Esto ganan los trabajadores de El Corte Inglés este 2024
El salario de los empleados de El Corte Inglés ha sido tema de gran interés, especialmente con los recientes acuerdos entre los sindicatos y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged). Estos acuerdos han establecido un incremento salarial significativo para los próximos años, beneficiando a una gran cantidad de trabajadores en el sector de los grandes almacenes.
A principios de 2023, El Corte Inglés anunció un incremento salarial del 4,5% para toda su plantilla. Este aumento es parte de un acuerdo más amplio alcanzado entre los sindicatos y Anged, que abarca a otras grandes empresas como Carrefour, Alcampo, Leroy Merlín e Ikea. En total, este convenio colectivo afecta a unos 260.000 trabajadores en el sector.
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Según el nuevo convenio, los empleados que se incorporen a estas empresas recibirán un salario neto de 1.300 euros distribuidos en 12 pagas. Para 2026, se prevé que el salario neto ascienda a 1.500 euros, sumando un total anual de 18.000 euros. Además, estos salarios se complementarán con pluses de antigüedad y nivel, que también forman parte de las condiciones laborales estipuladas.
Desglose salarial por categorías
Empleado Base: Un empleado base en El Corte Inglés gana actualmente 16.412 euros al año, distribuidos en 14 pagas. Esto equivale a un salario mensual de 1.172 euros. Para aquellos empleados que tienen sus pagas extra distribuidas a lo largo del año, el salario mensual se eleva a 1.367 euros.
Profesionales del Sector: Los empleados con mayor experiencia y responsabilidades verán su salario incrementado a 16.904,78 euros anuales, o 1.204,7 euros mensuales. Si se prorratean las pagas extra, el salario mensual asciende a 1.408,7 euros.
Coordinadores: Los coordinadores reciben un salario anual de 18.426 euros, lo que corresponde a 1.316,14 euros al mes en 14 pagas. Si se les abona en 12 pagas, su salario mensual es de 1.535,5 euros.
Técnicos: Los técnicos tienen un salario anual de 20.084 euros, que se traduce en 1.434,5 euros al mes en 14 pagas. Este grupo representa a aquellos empleados con habilidades y conocimientos especializados dentro de la compañía.
Sueldos en puestos comunes
Según el portal de empleo Indeed, los puestos más comunes en El Corte Inglés y sus respectivos sueldos anuales son:
Mozo de Almacén: 14.178 euros
Personal de Office: 15.029 euros
Reponedor: 15.102 euros
Estos roles son fundamentales para el funcionamiento diario de los grandes almacenes y reciben una remuneración acorde a sus responsabilidades y tareas.
El año pasado, los sindicatos y Anged acordaron un aumento salarial del 17% para los próximos cuatro años como parte de la negociación del nuevo convenio colectivo para grandes almacenes. De este incremento, un 14% se aplicará de forma fija, mientras que el 3% restante se abonará en un solo pago.
En 2023, los salarios aumentaron un 4,5%, y este año se ha repetido el mismo porcentaje de incremento. Para 2025, se ha acordado una subida del 3%, y el 2% restante se aplicará en 2026. Este escalonamiento de los incrementos salariales busca asegurar una mejora continua en las condiciones económicas de los empleados.
Proceso de selección y empleo
Trabajar en El Corte Inglés requiere seguir un proceso específico de selección. Los interesados deben subir su currículum directamente en el sitio web de empleo de la empresa. En su portal, es obligatorio seleccionar una de las vacantes disponibles, hacer clic en “enviar candidatura” y proceder a registrar una cuenta, completando un formulario con su información personal. Finalmente, se adjunta el currículum a dicha candidatura.
Este proceso garantiza que el equipo de recursos humanos de El Corte Inglés reciba todas las solicitudes de manera organizada y centralizada, facilitando así la selección de candidatos adecuados para las diversas posiciones disponibles.
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El Corte Inglés, junto con otras grandes empresas del sector de la distribución en España, ha tomado medidas significativas para mejorar las condiciones salariales de sus empleados. Los acuerdos alcanzados con los sindicatos y Anged reflejan un compromiso con el bienestar de los trabajadores, asegurando incrementos salariales graduales y sostenidos a lo largo de los próximos años. Para aquellos interesados en unirse a la empresa, el proceso de selección es claro y accesible, brindando oportunidades laborales en un entorno dinámico y en crecimiento.
