Salario promedio en Perú: análisis regional, evolución y brecha salarial
El salario promedio en Perú continúa ubicándose entre los más bajos de América Latina, de acuerdo con el Informe Regional del segundo semestre de Jobint, HR Tech integrada por Bumeran y otras marcas líderes del sector laboral. Sin embargo, el país destaca por registrar el mayor crecimiento en expectativas salariales durante el último año, reflejando un proceso de recuperación y ajuste en el mercado laboral.
Según el reporte, hasta noviembre de 2025, el salario requerido promedio en Perú fue de 1.020 dólares mensuales, posicionándolo como el segundo país con la pretensión salarial más baja de la región, solo por encima de Ecuador.
Este panorama revela un mercado laboral que, aunque parte de niveles salariales más bajos en comparación con otros países, muestra señales de dinamismo, ajuste progresivo y mejora en las aspiraciones económicas de los trabajadores.
Comparación regional: ¿cómo se ubica Perú frente a otros países?
El informe de Jobint permite analizar el comportamiento de los salarios pretendidos en distintos países de América Latina, estandarizando los valores en dólares para una comparación más precisa.
El ranking regional de salarios requeridos promedio es el siguiente:
- Argentina (dólar oficial): 1.250 dólares mensuales
- Argentina (dólar MEP): 1.227 dólares
- Chile: 1.202 dólares
- Panamá: 1.069 dólares
- Perú: 1.020 dólares
- Ecuador: 864 dólares
Estos datos evidencian que Perú se mantiene en la parte baja del ranking, aunque supera a Ecuador y se acerca a Panamá.
La posición peruana refleja factores estructurales como el nivel de productividad, la formalización laboral, el costo de vida y la dinámica económica local.
Evolución salarial en Perú: el mayor crecimiento regional
Uno de los hallazgos más relevantes del informe es que Perú lideró el incremento acumulado de expectativas salariales entre noviembre de 2024 y noviembre de 2025, con una variación de 17,69%, la más alta de la región.
En contraste:
- Argentina: 1,30% (dólar oficial) y 7,89% (dólar MEP)
- Panamá: 2,91%
- Chile: 3,91%
- Ecuador: 6,50%
Este crecimiento sugiere que los trabajadores peruanos están ajustando sus expectativas salariales en respuesta a cambios en el mercado laboral, la inflación, la recuperación económica y una mayor demanda por talento calificado.
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Evolución de largo plazo: cambios desde 2020
Si se analiza la evolución del salario requerido en dólares desde mayo de 2020 hasta noviembre de 2025, Perú registra un incremento acumulado de 19,83%, una cifra moderada en comparación con otros países.
El comportamiento regional muestra:
- Argentina: +48,12% (dólar oficial) y +134,86% (dólar MEP)
- Chile: +16,64%
- Ecuador: +7,10%
- Panamá: +4,43%
- Perú: +19,83%
Este resultado indica que, aunque Perú ha tenido crecimiento, su ajuste salarial ha sido más estable y menos volátil, especialmente frente al caso argentino, donde los efectos macroeconómicos generaron fuertes incrementos en dólares.
Interpretación del mercado laboral peruano
De acuerdo con Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint, los datos reflejan una combinación de niveles salariales bajos pero con recuperación progresiva:
“Perú mantiene uno de los salarios pretendidos en dólares más bajos de la región. Sin embargo, entre noviembre de 2024 y noviembre de 2025 registró el mayor incremento acumulado de expectativas salariales”.
Esto sugiere que el mercado laboral peruano atraviesa una fase de ajuste y fortalecimiento, impulsada por mayor competencia por talento, recuperación sectorial y presión inflacionaria.
Metodología del informe Jobint
El estudio se elaboró a partir de datos de los portales de empleo de Jobint en:
- Perú
- Argentina
- Chile
- Ecuador
- Panamá
Para garantizar la comparabilidad, los salarios fueron convertidos a dólares. En el caso de Argentina, se consideraron dos tipos de cambio (oficial y MEP), ofreciendo una visión más realista de su contexto económico.
Salarios según nivel de seniority
Puestos de jefe o supervisor
En posiciones de liderazgo, el ranking de salarios promedio es el siguiente:
- Argentina (dólar oficial): 1.830 USD
- Argentina (dólar MEP): 1.796 USD
- Perú: 1.680 USD
- Chile: 1.514 USD
- Panamá: 1.407 USD
- Ecuador: 1.335 USD
Perú se posiciona en un nivel competitivo en roles de liderazgo, superando a Chile, Panamá y Ecuador.
