El panorama salarial en Perú continúa mostrando cambios relevantes a medida que avanza 2025, y los nuevos datos confirman una tendencia al alza en las expectativas económicas de los trabajadores. El más reciente Index del Mercado Laboral de Bumeran, uno de los portales de empleo más consultados en Latinoamérica, ofrece una radiografía detallada del comportamiento de las pretensiones salariales, los perfiles más buscados y las diferencias que persisten entre géneros y niveles de experiencia.
De acuerdo con el informe, el salario promedio que los peruanos solicitaron en octubre se ubicó en S/ 3,379 mensuales, cifra que no solo representa un crecimiento respecto al mes anterior, sino que también consolida un avance interanual significativo. Estos resultados evidencian que los profesionales están ajustando sus expectativas en función del costo de vida, la competencia en el mercado laboral y el valor que consideran que aportan a las organizaciones.
Aumento sostenido del salario pretendido: variación mensual e interanual
El mes de octubre cerró con un salario promedio requerido de S/ 3,379, lo que significa un incremento del 1.97% frente a septiembre. Esta evolución mensual se suma a un aumento del 6.78% en comparación con el mismo periodo del año anterior, indicador de una tendencia que se mantiene estable.
Entre enero y octubre de 2025, el incremento acumulado alcanza el 3.80%, cifra superior a la inflación acumulada en ese mismo periodo, que fue del 1.15%. El salario pretendido, por lo tanto, crece a un ritmo más acelerado que los precios, lo que sugiere que la valoración del talento se está fortaleciendo en distintos rubros y niveles de experiencia.
Este comportamiento también podría reflejar una recuperación gradual del mercado laboral peruano, en el que los profesionales están cada vez más dispuestos a negociar mejores condiciones y las empresas buscan perfiles más especializados.
Salarios por seniority: diferencias y aumentos en cada segmento
El análisis por niveles de experiencia revela contrastes importantes. El informe de Bumeran divide el mercado en tres segmentos principales: jefe/supervisor, semi-senior y senior, y junior. Cada uno presenta su propio patrón de crecimiento:
- Jefe o supervisor: S/ 5,656 como salario medio requerido.
- Semi-senior y senior: S/ 3,410 como remuneración pretendida.
- Junior: S/ 2,276 en promedio.
Durante octubre, los salarios pretendidos en estos tres niveles registraron aumentos diferenciados. El segmento junior tuvo el mayor crecimiento, con 2.88%, seguido del nivel senior con 1.84%, y finalmente el nivel de jefatura, que creció 1.68%.
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Este incremento mayor en posiciones junior puede responder a una demanda creciente de talento joven con competencias digitales, habilidades técnicas y mayor dinamismo en áreas operativas y administrativas.
Los puestos mejor pagados según seniority
Cada nivel de experiencia presenta puestos específicos con las expectativas salariales más altas del mercado. Estos cargos muestran la inclinación de las empresas a pagar más por funciones críticas o que requieren conocimientos técnicos avanzados.
1. Segmento jefe o supervisor
El rol de Dirección de Obra encabeza las pretensiones salariales con S/ 10,000. Este cargo demanda experiencia en ejecución de proyectos, manejo de equipos, conocimiento normativo y habilidades de liderazgo, lo que explica su alta valorización.
2. Segmento senior y semi-senior
En este nivel, el puesto con la mayor expectativa es Administración de Seguros, con un salario solicitado de S/ 6,000. Se trata de un rubro especializado que requiere dominio técnico, gestión de riesgos y conocimiento de productos aseguradores.
3. Segmento junior
Para los talentos con menos experiencia, el puesto mejor valorado es Topografía, con una pretensión salarial de S/ 4,500. Este perfil combina conocimientos técnicos con labores de campo y análisis de información georreferenciada, lo que lo vuelve altamente demandado en sectores como construcción, minería y obras civiles.
Expectativas salariales: visión del mercado desde Bumeran
El crecimiento de las pretensiones salariales no pasa desapercibido para los especialistas del mercado laboral. Según Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe, los datos del Index revelan que los peruanos están reconociendo más el valor de sus capacidades y ajustando sus expectativas en consecuencia.
Tala destacó que, además del aumento general, los cargos de Dirección de Obra, Administración de Seguros y Topografía lideraron los aumentos en sus respectivos niveles de seniority, lo que refleja la creciente especialización del mercado y la disposición de las empresas a pagar más por funciones críticas.
Brecha salarial de género: una diferencia que persiste
El informe también analiza la diferencia salarial entre hombres y mujeres, una brecha que sigue siendo un reto estructural en el mercado laboral peruano. En octubre, la diferencia de salario solicitado entre géneros fue del 12.98% a favor de los hombres.
Las pretensiones salariales promedio fueron:
- Hombres: S/ 3,518
- Mujeres: S/ 3,113
Estas cifras indican que los hombres solicitaron remuneraciones más altas que las mujeres, incluso cuando se consideran niveles de experiencia similares. Además, durante el mes, los salarios pretendidos por los hombres crecieron 2.60%, mientras que los de las mujeres tuvieron un incremento menor, de 1.34%.
Esto muestra que la brecha, lejos de cerrarse, podría ampliarse si no se abordan los factores que la generan, como diferencias en negociación, acceso a puestos de liderazgo o desigualdades estructurales.
Participación femenina en el mercado laboral: menor presencia a mayor experiencia
La brecha no solo se refleja en los salarios, sino también en la participación en las postulaciones. Las mujeres representan el 40.96% del total de postulaciones, mientras que los hombres alcanzan el 59.04%.
Aunque la participación femenina subió 0.35 puntos porcentuales respecto al mes anterior, sigue siendo menor en todos los niveles de seniority. El dato más relevante es cómo disminuye la presencia femenina a medida que el cargo requiere mayor experiencia:
Puestos junior: 45.59% de postulaciones femeninas
- Semi-senior y senior: 35.03%
- Jefe o supervisor: solo 26.29%
Esto confirma que las mujeres acceden menos a cargos de liderazgo y posiciones estratégicas, un fenómeno que influye en la brecha salarial y en la composición del mercado laboral peruano.
Puestos con más postulaciones y mayor oferta laboral en Perú
Durante octubre, los cargos que recibieron más postulaciones fueron:
- Comercial – 6.95%
- Administración – 6.51%
- Ventas – 6.30%
Estos puestos concentran una gran parte del movimiento laboral, probablemente porque ofrecen plazas en diversos sectores y suelen requerir habilidades transversales.
Por otro lado, las posiciones que registraron el mayor volumen de avisos de empleo en Bumeran fueron:
- Ventas – 8.48% del total de ofertas
- Comercial – 7.20%
- Administración – 4.01%
Esto demuestra que existe una fuerte correspondencia entre los puestos más demandados por las empresas y aquellos que reciben más postulaciones, lo que sugiere un mercado dinámico, aunque competitivo.
Un mercado laboral que cambia y se ajusta
Los datos del último Index del Mercado Laboral de Bumeran reflejan un mercado en transformación. Las expectativas salariales aumentan, los perfiles técnicos y especializados ganan terreno, y la brecha de género continúa siendo un desafío pendiente.
