Salario de los cajeros en Argentina de supermercados Coto y Carrefour en octubre 2025
En Argentina, el salario de los cajeros de supermercados es un tema de especial interés no solo para quienes trabajan en el sector, sino también para quienes analizan el mercado laboral y la evolución de los ingresos frente a la inflación. En octubre de 2025, los trabajadores de cajas de COTO y Carrefour perciben remuneraciones actualizadas en el marco del convenio colectivo de Empleados de Comercio (CCT 130/75). Estas cifras surgen de los acuerdos paritarios alcanzados en la segunda mitad del año y posteriormente homologados por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
El panorama refleja un salario básico dividido en categorías, un bono fijo mensual y adicionales que completan la remuneración final, lo que constituye un esquema pensado para mantener cierta estabilidad en los ingresos frente al proceso inflacionario.
Sueldos de cajeros en octubre de 2025
Según la escala oficializada en septiembre y aplicable a lo trabajado en ese mes, los sueldos básicos de cajeros quedaron de la siguiente manera:
Categoría A: $1.090.882
Categoría B: $1.096.137
Categoría C: $1.102.893
A estas cifras se suma un bono no remunerativo de $40.000, abonado por igual en todas las categorías. Este monto funciona como una compensación transitoria hasta enero de 2026, momento en que pasará a incorporarse al básico, según confirmó la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).
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Sin embargo, el salario real de un cajero no se limita al básico y al bono. Existen complementos que incrementan el ingreso mensual, como la antigüedad (equivalente al 1% del básico por cada año trabajado), el presentismo, las horas extra con recargos del 50% o 100% según corresponda, y otros adicionales vinculados a tareas específicas o responsabilidades adicionales.
En la práctica, el ingreso de un cajero con experiencia o con turnos extra puede superar ampliamente los montos mínimos establecidos por categoría.
Diferencias entre categorías de cajeros
Dentro del convenio colectivo, los cajeros están clasificados en distintas categorías que explican la diferencia en las escalas salariales.
Cajero Categoría A: desarrolla tareas básicas de caja, como cobro en efectivo y tarjetas.
Categoría B: incluye funciones administrativas complementarias, con mayor responsabilidad en la gestión.
Categoría C: suma tareas de control y supervisión asociadas al manejo de caja, justificando el nivel más alto de remuneración dentro del puesto.
Este esquema busca reconocer la complejidad de las funciones y las responsabilidades crecientes que cada trabajador asume.
Paritarias y control de los aumentos
El aumento salarial vigente responde al acuerdo alcanzado en las paritarias de comercio entre FAECyS, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
El gobierno nacional, con el objetivo de contener la inflación, estableció como referencia un tope de 1% de aumento mensual, que las partes aceptaron. En consecuencia, el ajuste salarial de los empleados de supermercados quedó organizado de manera escalonada:
1% en julio
1% en agosto
1% en septiembre
1% en octubre
1% en noviembre
1% en diciembre
De esta forma, los incrementos acordados hasta diciembre suman un 6% acumulado, acompañado por el bono de $40.000 mensuales. Esta metodología buscó evitar conflictos con la homologación de los acuerdos y otorgar un alivio inmediato a los trabajadores en un contexto de precios al alza.
El salario de un cajero en supermercados como COTO o Carrefour se encuentra por encima del salario mínimo vital y móvil en Argentina. Sin embargo, el poder adquisitivo de estos ingresos sigue condicionado por la inflación persistente, que obliga a revisiones constantes en las paritarias.
El bono de $40.000 aparece como un parche para sostener los ingresos en lo inmediato, pero su incorporación al básico en enero de 2026 será clave para consolidar mejoras reales en la remuneración, evitando que el monto quede diluido por la inflación.
Apertura de nuevas sucursales y empleo en supermercados
Más allá de la cuestión salarial, el sector de supermercados sigue siendo un generador clave de empleo formal. Un ejemplo reciente lo brinda COTO, que anunció la apertura de su segunda sucursal en Mar del Plata, prevista para diciembre de 2025.
El nuevo establecimiento estará ubicado en la intersección de la avenida de los Trabajadores y Juan B. Justo, en la zona del Puerto. Se trata de un proyecto ambicioso que replica la estrategia aplicada en la primera sucursal marplatense, inaugurada en 2024 y que se convirtió en la más grande del país.
En paralelo, la empresa lanzó una convocatoria laboral abierta para cubrir distintos puestos: reposición, depósito, fiambrería, carnicería, panadería, verdulería, pescadería, elaboración de comidas, prevención, maestranza y ventas de electrodomésticos.
La postulación se realiza de forma digital, a través de un sistema de chatbot en WhatsApp (+54 9 11 5559 3160). Según la Oficina de Empleo de la Municipalidad de General Pueyrredón, la experiencia de la sucursal anterior en Newbery requirió la incorporación de alrededor de 800 trabajadores, lo que genera expectativas positivas para el mercado laboral local.
El panorama salarial y laboral en supermercados ofrece un doble mensaje. Por un lado, muestra que se trata de un sector donde las paritarias funcionan como herramienta efectiva para sostener los ingresos frente a la inflación, con acuerdos claros y homologados que dan seguridad jurídica a los trabajadores.
Por otro, pone en evidencia las limitaciones de un sistema donde los aumentos están condicionados por políticas de control inflacionario y se complementan con bonos no remunerativos. Esto implica que el poder adquisitivo real depende tanto del cumplimiento de las paritarias como de la evolución macroeconómica.
La apertura de nuevas sucursales y las búsquedas laborales asociadas muestran que, pese a las dificultades del contexto económico, el retail supermercadista sigue invirtiendo y generando puestos de trabajo. Esto convierte al sector en una fuente de empleo estable para quienes buscan su primera experiencia laboral o desean consolidarse en un rubro con alta demanda de personal.
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En octubre de 2025, los cajeros de COTO y Carrefour perciben salarios básicos que rondan entre $1.090.882 y $1.102.893, más un bono fijo de $40.000 y adicionales que completan la remuneración. Estos ingresos surgen de un acuerdo paritario escalonado con aumentos mensuales del 1% y reflejan un esquema pensado para sostener el poder adquisitivo en un contexto inflacionario.
El empleo en supermercados se mantiene dinámico, con nuevas aperturas y procesos de selección que amplían las oportunidades laborales en distintas ciudades. Así, el sector se consolida como uno de los más relevantes dentro del comercio argentino, tanto en lo salarial como en lo ocupacional.
