75 locales de Walmart.- La Federación de Trabajadores de Walmart inició una huelga legal después de que las partes no llegaron a un acuerdo en las negociaciones colectivas para mejorar las condiciones laborales de más de 11 mil empleados de la filial chilena de la compañía estadounidense.
La presidenta de la Federación, Karen González, afirmó que la empresa no mostró interés en negociar y presentó una oferta precaria que eliminaba beneficios adquiridos en años anteriores.
75 locales de Walmart cerrados
Anteriormente, los trabajadores recibían un bono de término de negociación de $2.3 millones, pero la compañía redujo esta cantidad a $900 mil en su última oferta. Según Walmart, 75 supermercados serán cerrados y 82 operarán parcialmente durante la huelga. Los trabajadores aseguran que la oferta de la empresa es insuficiente y que están perdiendo derechos importantes.
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La negociación colectiva comenzó con la petición del sindicato de un aumento del 20% en beneficios y la representante de los trabajadores señaló que la propuesta de la empresa no incluía aumentos mensuales ni ajustes por IPC, mientras que eliminaba beneficios como el acceso al casino. Walmart respondió indicando que su oferta de bono de término de negociación era superior al promedio de la industria del retail según un informe de Mercer (2022).
La empresa afirmó que presentó una propuesta formal y estaban dispuestos a seguir dialogando, pero la Federación no presentó una contrapropuesta. A pesar de la huelga, Walmart expresó su disposición a continuar negociando activamente con los representantes sindicales para llegar a un acuerdo lo antes posible y evitar un mayor impacto en la operación de los supermercados afectados.
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Los supermercados afectados incluyen Lider, Express de Lider, aCuenta y Central Mayorista, con 75 locales cerrados y 82 operando parcialmente. Walmart aseguró que cuentan con un plan de contingencia para minimizar el impacto de la huelga en la operación diaria de los supermercados afectados. La compañía se mostró comprometida a negociar y buscar una solución rápida para resolver el conflicto laboral.
