La gratificación de diciembre continúa siendo uno de los beneficios laborales más influyentes en el mercado peruano y, según el reciente estudio “Gratificación” elaborado por Bumeran —portal líder de empleo en Latinoamérica— su impacto sigue creciendo tanto en la motivación de los trabajadores como en la productividad de las organizaciones. La investigación, basada en la opinión de 256 colaboradores y especialistas en Recursos Humanos, revela cómo este ingreso adicional afecta las decisiones económicas, los niveles de satisfacción y la percepción de estabilidad laboral en el país.
La gratificación como motor de motivación laboral
Uno de los hallazgos más contundentes del estudio es que el 85% de las personas trabajadoras afirma sentirse más motivado gracias al pago de la gratificación, un punto porcentual por encima del resultado obtenido el año anterior. Esta variación, aunque leve, representa una tendencia clara: la gratificación sigue siendo un elemento emocionalmente poderoso para el talento peruano.
Desde la perspectiva empresarial, el análisis es aún más determinante. El 100% de los especialistas en Recursos Humanos coincide en que la gratificación eleva la productividad, reforzando la idea de que los beneficios económicos no solo alivian la carga financiera del trabajador, sino que también fortalecen el compromiso y la permanencia dentro de las empresas.
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Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint, profundiza en esta dinámica señalando que la gratificación “es un apoyo fundamental tanto para el bienestar económico como para el desempeño laboral, especialmente considerando que el 36% de los trabajadores destina este dinero a pagar deudas”. Para el especialista, este beneficio opera como un salvavidas económico que repercute directamente en la estabilidad emocional y en el rendimiento profesional.
¿Cómo planean usar los trabajadores su gratificación?
La investigación muestra diversas prioridades financieras entre los colaboradores peruanos:
- 36% pagará deudas y créditos.
- 15% enfocará la gratificación en ahorro personal.
- 14% la invertirá en formación o estudios para mejorar su perfil profesional.
- 8% planea invertir en otros proyectos o instrumentos financieros.
Estos porcentajes revelan que la gratificación, más allá de ser un ingreso extra estacional, cumple un rol central en la planificación económica anual de las personas, especialmente en un contexto donde el costo de vida continúa al alza y la educación sigue siendo un factor de movilidad laboral.
Sectores que reciben gratificación con mayor frecuencia
Dentro del análisis sectorial, la mayoría de trabajadores que confirmó recibir gratificación pertenece a las siguientes actividades:
- 33%: categoría “Otros”, que incluye áreas como Gastronomía, Turismo, Aduanas, Educación, Minería, Salud, Gerencia, y más.
- 11%: Construcción.
- 11%: Administración y Finanzas.
- 10%: Tecnología y Sistemas.
- 8%: Producción, Abastecimiento y Logística.
- 6%: Educación.
Esta diversidad demuestra que la gratificación alcanza a múltiples sectores, aunque su presencia no es uniforme. También refleja la alta participación de rubros tradicionalmente formales donde las obligaciones laborales están más estructuradas.
Distribución de montos recibidos
La encuesta también revela una amplia disparidad en los montos de gratificación percibidos, lo que evidencia brechas salariales dentro del mercado peruano. Los resultados muestran:
- 33% no recibe gratificación.
- 10% obtiene menos de S/ 500.
- 9% recibe más de S/ 5000.
- 8% obtiene entre S/ 1000 y S/ 1500.
- 7% percibe entre S/ 1500 y S/ 2000.
- 7% recibe entre S/ 3500 y S/ 4000.
- 7% percibe entre S/ 2000 y S/ 2500.
Estas diferencias pueden explicarse por la naturaleza contractual, el tamaño de la empresa, el sector económico y la posición del trabajador.
¿Cuándo se paga la gratificación?
El estudio confirma que la mayoría de organizaciones cumplen con la fecha límite del 15 de diciembre:
- 60% de trabajadores la recibe ese mismo día.
- 40% la obtiene antes.
Este comportamiento demuestra que, pese a los desafíos operativos y económicos, las empresas mantienen una cultura de cumplimiento que favorece la confianza laboral.
Satisfacción con el monto de gratificación
A pesar del efecto positivo que genera la gratificación, casi 7 de cada 10 trabajadores considera que el monto no es suficiente para sus necesidades financieras. El 66% afirma que lo recibido no cubre sus expectativas, mientras que solo el 34% se muestra conforme.
El dato se alinea con el incremento del costo de vida, los gastos de fin de año y la presión económica que enfrentan muchas familias peruanas.
Cumplimiento empresarial y desafíos operativos
Entre los especialistas de Recursos Humanos consultados:
- 83% afirma que su organización sí paga la gratificación.
- 17% reconoce que no lo hace.
Respecto a los retos enfrentados durante el proceso:
- 58% considera que calcular correctamente el monto es el principal desafío.
- 14% señala dificultades económicas para asumir el pago.
- 14% indica problemas para adaptarse a cambios normativos.
- 14% menciona otras complicaciones operativas.
A pesar de estos desafíos, el 86% de los especialistas asegura que su empresa no enfrenta grandes obstáculos para gestionar este beneficio, lo cual refleja una mejora en los sistemas internos y en la profesionalización de las áreas de recursos humanos.
Impacto en la felicidad laboral y la retención de talento
Los resultados del estudio demuestran que la gratificación no solo cumple un rol económico, sino también emocional:
- 86% de los expertos en Recursos Humanos afirma que recibir gratificación hace que los trabajadores sean más felices.
- 71% considera que la correcta gestión de este pago influye en la permanencia del talento dentro de la organización.
Estos datos evidencian el beneficio dual de la gratificación: mejora la calidad de vida de los colaboradores y fortalece el clima organizacional, lo que contribuye a reducir la rotación laboral.
Cómo resuelven los trabajadores sus dudas sobre la gratificación
En cuanto a la comunicación interna:
- 57% de los especialistas afirma que los trabajadores consultan directamente con el área de Recursos Humanos.
- 29% indica que no existe un canal formal establecido.
- 14% asegura que no suelen presentarse dudas sobre el proceso.
Esto refuerza la importancia de la transparencia, documentación clara y canales de comunicación efectivos que permitan aclarar rápidamente cualquier inquietud relacionada con el cálculo o el pago.
La gratificación sigue siendo clave para el bienestar laboral en Perú
El estudio de Bumeran confirma que la gratificación en Perú es mucho más que un beneficio legal: constituye un pilar del bienestar económico, emocional y profesional de los trabajadores. También es un factor estratégico para las empresas, pues fortalece la motivación, la productividad y la retención del talento.
Con un mercado laboral dinámico y una economía en constante cambio, esta compensación adicional continúa siendo una herramienta imprescindible tanto para las personas como para las organizaciones, y su gestión adecuada se vuelve clave para mantener relaciones laborales saludables y productivas.
