El Gobierno de México ha anunciado la implementación de una Reforma a la Ley Federal del Trabajo en Plataformas Digitales, que entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2025. Esta legislación obligará a plataformas como Uber, DiDi, Rappi y Cornershop a afiliar a sus repartidores y conductores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Infonavit, marcando un hito en la regulación de las condiciones laborales de estos trabajadores.
Esta medida, que se publicó el 24 de diciembre de 2024, busca formalizar la situación laboral de miles de personas que dependen de estas aplicaciones para generar ingresos, garantizándoles acceso a seguridad social y prestaciones.
Fase Piloto para la Afiliación al IMSS
La iniciativa, impulsada por la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, fue detallada durante su programa web matutino «Las Mañaneras». El Secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, informó que la afiliación al IMSS para los repartidores en México comenzará con una fase piloto que se extenderá desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2025. Este periodo permitirá dar seguimiento a los «mecanismos de inscripción, cotización y riesgos de trabajo».
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«La implementación de la reforma está ya en marcha y se apoya en varios instrumentos (…) Por un lado, el relativo al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en donde se deben de emitir las reglas para asegurar a las personas trabajadoras de las plataformas digitales, las cuales están basadas en la reforma en un piloto obligatorio», aseguró Bolaños.
Beneficios Clave para los Trabajadores Digitales
Los trabajadores que perciban ingresos de al menos un salario mínimo mensual tendrán acceso a una gama de beneficios de seguridad social, que incluyen:
Cobertura médica
- Permisos y pagos en caso de accidentes y enfermedades laborales
- Baja médica y licencias en caso de enfermedades de los hijos
- Pensión de vejez
- Guarderías y prestaciones sociales
- Créditos para vivienda
Aquellos trabajadores que no completen el salario mínimo al mes recibirán protección contra accidentes de trabajo sin tener que pagar cuotas, garantizando una red de seguridad básica.
Un aspecto crucial de esta reforma es el pago de las cuotas. Estas serán mensuales y flexibles, calculadas con base en el ingreso neto del empleado. La STPS publicará próximamente los lineamientos específicos para determinar estos ingresos. Las cuotas del IMSS e Infonavit serán compartidas entre las plataformas digitales y los propios trabajadores, según su nivel de ingreso, cobrándose solo a quienes superen el salario mínimo mensual.
Nuevas Obligaciones para las Plataformas Digitales
La reforma también impone nuevas obligaciones a las plataformas, con el fin de proteger los derechos de los trabajadores:
- Se prohíbe cobrar a los trabajadores por usar la aplicación.
- Se impide la desconexión arbitraria de los trabajadores.
- Las reglas del algoritmo para la asignación de pedidos o viajes deben ser claras y comprensibles.
- Las plataformas deben contar con un equipo humano para la resolución de conflictos.
- Deben establecer protocolos especiales para atender casos de acoso y hostigamiento.
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Marath Bolaños ha enfatizado que esta afiliación al IMSS para los repartidores en México no implicará un aumento en los impuestos. Las reglas actuales del ISR (Impuesto sobre la Renta) e IVA (Impuesto al Valor Agregado) se mantendrán vigentes, buscando únicamente formalizar la protección social de estos trabajadores.
