Un estudio reciente de Deloitte México revela una reconfiguración en la composición de los consejos de administración de las empresas públicas mexicanas durante 2024. La tendencia apunta a una disminución de consejeros patrimoniales y una creciente valoración de la participación de miembros independientes, al tiempo que se observa un avance en la inclusión de mujeres en estos órganos de gobierno.
Adiós al Dominio Patrimonial: Balance y Experiencia Externa
El estudio «Gobierno Corporativo en las empresas públicas mexicanas» detalla que 34 empresas del mercado de capitales reportaron no contar con ningún consejero patrimonial en sus órganos de gobierno. Los consejeros patrimoniales son aquellos con intereses directos en la empresa, usualmente accionistas mayoritarios.
A pesar de esta tendencia general a la baja, Deloitte señala que «muchas empresas continúan apostando por esta figura, lo que sugiere la importancia de la experiencia interna en la toma de decisiones estratégicas». De hecho, 19 empresas reportaron tener cuatro integrantes patrimoniales en sus consejos, siendo el siguiente número más común (17 empresas) la presencia de un solo consejero patrimonial. Otras 13 empresas contaban con tres.
Por sector, el de productos de consumo frecuente mostró el mayor promedio de consejeros patrimoniales (48%), mientras que el sector salud registró el menor (23%).
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En contraste, todas las empresas analizadas cumplieron con el requisito de tener al menos el 50% de sus consejeros como independientes, destacando los sectores de servicios y bienes de consumo no básico con un 63% de participación. Esto «indica una adopción generalizada de esta buena práctica de gobierno corporativo», resalta el estudio. Los consejeros relacionados, por su parte, no superan un tercio del total, con perfiles comunes de director general y director de finanzas.
Avance en la Paridad de Género: Más Mujeres en los Consejos
El año 2024 marcó un progreso significativo en la integración de mujeres en los consejos de administración de empresas públicas mexicanas. La participación femenina en estos órganos de gobierno alcanzó el 12.4%, un incremento respecto al 11.5% registrado al cierre de 2023.
A pesar de este avance, el estudio reveló que el 36.3% de las empresas aún no cuenta con la participación de al menos una mujer en su consejo. No obstante, la mayoría de las compañías (26.6%) afirmó tener una mujer en sus consejos.
El sector de materiales fue el que mostró un crecimiento más notable en la participación femenina, casi duplicando su promedio de 1.1 mujeres en 2023 a 1.9 al cierre del año pasado. El segmento industrial también experimentó un avance significativo, pasando de 1.1 a 1.8 mujeres en sus consejos durante el mismo periodo.
Frecuencia de Reuniones: Compromiso con la Estrategia
El estudio de Deloitte también analizó la frecuencia de las reuniones de los consejos de administración, que en 2024 promediaron 4.5 sesiones, cumpliendo con el estándar establecido por la Ley del Mercado de Valores y el Código de Principios y Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo.
Algunos sectores superaron este promedio, como el de productos de consumo frecuente con 4.8 sesiones anuales, seguido por los servicios financieros y materiales con 4.6 reuniones cada uno.
Deloitte subraya que «la frecuencia de las sesiones de los consejos de administración es un indicador de la atención que se presta a la estrategia y desempeño de la compañía». En contraste, las empresas de servicios públicos y energía registraron el menor número de sesiones, con un promedio de cuatro al año.
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Este análisis de Deloitte ofrece una visión clara de la evolución del gobierno corporativo en México, mostrando un panorama de cambio hacia una mayor independencia y diversidad en las estructuras de decisión de las empresas públicas.
