El inicio de un nuevo año siempre trae consigo una serie de cambios, y el 2024 no es la excepción, especialmente cuando se trata del ámbito laboral. Empleadores y trabajadores deben prepararse para adaptarse a una serie de modificaciones legislativas que entrarán en vigor a lo largo del año, abordando temas que van desde aumentos salariales hasta medidas más estrictas contra el acoso laboral. Estos son algunos de los cambios laborales más destacados que marcarán el panorama este 2024.
Reflexiones sobre el año anterior: modificaciones legislativas que pintaron el 2023
El año 2023 fue testigo de significativas transformaciones legislativas que afectaron el ámbito laboral. Entre ellas, la ley corta PGU, que ajustó el universo de beneficiarios, ampliando el alcance del beneficio a cerca de 70,000 adultos mayores que inicialmente no calificaban. Asimismo, la Ley de Delitos Económicos, promulgada en agosto, también contempla aspectos laborales.
En septiembre del mismo año, entraron en vigencia modificaciones al Seguro Sanna, extendiendo el plazo de permiso para padres de niños afectados por enfermedades graves. Además, se avanzó en la reforma previsional con indicaciones ingresadas en diciembre.
Paralelamente, se aprobaron leyes como la de protección y reparación integral a víctimas de femicidio y suicidio femicida, incluyendo aspectos laborales para las víctimas y sus familias. También se impulsó el derecho de trabajadores padres o madres cuidadores de niños menores de 14 años a acceder al teletrabajo.
Enero: ley de conciliación laboral para un equilibrio vital
El año 2024 comenzó con la entrada en vigencia de la Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la cual otorga a trabajadores padres o madres cuidadores de menores de 14 años el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo. Además, se establece el uso preferente del feriado legal durante las vacaciones escolares, permitiendo una mayor flexibilidad para conciliar el trabajo con las responsabilidades familiares.
Julio: un aumento significativo en el ingreso mínimo mensual
A partir del 1 de julio, el Ingreso Mínimo Mensual, o salario mínimo, experimentará un aumento de $460,000 a $500,000 para trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años. Este incremento, fruto de negociaciones entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), busca mejorar las condiciones salariales. Además, se implementará un subsidio para apoyar a micro, pequeñas y medianas empresas en el cumplimiento de este reajuste.
Abril: La implementación gradual de la ley de 40 horas semanales
El próximo 26 de abril marca el primer aniversario de la Ley de 40 Horas, que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Este cambio representa un ajuste progresivo en las horas de trabajo, llegando a 44 horas semanales en abril de 2024, 42 horas en 2026 y finalmente 40 horas en 2028. Además, se introduce la posibilidad de acordar, de forma excepcional y anual, la compensación de horas extraordinarias con días de feriado.
Julio: lucha contra el acoso laboral reforzada
A mediados de año, específicamente en julio, entra en vigencia una ley destinada a reforzar la prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito laboral. Inspirada en casos como el de Karin Salgado, esta ley incorpora un enfoque de género, obliga a la creación de protocolos de prevención y amplía la definición de «violencia en el trabajo» para abordar situaciones de terceros ajenos a la relación laboral.
Octubre del año pasado: mejoras en el seguro de cesantía
En octubre de 2023, se fortalecieron los beneficios del Seguro de Cesantía, incrementando la tasa de reemplazo del segundo mes de prestaciones y flexibilizando los requisitos de acceso a las prestaciones. Estos cambios buscan apoyar a los trabajadores en situaciones de desempleo, respondiendo a diversas contingencias como la declaración de estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública.
En resumen, el 2024 promete ser un año de adaptación y cambios en el ámbito laboral chileno. Las empresas y los trabajadores deberán estar preparados para ajustarse a estas nuevas normativas, que buscan promover condiciones laborales más equitativas y adaptadas a las realidades de la sociedad actual.
Con información de Diario Financiero
