Salario Perú brecha de género laboral: tendencias, cifras y desafíos
El mercado laboral peruano continúa mostrando señales de transformación en 2026, especialmente en lo relacionado con las expectativas salariales de los trabajadores. Según el más reciente informe del Index del Mercado Laboral elaborado por Bumeran, el salario promedio requerido en febrero alcanza los S/ 3,334 mensuales, reflejando tanto cambios en la dinámica económica como en las aspiraciones de los profesionales.
Sin embargo, más allá del crecimiento en los ingresos esperados, el estudio también pone en evidencia desafíos estructurales relevantes, como la persistente brecha de género en las pretensiones salariales y las diferencias en participación según nivel de experiencia.
Evolución del salario promedio en Perú
El salario promedio en Perú muestra una leve recuperación en el corto plazo. En febrero de 2026, las aspiraciones salariales aumentaron un 0.71% respecto al mes anterior, lo que indica una tendencia de ajuste al alza en las expectativas de los trabajadores.
No obstante, al analizar el comportamiento acumulado del año, se observa una caída del 2.93%, lo que sugiere cierta volatilidad en las proyecciones salariales. En términos interanuales, la comparación con febrero de 2025 evidencia un crecimiento del 5.07%, confirmando una tendencia positiva en el mediano plazo.
Este comportamiento refleja la influencia de factores como la inflación, el costo de vida y las condiciones del mercado laboral, que inciden directamente en las expectativas de remuneración.
Diferencias salariales según nivel de experiencia
El salario Perú brecha de género laboral también se analiza en función del nivel de seniority, donde se evidencian diferencias significativas en las aspiraciones salariales.
Los datos muestran que:
- Jefes o supervisores: S/ 5,432 promedio mensual
- Perfiles semi-senior y senior: S/ 3,382
- Puestos junior: S/ 2,256
Durante febrero, todos los segmentos registraron incrementos en sus expectativas salariales:
- Junior: +0.49%
- Senior/Semi-senior: +0.64%
- Jefaturas: +1.25%
Este crecimiento, especialmente en niveles más altos, refleja una mayor valorización de la experiencia y las habilidades especializadas en el mercado laboral peruano.
Los puestos con mayores pretensiones salariales
El informe también identifica las posiciones con mayores expectativas salariales dentro de cada nivel de experiencia, lo que permite comprender hacia dónde se orienta el valor en el mercado.
Entre los cargos más destacados se encuentran:
- Jefaturas: Data Warehousing, con S/ 9,500
- Senior y semi-senior: Urbanismo, con S/ 6,000
- Junior: Dirección de Obra, con S/ 4,000
Estos roles están asociados a sectores técnicos y especializados, donde la demanda de talento supera la oferta disponible, elevando así las pretensiones salariales.
Vea también: Semana Santa impulsa ecommerce y turismo interno
Brecha de género en las aspiraciones salariales
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es la persistencia de la brecha de género en el mercado laboral peruano. En febrero de 2026, la diferencia en las aspiraciones salariales alcanza el 9.95% a favor de los hombres.
En términos concretos:
- Salario promedio solicitado por hombres: S/ 3,447
- Salario promedio solicitado por mujeres: S/ 3,135
Además, el incremento mensual en las aspiraciones también presenta diferencias:
- Hombres: +1.01%
- Mujeres: +0.63%
Esta brecha refleja desigualdades estructurales que van más allá de las cifras, incluyendo factores culturales, oportunidades laborales y acceso a posiciones de mayor responsabilidad.
Participación femenina según nivel de seniority
El salario Perú brecha de género laboral no solo se manifiesta en las cifras salariales, sino también en la participación de mujeres en los distintos niveles jerárquicos.
El informe muestra que:
- Las mujeres representan el 40.78% del total de postulaciones
- Los hombres concentran el 59.22%
Sin embargo, esta proporción cambia significativamente a medida que aumenta el nivel de seniority:
- Puestos junior: 44.95% mujeres vs 55.05% hombres
- Senior y semi-senior: 34.50% mujeres vs 65.50% hombres
- Jefaturas: 26.20% mujeres vs 73.80% hombres
Estos datos evidencian una disminución progresiva de la participación femenina en posiciones de mayor responsabilidad, lo que contribuye a perpetuar la brecha salarial.
Sectores con mayor interés laboral
En cuanto a las preferencias de los postulantes, el informe identifica los sectores con mayor volumen de postulaciones durante febrero.
Los principales rubros son:
- Administración: 6.89%
- Comercial: 5.43%
- Minería, petróleo y gas: 5.24%
Estos sectores concentran el mayor interés de los profesionales peruanos, lo que refleja tanto oportunidades laborales como estabilidad percibida en estas áreas.
Perfiles más demandados por las empresas
Desde la perspectiva de la oferta laboral, las empresas muestran una demanda particular por ciertos perfiles.
Las áreas con mayor cantidad de avisos publicados son:
- Comercial: 8.09%
- Ventas: 8.02%
- Contabilidad: 3.99%
Este desajuste entre oferta y demanda en algunos sectores puede generar oportunidades para quienes buscan insertarse o crecer dentro del mercado laboral.
Factores que influyen en las aspiraciones salariales
Las expectativas salariales no se determinan únicamente por el cargo o la experiencia. Existen múltiples factores que influyen en la forma en que los trabajadores valoran su remuneración, entre ellos:
- Condiciones económicas del país
- Inflación y costo de vida
- Competencia en el mercado laboral
- Nivel de especialización
- Acceso a oportunidades de crecimiento
En este contexto, el salario Perú brecha de género laboral se convierte en un indicador clave para entender no solo las diferencias de ingresos, sino también las dinámicas estructurales del empleo en el país.
Desafíos para reducir la brecha de género
La reducción de la brecha salarial de género sigue siendo uno de los principales desafíos para el mercado laboral peruano.
Entre las acciones que podrían contribuir a cerrar esta brecha se encuentran:
- Promover la equidad en procesos de selección
- Fomentar la participación femenina en roles de liderazgo
- Implementar políticas de transparencia salarial
- Impulsar programas de capacitación y desarrollo profesional
Abordar estas brechas no solo es una cuestión de equidad, sino también una oportunidad para mejorar la competitividad y productividad de las organizaciones.
Perspectivas del mercado laboral en Perú
De cara al futuro, el mercado laboral peruano presenta un escenario mixto. Por un lado, se observa una recuperación en las expectativas salariales y una demanda sostenida en ciertos sectores. Por otro, persisten desafíos estructurales que requieren atención.
El equilibrio entre crecimiento económico, generación de empleo y equidad será clave para consolidar un mercado laboral más inclusivo y competitivo.
El análisis del salario Perú brecha de género laboral revela un panorama complejo, donde conviven avances y desafíos. El aumento en las aspiraciones salariales refleja una recuperación del mercado, pero la persistencia de desigualdades evidencia la necesidad de cambios estructurales.
Comprender estas tendencias es fundamental tanto para empresas como para profesionales, ya que permite tomar decisiones informadas en un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo.
