A pesar de los avances en diversidad e inclusión, la presencia femenina en el sector tecnológico sigue siendo baja. A nivel global, solo el 35% de los graduados en STEM son mujeres y, en América Latina, apenas el 28% trabaja en el sector. En el caso específico de la industria TI en Perú, las mujeres apenas conforman el 10% de la fuerza laboral tecnológica, según INEI. Ello refleja una marcada brecha entre la participación de hombres y mujeres.
La representación de las mujeres en tecnología sigue siendo baja comparada con otros países de la región. Por ejemplo, en Chile o Colombia, la participación femenina en TI alcanza el 30%. Para Claudia Talavera, Managing Director de Experis Perú, aún persisten obstáculos estructurales y culturales que dificultan que más mujeres accedan a roles técnicos y de liderazgo. “Estas barreras y paradigmas incluyen estereotipos de género, la falta de modelos femeninos a seguir y el limitado acceso a programas de formación tecnológica”, precisa.
Potencial en áreas clave:
Hay áreas específicas dentro del sector TI que están mostrando mayor apertura para el talento femenino y donde se pueden desenvolver. “Por ejemplo, desarrollo de software, ciberseguridad, análisis de datos e inteligencia artificial son campos en auge donde las mujeres tienen grandes oportunidades para destacar y liderar», añade Talavera.
La líder de Experis Perú plantea tres estrategias para disminuir la brecha de la participación femenina en la industria IT: educación, políticas corporativas y visibilización. En el ámbito educativo, fomentar programas STEM desde edades tempranas resultaría esencial para despertar el interés de las niñas por la tecnología. A nivel empresarial, implementar políticas inclusivas, como mentorías, capacitaciones específicas y flexibilidad laboral, además de la igualdad salarial, sería crucial. Finalmente, resaltar historias de éxito de mujeres en TI podría inspirar a las nuevas generaciones.
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«A las mujeres que están comenzando sus estudios en tecnología, les recomiendo que se mantengan curiosas y busquen aprender constantemente. Participar en comunidades de tecnología, buscar mentores y no tener miedo de postular a roles desafiantes son pasos clave. Es importante también que desarrollen habilidades blandas, como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, ya que estas son igualmente valoradas en la industria. Deben confiar en su capacidad y no dejarse intimidar por los estereotipos de género para así avanzar en su carrera», concluye Claudia Talavera.
En el marco del Día Internacional de la Mujer resulta vital promover la participación femenina en la industria tecnológica como un asunto de equidad, de impulso a la innovación y al desarrollo económico del país.
