A medida que avanza el año, las empresas se preparan para ajustar sus jornadas laborales a 44 horas semanales, marcando el inicio de la transición gradual hacia las 40 horas semanales en un período de 5 años. Esta medida, impulsada por la Dirección del Trabajo (DT), busca regular y definir criterios para la aplicación de la ley de 40 horas, la cual establece la reducción de las jornadas laborales de 45 a 40 horas por semana en un plazo determinado.
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La DT ha publicado dos dictámenes que proporcionan directrices cruciales para la implementación de la ley de 40 horas. Estos dictámenes tienen como objetivo clarificar ciertos aspectos y criterios que deben seguirse para cumplir con la nueva normativa laboral.
Uno de los aspectos clave abordados por la DT es la aplicación del inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo, que regula las jornadas laborales de los trabajadores que no tienen un horario establecido. Según la DT, este nuevo inciso simplifica el proceso de calificación de las causales de exclusión de la limitación de la jornada ordinaria de trabajo. Específicamente, quedan excluidos de esta limitación los trabajadores que desempeñan funciones como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración, y aquellos que trabajan sin supervisión inmediata.
Además, la DT hace referencia a los trabajadores que son padres de menores de hasta 12 años, estableciendo una banda horaria que beneficia a los padres y madres que tienen la responsabilidad del cuidado de los menores.
Otro aspecto relevante abordado por los dictámenes de la DT es la compensación por horas extras. Según las directrices, las partes involucradas pueden acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen con días adicionales de feriado, hasta un máximo de cinco días hábiles al año. Estos días deben ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron. En caso de que el trabajador no utilice estos días libres dentro del plazo estipulado, el empleador deberá compensarlos con un pago adicional, que será incluido en el sueldo del trabajador.
En resumen, la implementación de la ley de 40 horas semanales representa un cambio significativo en el panorama laboral chileno. Las directrices proporcionadas por la DT son fundamentales para garantizar una transición suave y efectiva hacia esta nueva regulación, asegurando el cumplimiento de los derechos laborales y promoviendo un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
Fuente: pauta.cl
