El mercado laboral peruano continúa mostrando señales de transformación durante 2026. De acuerdo con el más reciente Index del Mercado Laboral elaborado por Bumeran, la pretensión salarial promedio de los trabajadores peruanos registró un incremento interanual de 5.52% en abril, reflejando una evolución sostenida en las expectativas económicas de los talentos del país.
Actualmente, el salario promedio solicitado por los peruanos alcanza los S/ 3,398 mensuales, una cifra que evidencia cómo los trabajadores están ajustando progresivamente sus aspiraciones salariales frente al contexto económico y laboral.
El estudio también revela importantes diferencias según nivel de seniority, género y áreas profesionales, además de mostrar cuáles son los puestos con mayores salarios pretendidos y los perfiles más demandados dentro del mercado peruano.
Pretensión salarial en Perú mantiene crecimiento anual
Según el informe de Bumeran, el salario promedio requerido por los peruanos en abril de 2026 alcanzó los S/ 3,398 mensuales.
Esta cifra representa un crecimiento interanual de 5.52% en comparación con abril de 2025.
Sin embargo, frente al mes anterior el incremento fue mucho más moderado, registrando apenas una variación positiva de 0.05%.
Asimismo, en lo que va de 2026, el promedio acumulado de las pretensiones salariales muestra una ligera caída de 1.08%.
A pesar de estas fluctuaciones mensuales, el comportamiento anual evidencia una tendencia gradual de incremento en las expectativas salariales de los trabajadores peruanos.
Mercado laboral muestra ajustes progresivos
El reporte refleja cómo el mercado laboral peruano continúa ajustándose después de varios años marcados por cambios económicos, inflación y transformaciones en las dinámicas de empleo.
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Muchos trabajadores buscan actualizar sus expectativas salariales para alinearse con el aumento del costo de vida y con nuevas exigencias profesionales.
Al mismo tiempo, las empresas enfrentan el desafío de equilibrar competitividad salarial con control de costos operativos.
La evolución de las pretensiones salariales también está relacionada con el crecimiento de sectores especializados y con la mayor demanda de perfiles técnicos y digitales.
Diferencias salariales según seniority
El estudio de Bumeran muestra importantes diferencias salariales dependiendo del nivel de experiencia y responsabilidad.
En el segmento de jefe o supervisor, la pretensión salarial promedio alcanza los S/ 5,542 mensuales.
Por su parte, los perfiles semi senior y senior solicitan en promedio S/ 3,444.
En el caso de los trabajadores junior, el salario requerido promedio se ubica en S/ 2,306.
Estas cifras reflejan cómo el nivel de experiencia continúa siendo uno de los principales factores que determinan las expectativas económicas dentro del mercado laboral peruano.
Segmentos junior y senior muestran aumentos
Durante abril, las pretensiones salariales mostraron comportamientos distintos según seniority.
Los puestos junior registraron un incremento de 0.33% respecto al mes anterior.
En el caso de los perfiles senior y semi senior, el aumento fue de 0.06%.
Sin embargo, en el segmento de jefe o supervisor se observó una ligera disminución de 0.24%.
Este comportamiento podría estar relacionado con ajustes de mercado y cambios en la oferta y demanda de posiciones ejecutivas.
Negocios Internacionales lidera salarios ejecutivos
Entre los puestos con mayores pretensiones salariales destaca el área de Negocios Internacionales.
Dentro del segmento de jefe o supervisor, esta posición registra el salario solicitado más alto, alcanzando los S/ 10,000 mensuales.
La creciente globalización, expansión empresarial y necesidad de profesionales especializados en comercio internacional han incrementado la demanda de estos perfiles.
Las empresas valoran especialmente conocimientos relacionados con mercados internacionales, estrategia comercial y gestión de operaciones globales.
Testing y QA destacan entre perfiles senior
En el segmento senior y semi senior, los puestos vinculados a Testing, Quality Assurance y Quality Control presentan las mayores pretensiones salariales.
Estos perfiles solicitan aproximadamente S/ 5,500 mensuales.
El crecimiento de áreas tecnológicas, transformación digital y automatización empresarial ha elevado la importancia de especialistas en control de calidad y testing.
Las compañías buscan profesionales capaces de garantizar eficiencia, seguridad y rendimiento dentro de procesos digitales y tecnológicos.
Finanzas Internacionales lidera entre juniors
Dentro del segmento junior, el área de Finanzas Internacionales registra las expectativas salariales más altas.
Los trabajadores de este rubro solicitan aproximadamente S/ 4,000 mensuales.
La creciente internacionalización de empresas y el fortalecimiento de operaciones financieras globales han incrementado la relevancia de estos perfiles.
Además, el dominio de herramientas analíticas y conocimientos financieros especializados resulta cada vez más valorado en el mercado laboral.
Talentos ajustan expectativas gradualmente
Según explicó Diego Tala, el incremento salarial registrado durante abril fue moderado, aunque mantiene una tendencia positiva sostenida en términos anuales.
El ejecutivo señaló que los trabajadores están ajustando sus expectativas de manera gradual, en línea con las dinámicas actuales del mercado.
