Las empresas preferidas por mujeres en Argentina según el ranking 2025
En los últimos años, la conversación sobre la igualdad de género en el ámbito laboral ha cobrado cada vez mayor relevancia en Argentina y en el mundo. En este marco, Great Place to Work (GPTW), consultora global especializada en cultura organizacional, publicó la quinta edición de su ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en Argentina. Este estudio, basado en la voz de más de 32.000 colaboradoras de 270 empresas, revela cuáles son las organizaciones que han sabido construir entornos inclusivos y equitativos.
Más allá de la lista de nombres y posiciones, el ranking 2025 permite reflexionar sobre el estado de la equidad de género en el país, los avances logrados y los desafíos que persisten en un mercado laboral aún marcado por brechas históricas.
EL RANKING 2025: QUIÉNES LIDERAN
El informe divide a las compañías en distintas categorías según su tamaño.
Empresas de más de 1.000 colaboradores:
El primer lugar lo ocupa DHL Argentina, seguida por Softtek y Philip Morris Argentina. El top 10 se completa con PedidosYa, EY, Banco Ciudad, Konecta, Banco Macro, SanCor Salud y Verisure Argentina.
Empresas de 251 a 1.000 colaboradores:
La líder es Schneider Electric, con IT Patagonia en segundo lugar y Salesforce en tercero.
Empresas de hasta 250 colaboradores:
El podio está encabezado por ABN Digital, seguida por Hotel Saint George y AW.
Pymes:
En este segmento, GEA Logistics obtuvo el primer lugar, con Tec5.tech y Nubax en las siguientes posiciones.
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Este abanico de ganadores muestra la diversidad de sectores —logística, tecnología, consumo masivo, banca, turismo y servicios— que han avanzado hacia la equidad de género.
QUÉ VALORAN LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL
El estudio no solo se limita a listar empresas, sino que también analiza las percepciones y prioridades de las trabajadoras. Entre los hallazgos más relevantes se destacan:
Coherencia entre discurso y acción: cada vez más mujeres valoran que la comunicación institucional esté alineada con la práctica cotidiana. No basta con declaraciones públicas o campañas de marketing, sino que se busca autenticidad en las políticas internas.
Confianza y desarrollo profesional: las encuestadas destacan la importancia de sentirse escuchadas y de tener oportunidades reales de crecimiento en sus carreras.
Innovación y cuidado integral: las empresas mejor valoradas ofrecen entornos que promueven la creatividad, el aprendizaje continuo y, al mismo tiempo, el bienestar físico y emocional.
Comunicación y trato justo: aún persisten desafíos vinculados a la necesidad de mayor transparencia en decisiones clave, como ascensos o asignación de responsabilidades.
En otras palabras, el salario y los beneficios siguen siendo relevantes, pero hoy se suma con fuerza la búsqueda de entornos laborales donde la equidad, la escucha y la posibilidad de desarrollarse sin barreras de género sean una realidad palpable.
LAS MEJORES PRÁCTICAS QUE MARCAN LA DIFERENCIA
Las compañías que integran el ranking han implementado estrategias concretas que permiten reducir las brechas de género y mejorar la experiencia laboral de las mujeres. Algunas de las más destacadas son:
Planes de carrera estructurados, que permiten a las trabajadoras visualizar su crecimiento a largo plazo.
Programas de liderazgo femenino, orientados a impulsar la participación de mujeres en puestos de toma de decisión.
Reembolsos educativos y capacitaciones, que fomentan la actualización profesional constante.
Monitoreo del “pay gap”, es decir, del diferencial salarial entre hombres y mujeres, con el compromiso de reducirlo.
Entrenamientos en sesgos inconscientes, fundamentales para que los líderes puedan tomar decisiones más objetivas.
Reconocimientos personalizados, como premios por antigüedad o bonos vinculados a la formación académica.
Estas medidas, aunque parecen simples, son determinantes para construir una cultura laboral inclusiva y atractiva para el talento femenino.
Argentina no es ajena a las tendencias globales que buscan acelerar la equidad de género en las organizaciones. Sin embargo, los indicadores muestran que aún queda camino por recorrer. Según datos del INDEC, la brecha de participación laboral entre hombres y mujeres se mantiene en torno al 20%, y la brecha salarial ronda el 25%.
En este escenario, el ranking de GPTW funciona como un termómetro de buenas prácticas, mostrando que es posible revertir estas desigualdades cuando existe voluntad organizacional. Al mismo tiempo, representa un incentivo para aquellas empresas que aún no han tomado decisiones firmes en esta materia.
EL VALOR SIMBÓLICO Y PRÁCTICO DE ESTOS RANKINGS
Los listados como el de GPTW no solo son un reconocimiento para las compañías que los integran, sino que cumplen un rol clave en la agenda pública. Funcionan como referencias para los talentos que buscan empleadores comprometidos, y como puntos de comparación para las empresas que desean mejorar su cultura organizacional.
Además, ponen sobre la mesa temas que, en muchas ocasiones, pasan desapercibidos en la rutina corporativa, como la necesidad de implementar políticas de conciliación entre la vida laboral y personal, o la urgencia de transparentar procesos de ascensos.
Un aspecto clave señalado por Carlos Alustiza, CEO de GPTW Argentina, es que la verdadera transformación cultural ocurre cuando la equidad de género deja de ser un tema de debate y pasa a ser una condición natural de trabajo. Es decir, el desafío no es solo alcanzar la paridad, sino sostenerla y normalizarla en el largo plazo.
Esto implica que las organizaciones deben dejar de considerar la equidad como un “proyecto especial” y empezar a vivirla como parte intrínseca de su funcionamiento. Solo así se logrará un entorno en el que mujeres y hombres puedan desarrollarse en igualdad de condiciones.
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El ranking 2025 de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en Argentina refleja una tendencia positiva: cada vez más empresas reconocen la importancia de construir culturas inclusivas y transparentes. Sin embargo, también pone en evidencia que todavía existen desafíos significativos, desde la comunicación hasta el acceso equitativo a oportunidades de crecimiento.
En un contexto en el que las trabajadoras priorizan coherencia, confianza y posibilidades de desarrollo, aquellas empresas que sepan adaptarse estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento. El listado de GPTW, entonces, no solo premia a quienes ya avanzaron en este camino, sino que también marca el rumbo para el resto del ecosistema empresarial argentino.