Puestos senior y semi senior
En niveles intermedios y avanzados:
- Chile: 1.303 USD
- Argentina (oficial): 1.259 USD
- Argentina (MEP): 1.236 USD
- Panamá: 1.112 USD
- Perú: 1.037 USD
- Ecuador: 879 USD
En este segmento, Perú mantiene una posición intermedia, con margen para crecimiento.
Puestos junior
En niveles iniciales:
- Chile: 996 USD
- Argentina (oficial): 900 USD
- Argentina (MEP): 884 USD
- Panamá: 790 USD
- Perú: 678 USD
- Ecuador: 558 USD
Los salarios junior en Perú se mantienen por debajo del promedio regional, lo que representa un desafío para atraer talento joven y reducir la migración laboral.
Salarios por sector económico
1. Administración y finanzas
Nivel junior
- Chile: 991 USD
- Argentina: 943 USD
- Panamá: 821 USD
- Perú: 705 USD
- Ecuador: 595 USD
Nivel senior / semi senior
- Argentina: 1.308 USD
- Chile: 1.292 USD
- Panamá: 1.111 USD
- Perú: 1.075 USD
- Ecuador: 843 USD
Nivel jefe o supervisor
- Argentina: 2.261 USD
- Panamá: 1.657 USD
- Perú: 1.637 USD
- Ecuador: 1.486 USD
- Chile: 1.462 USD
Perú muestra buen posicionamiento en cargos directivos dentro de este sector.
2. Producción, abastecimiento y logística
Nivel junior
- Chile: 1.130 USD
- Argentina: 952 USD
- Panamá: 794 USD
- Perú: 743 USD
- Ecuador: 605 USD
Nivel senior
- Argentina: 1.474 USD
- Chile: 1.466 USD
- Panamá: 1.255 USD
- Perú: 1.085 USD
- Ecuador: 857 USD
Nivel jefe o supervisor
- Argentina: 1.996 USD
- Chile: 1.814 USD
- Perú: 1.655 USD
- Panamá: 1.438 USD
- Ecuador: 1.333 USD
3. Tecnología y sistemas
Nivel junior
- Chile: 1.059 USD
- Argentina: 864 USD
- Panamá: 845 USD
- Perú: 810 USD
- Ecuador: 598 USD
Nivel senior
- Chile: 1.648 USD
- Panamá: 1.467 USD
- Argentina: 1.355 USD
- Perú: 1.225 USD
- Ecuador: 1.046 USD
Nivel jefe o supervisor
- Panamá: 2.350 USD
- Argentina: 2.126 USD
- Perú: 2.103 USD
- Chile: 2.040 USD
- Ecuador: 1.776 USD
Perú muestra una posición sólida en tecnología, especialmente en niveles senior y liderazgo.
Brecha salarial de género en Perú
Un hallazgo crítico del informe es que Perú presenta la mayor brecha salarial de género de la región, con una diferencia del 11,74% entre las expectativas salariales de hombres y mujeres.
Comparación regional:
- Perú: 11,74%
- Argentina: 10,62%
- Chile: 10,33%
- Panamá: 5,32%
- Ecuador: 4,24%
Este dato evidencia la necesidad de políticas públicas y empresariales orientadas a la equidad salarial.
Evolución de la brecha desde 2020
Entre mayo de 2020 y noviembre de 2025, Perú mostró una de las brechas más bajas en términos de crecimiento acumulado (10,52%), ubicándose en tercer lugar regional.
Panamá destaca como el país con menor brecha salarial sostenida, mientras que Argentina y Chile registran diferencias más amplias.
Implicancias para empresas, talento y políticas públicas
El comportamiento del salario promedio en Perú genera implicancias relevantes:
- Para empresas
Necesidad de ajustar paquetes salariales para retener talento
Mayor competencia en sectores tecnológicos y financieros
Enfoque en equidad salarial y employer branding
- Para trabajadores
Mayor margen para negociación salarial
Oportunidades de crecimiento en sectores dinámicos
Necesidad de formación continua para acceder a mejores ingresos
- Para el Estado
Políticas para reducir brechas de género
Impulso a la formalización laboral
Fortalecimiento de la productividad
Perú avanza, pero enfrenta desafíos salariales
El salario promedio en Perú continúa siendo uno de los más bajos de la región, pero el país destaca por liderar el crecimiento en expectativas salariales, lo que indica una recuperación progresiva del mercado laboral.
El reto hacia los próximos años será mejorar los niveles salariales reales, reducir la brecha de género, fortalecer sectores estratégicos y promover empleos de mayor valor agregado.
Si Perú logra consolidar estos avances, podrá mejorar su competitividad regional y ofrecer mejores condiciones para el talento local.
