Expectativas de empleo en México: IA y perspectivas dispares por sectores. La última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup México presenta un panorama mixto en cuanto a las expectativas de contratación para el segundo trimestre de 2024. Si bien la Tendencia Neta de Empleo Ajustada Estacionalmente se mantiene positiva en 32%, lo que significa que hay más empresas buscando contratar que despidiendo, se observan variaciones significativas entre sectores e incluso entre diferentes niveles jerárquicos dentro de las organizaciones.
Sectores con mayor dinamismo:
Energía: Experimenta un crecimiento del 22 puntos porcentuales respecto al primer trimestre, posicionándose como el sector con mayor expectativa de contrataciones, con un 35%.
Ciencias de la Vida y la Salud: Mantiene un sólido 35% de expectativas positivas.
Manufactura: Registra un 32% de expectativas de contratación.
En contraste:
Construcción: Muestra una tendencia más cautelosa, con un 22% de expectativas de contratación.
Comercio al por mayor y al por menor: Se ubica en 27%, reflejando una moderación en las expectativas de crecimiento.
Vea también: Un cambio en el futuro del transporte en México
Expectativas de empleo en México
La encuesta revela un avance significativo en la adopción de IA en las empresas mexicanas. Más de la mitad (55%) ya han implementado IA en sus operaciones, lo que representa un aumento del 16% en comparación con el año pasado.
Expectativas sobre la IA:
- 69% de los empleadores esperan un aumento en su plantilla gracias a la IA en los próximos dos años.
- 23% considera que la IA no tendrá ningún impacto en su fuerza laboral.
Vea también: El Parque Industrial Bernardo Quintana
El mercado laboral en México presenta expectativas de empleo mixtas para el segundo trimestre de 2024. Si bien la tendencia general es positiva, existen variaciones por sectores y niveles jerárquicos. La adopción de IA está en aumento y se espera que tenga un impacto significativo en la fuerza laboral en los próximos dos años. Sin embargo, existen desafíos que deben abordarse para una implementación exitosa, como la falta de habilidades y las preocupaciones por la privacidad. Invertir en la capacitación de los empleados y enfatizar su bienestar son claves para impulsar el compromiso y la productividad en la era de la IA.
