En el reciente lanzamiento de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, 525 empleadores de los principales sectores e industrias del Perú registran intenciones de contratación débiles para el primer trimestre del año 2025 (enero, febrero y marzo). El 42% de empleadores planea aumentar su personal; 38% planea no hacer cambios en su planilla; mientras que el 18% tomará la decisión de reducir su talento. Con estos indicadores, la Expectativa Neta de Contratación para el Perú es de +20%, la cual disminuye -6 puntos respecto al trimestre anterior, y -4 puntos en comparación al primer trimestre del 2024.
Sectores y regiones con mayor demanda de empleo:
La encuesta aplicada en ocho regiones y en nueve sectores económicos clave, precisa que los empleadores de las industrias más auspiciosas para contratar personal durante los primeros tres meses del 2025 son “Ciencias de la Vida y la Salud”; “Finanzas y Bienes Raíces”; y “Manufactura e Industria”, con +45%, +38% y +33% respectivamente. Un cuarto sector con intenciones de contratación sostenida es el de Transporte, Logística y Automotriz, con un +22%.
De las 8 regiones analizadas por ManpowerGroup, La Libertad, Lambayeque y Lima son las tres que registran las mejores intenciones para contratar. Aquí los empleadores indicaron un +47% para La libertad, y +28% de expectativa de empleo para Lima y Lambayeque. Comparando los indicadores del trimestre anterior, La Libertad y Lambayeque aumentan 9 y 21 puntos en ese orden. Por otro lado, Piura, Cusco y Ucayali son las regiones con las menores intenciones de contratación, con -30%; -7% y -4% respectivamente.
Tamaño de empresa y empleabilidad:
La gran empresa, aquellos que agrupan entre 1,000 y cerca de 5,000 colaboradores, serán los que lideren las intenciones de contratación para el inicio del año 2025 con un +29%. Además, la mediana empresas (de 50 a 249 colaboradores) también tendrán perspectivas positivas de contratación, registrando +27%.
Vea también: Revolución en la Contratación: LinkedIn Lanza Hiring Assistant
“Frente a un panorama un tanto incierto para el próximo año, los empleadores se muestran muy cautelosos al momento de contratar personal. Los indicadores son similares al trimestre anterior, solo el 18% de todos los empleadores encuestados ha decidido reducir su planilla; pero entre los que se mantendrán sin cambios y los que piensan aumentar, los indicadores son más auspiciosos con el 80% en general”, comentó Rafael Angulo, Director de Operaciones y Mejora Continua de ManpowerGroup Perú.
¿Qué tendencias laborales marcarán el inicio del 2025?
En la investigación de ManpowerGroup, se presentaron también tres importantes tendencias que vienen definiendo el mercado laboral local:
- Empleadores se acercan a la Equidad de Género: de las 525 empresas encuestadas, el 48% señaló que están muy cerca de lograr la equidad de género en sus organizaciones. Asimismo, el 27% de ellos dice haber logrado la equidad.
- Igualdad Salarial: casi 6 de cada 10 empresas (59%) están en el camino correcto con sus iniciativas para reducir la brecha salarial enrte mujeres y hombres.
Desafíos en la contratación y retención de talento: los empleadores señalan algunas estrategias que vienen dando resultados en cuanto a la equidad. Un 44% dice construir relaciones de confianza con los equipos. Otro 42% señala apoyar el bienestar de los empleados; y un 42% implementa políticas para garantizar la igualdad de oportunidades.
