En los últimos años, Aldi ha intensificado su apuesta por el mercado español con un crecimiento sostenido tanto en su red de tiendas como en su equipo humano. La cadena alemana de supermercados de descuento ha reforzado su plantilla en un 25% durante los tres últimos años, una evolución que ya se refleja en su presencia comercial, con más de 500 tiendas operativas en España, y en la consolidación de un modelo de expansión que necesita más personal para atender la demanda y abrir nuevos puntos de venta.
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El impulso se traduce en cifras claras: Aldi supera actualmente los 8.000 trabajadores en España. Este aumento de plantilla no responde a un único foco geográfico, sino a una estrategia de crecimiento diversificada. Entre las comunidades que más han contribuido al avance destacan Cataluña y Andalucía, que se mantienen como dos de los principales territorios donde la compañía concentra el mayor volumen de empleo, con más de 1.700 profesionales en cada caso a cierre de 2025.
Uno de los datos más relevantes es que, entre 2022 y 2025, Andalucía lideró el crecimiento laboral de Aldi con un aumento del 21% y cerca de 300 nuevos empleados. Este avance refuerza el peso que la marca concede al sur como plataforma de desarrollo. A la expansión del empleo se suma el mantenimiento de relaciones con el tejido empresarial local. En este sentido, la directora de Compras y Distribución de Aldi, Cecilia de Alzugaray, ha señalado que la alianza con proveedores andaluces es uno de los motores del crecimiento en la zona: la colaboración con más de 80 proveedores regionales impulsa el progreso de la compañía y ayuda a sostener su oferta en el día a día del consumidor.
Cataluña, por su parte, ha experimentado un incremento del 18% de su plantilla en el mismo periodo, con unas 270 incorporaciones. El avance en Cataluña se enmarca en la consolidación de la cadena dentro del mercado regional, donde Aldi busca cubrir la demanda con equipos más amplios y una operación más eficiente en tiendas y áreas de apoyo. La Comunidad Valenciana también figura entre las comunidades con crecimiento significativo: ha registrado un aumento del 27% en más de 260 trabajadores, un dato que refleja tanto el dinamismo de su red comercial como la necesidad de reforzar la atención al cliente y la operativa interna.
Aunque el crecimiento se reparte, hay territorios donde el incremento en proporción ha sido especialmente destacado. Es el caso de Castilla y León, que registró el mayor aumento relativo: un incremento del 142% y una plantilla que pasó de 126 empleados a más de 300 en apenas tres años. En buena medida, esta evolución está ligada a la puesta en marcha del centro logístico de Aldi en Miranda de Ebro (Burgos) durante 2024. La apertura de este hub no solo mejora tiempos de distribución y cobertura, sino que genera nuevas oportunidades laborales vinculadas a almacenaje, logística, operativa y soporte a la actividad de tiendas en la región.
Más expansión para seguir creciendo: 1.100 nuevas incorporaciones en 2026
La estrategia de Aldi para España no se detiene con la mejora ya lograda en plantilla. La compañía prevé incorporar más de 1.100 nuevos empleados a lo largo de 2026 con el objetivo de dar servicio a las 40 nuevas tiendas que planea estrenar durante el año. Este plan de contratación sugiere una continuidad en la senda de crecimiento: ampliación de red, refuerzo de operaciones y ampliación del equipo para sostener la calidad del servicio.
Según el planteamiento de la empresa, la mayor parte de las nuevas incorporaciones se concentrará en territorios con especial relevancia para el plan de expansión. Entre ellos se incluyen la Comunidad Valenciana, Comunidad de Madrid, Baleares, Andalucía, Región de Murcia y Cataluña. Estas áreas concentran la expectativa de crecimiento de tiendas y, por tanto, también la necesidad de incorporar personal para cubrir distintos perfiles vinculados a la actividad diaria: atención en sala y caja, reposición, apoyo a operaciones, y roles de logística o soporte administrativo según la fase del proceso y la estructura de cada zona.
Como ejemplo del calendario de contratación, Aldi ya ha confirmado la incorporación de más de 160 profesionales en las Islas Baleares durante 2026, así como 75 empleados en Cataluña y otros 75 en la Región de Murcia. Estas cifras permiten anticipar el volumen de refuerzo que la cadena prevé aplicar en los mercados donde la expansión está más vinculada a la apertura de nuevos establecimientos.
Una red que crece con fuerza desde 2020
La contratación anunciada para 2026 se entiende mejor si se observa el recorrido reciente. Aldi ha ampliado su red en un 50% desde 2020, lo que implica que el crecimiento no es puntual ni meramente estadístico, sino que responde a un despliegue progresivo de tiendas y a una organización diseñada para operar con más eficiencia conforme aumenta el número de centros.
En este contexto, la plantilla actúa como una pieza fundamental del plan: abrir tiendas exige equipos listos, formados y coordinados; y el crecimiento de la red también requiere una estructura logística capaz de sostener el abastecimiento. Por eso, además de la incorporación directa de personal en tiendas, el desarrollo de centros de trabajo asociados a la operación es clave para sostener el ritmo de expansión.
La fotografía del empleo a cierre de 2025
Si se analiza el reparto de la plantilla a cierre de 2025, el panorama es nítido. Cataluña y Andalucía vuelven a destacar con más de 1.700 trabajadores cada una. La Comunidad de Madrid y la Comunidad Valenciana se sitúan también en un nivel alto, con alrededor de 1.200 profesionales en cada caso. En las Islas Canarias, la plantilla ronda las 300 personas, lo que confirma una presencia regional relevante aunque con un volumen menor que el de los principales focos de empleo.
A nivel general, estos datos muestran cómo Aldi está ampliando su base laboral en varias regiones, no solo en aquellas donde ya estaba presente con más fuerza, sino también en otras donde el crecimiento ha sido más acelerado o donde la expansión reciente requiere refuerzos más intensos.
Un crecimiento apoyado en proveedores y en logística
El refuerzo de personal de Aldi no puede entenderse únicamente como una expansión de tiendas. La compañía trabaja con una red de proveedores y con un sistema logístico que permite mantener la oferta y asegurar el abastecimiento. La aportación del tejido productivo local, especialmente en Andalucía, se convierte así en un argumento de peso. La alianza con más de 80 proveedores andaluces, citada por Cecilia de Alzugaray, refleja una apuesta por el origen cercano y por la capacidad de la región para aportar valor a la cadena.
Además, el caso de Castilla y León pone el foco en otro elemento determinante: la infraestructura logística. Con el centro de Miranda de Ebro como ejemplo, el crecimiento laboral no se limita a la apertura de tiendas. También depende de la capacidad de almacenamiento, distribución y preparación de pedidos que permite sostener el funcionamiento del conjunto de la red.
Perspectiva de futuro: empleo, tiendas y consolidación del descuento
Con una expansión que supera ya la mitad de su red desde 2020, Aldi se sitúa como uno de los actores que más está reforzando su presencia laboral en España. El objetivo para 2026, con más de 1.100 contrataciones vinculadas a las 40 tiendas previstas, confirma que el modelo de crecimiento seguirá apoyándose en la creación de empleo como parte de su estrategia.
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En un mercado competitivo, donde el consumidor valora la relación entre precio y calidad, la expansión de cadenas de descuento implica no solo inversión comercial, sino también recursos humanos. La evolución de la plantilla de Aldi en España, el reparto territorial del crecimiento y la previsión de nuevas incorporaciones apuntan a una continuidad a corto plazo y a una apuesta decidida por consolidarse en regiones donde todavía hay margen para seguir ampliando puntos de venta.