Esto refleja un entorno laboral donde los talentos buscan mejores condiciones económicas, pero también muestran cautela frente al contexto empresarial y económico.
Brecha salarial de género supera el 9%
El informe también evidencia que la desigualdad salarial de género continúa presente en el mercado laboral peruano.
Durante abril de 2026, la brecha salarial alcanzó el 9.21%.
Mientras los hombres solicitaron en promedio S/ 3,505 mensuales, las mujeres registraron una pretensión salarial promedio de S/ 3,209.
La diferencia refleja cómo todavía existen desigualdades importantes vinculadas a ingresos y participación laboral.
Mujeres aumentan ligeramente expectativas salariales
En comparación con el mes anterior, las expectativas salariales femeninas mostraron un crecimiento de 0.23%.
Por el contrario, las pretensiones salariales masculinas registraron una caída de 0.89%.
Aunque la diferencia parece reducirse progresivamente, la brecha salarial continúa siendo uno de los desafíos más importantes dentro del mercado laboral peruano y latinoamericano.
Participación femenina disminuye en cargos altos
El estudio revela además una menor participación femenina en posiciones de mayor seniority.
En términos generales, el 41.66% de las postulaciones laborales proviene de mujeres, mientras que el 58.34% corresponde a hombres.
Sin embargo, a medida que aumenta el nivel jerárquico, la participación femenina disminuye considerablemente.
En puestos junior, las mujeres representan el 45.75% de postulaciones.
En niveles semi senior y senior, la cifra cae a 33.99%.
Mientras tanto, en cargos de jefe o supervisor las postulaciones femeninas alcanzan apenas el 27.66%.
Desigualdad laboral sigue siendo desafío
La menor participación femenina en posiciones de liderazgo refleja desafíos estructurales relacionados con igualdad de oportunidades, acceso a cargos ejecutivos y desarrollo profesional.
Especialistas consideran que muchas empresas todavía enfrentan retos para construir entornos laborales más inclusivos y equitativos.
La promoción de liderazgo femenino y políticas de igualdad salarial continúa siendo un tema prioritario dentro del mercado laboral moderno.
Administración lidera postulaciones laborales
El reporte de Bumeran también identificó cuáles son las áreas que concentran mayor volumen de postulaciones.
Durante abril, Administración lideró las preferencias laborales con el 7.21% del total de postulaciones.
Le siguieron Comercial con 5.99%, Minería, Petróleo y Gas con 4.92%, y Recursos Humanos con 4.28%.
Estas áreas continúan siendo algunas de las más atractivas para los trabajadores peruanos debido a su estabilidad y oportunidades de desarrollo profesional.
Comercial y ventas lideran avisos laborales
Respecto a las posiciones con mayor cantidad de ofertas de empleo, el área Comercial encabeza el ranking con 8.53% del total de avisos publicados.
El sector Ventas ocupa el segundo lugar con 7.85%, mientras que Administración alcanza 3.93%.
El comportamiento refleja cómo las empresas siguen priorizando perfiles orientados a crecimiento comercial, captación de clientes y expansión de negocios.
Mercado laboral peruano continúa transformándose
El mercado laboral en Perú atraviesa actualmente una etapa de cambios importantes impulsados por digitalización, nuevas dinámicas de trabajo y evolución económica.
Las empresas buscan cada vez más profesionales especializados, adaptables y con habilidades técnicas y blandas complementarias.
Al mismo tiempo, los trabajadores muestran mayor interés en crecimiento profesional, estabilidad y mejores condiciones económicas.
Sectores especializados elevan expectativas salariales
El crecimiento de industrias vinculadas a tecnología, comercio internacional, control de calidad y finanzas está impulsando mayores pretensiones salariales.
Estos sectores demandan perfiles más especializados y con competencias avanzadas, lo que eleva el valor del talento dentro del mercado.
Además, la competencia entre empresas por atraer profesionales calificados incrementa presión sobre salarios y beneficios laborales.
Empresas enfrentan nuevos retos salariales
Para las compañías, la evolución de las pretensiones salariales representa un desafío importante.
Las organizaciones necesitan mantenerse competitivas para atraer y retener talento, pero también deben gestionar cuidadosamente sus estructuras de costos.
Esto obliga a muchas empresas a complementar salarios con beneficios adicionales, flexibilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional.
Perspectivas laborales para 2026
Especialistas consideran que las pretensiones salariales continuarán ajustándose gradualmente durante el resto de 2026.
Factores como inflación, crecimiento económico, demanda de talento especializado y transformación digital seguirán influyendo sobre las expectativas laborales.
Asimismo, temas como brecha salarial, participación femenina y desarrollo de liderazgo continuarán ocupando un lugar central dentro de las discusiones sobre empleo y recursos humanos en Perú.
El mercado laboral peruano enfrenta un escenario donde competitividad, especialización y adaptación serán fundamentales tanto para trabajadores como para empresas que buscan crecer en un entorno cada vez más dinámico y exigente.
Fuente: Nota de prensa
