trabajador respecto a la entidad financiera donde desea recibir el depósito.
Crece la fiscalización laboral en Perú
En los últimos años, la fiscalización laboral en Perú ha tomado mayor relevancia, especialmente en temas relacionados con beneficios sociales y cumplimiento de derechos laborales.
La digitalización de procesos y el fortalecimiento de los sistemas de supervisión permiten actualmente detectar con mayor rapidez incumplimientos relacionados con CTS, gratificaciones, vacaciones y planillas.
Por ello, especialistas recomiendan a las empresas mantener actualizada toda su documentación laboral y revisar periódicamente su situación frente al Remype.
Cumplir correctamente con las obligaciones laborales no solo evita sanciones económicas, sino que también fortalece la relación con los trabajadores y mejora la reputación corporativa dentro del mercado peruano.
Fuente: Andina
