La gestión del talento humano en Perú enfrenta desafíos significativos. Según un estudio de PwC, el índice promedio de rotación laboral en el país alcanza el 21%, superando ampliamente el promedio latinoamericano de 11%. Sumado a ello, una encuesta de Global Research Marketing (GRM) reveló que el 42% de los peruanos no está satisfecho con su lugar de trabajo.
Este panorama supone que las empresas pongan mayor atención en iniciativas que promuevan el bienestar integral y la motivación de sus colaboradores. En este sentido, el entretenimiento juega un papel fundamental, pues un estudio de Equilibrium CenDE señala que el 38% de los peruanos considera que las actividades recreativas, como visitas a centros de entretenimiento, son clave para su bienestar y mejorar el clima laboral.
“En los últimos años, la demanda de estos servicios ha crecido notablemente. Hemos evidenciado que los servicios preferidos por las empresas peruanas son los eventos corporativos (70%), debido a que permiten tener un espacio seguro, divertido y, a su vez, controlado; las tarjetas corporativas (19%) para premiar e incentivar a los colaboradores; y las actividades de Team Building (11%) como herramienta de integración en los miembros de una organización”, aseguró Sandra Encalada, Sub-Gerente de Ventas en Coney Park.
Asimismo, la ejecutiva añadió que, “durante pandemia muchas empresas tuvieron que limitar sus interacciones a la virtualidad. Sin embargo, en los últimos años se ha visto una mayor adopción de estos servicios, no solo porque fomentan un ambiente laboral más saludable y divertido, sino también porque facilitan la logística al encargarse de todo, desde la locación hasta la alimentación”.
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En esa línea, Coney Park presenta cinco beneficios clave del entretenimiento en el bienestar de los colaboradores:
- Reduce el estrés y mejora la salud mental: el trabajo constante y la presión laboral pueden generar altos niveles de estrés. Los espacios de entretenimiento y las actividades recreativas permiten a los colaboradores desconectarse y relajarse, reduciendo la tensión y mejorando su bienestar.
- Reduce la rotación del personal: ofrecer espacios recreativos mejora la experiencia del colaborador dentro de la organización. Un ambiente laboral más positivo y equilibrado aumenta la permanencia del talento, reduciendo los costos de reemplazo y capacitación.
- Mejora la productividad: la desconexión activa que brindan las actividades de entretenimiento permite que los equipos retornen a sus funciones con mayor enfoque, energía y disposición para cumplir metas.
- Fortalece el trabajo en equipo: eventos grupales o dinámicas lúdicas como “team building”, promueven la colaboración entre áreas, mejoran la comunicación y crean relaciones más sólidas entre los colaboradores.
- Posiciona a la empresa como un buen lugar para trabajar: una cultura organizacional que integra la diversión como parte de la experiencia laboral mejora la reputación interna y externa de la empresa, facilitando la atracción de nuevos talentos.
La adopción de estas estrategias no solo mejora la satisfacción y retención del talento, sino que también impulsa el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones en el mercado peruano.
