Empleados de farmacias reciben aumento salarial y extra en junio 2025
Durante junio de 2025, los trabajadores del sector farmacéutico experimentan una mejora significativa en su remuneración gracias a un acuerdo paritario recientemente firmado. Esta actualización contempla un nuevo salario básico, una suma adicional no remunerativa y una bonificación extraordinaria por única vez, lo que eleva de forma considerable los ingresos mensuales de miles de empleados en el rubro. A esto se suma el cobro del medio aguinaldo correspondiente al primer semestre del año, completando un mes especialmente relevante para el bolsillo del personal de farmacias.
Este acuerdo beneficia a más de 20.000 trabajadores y profesionales que se desempeñan en farmacias de todo el país, tanto en el ámbito privado como público, y es el resultado del trabajo conjunto entre la Federación Argentina de Trabajadores de Farmacias (FATFA) y las cámaras empresarias del sector, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 659/13. Además de impactar en el salario de quienes trabajan en mostradores, depósitos y administración, también incluye al personal técnico y profesional, como farmacéuticos y auxiliares con título.
Mejora salarial en contexto: qué cambia en junio
El acuerdo alcanzado contempla tres componentes que hacen al total percibido por los trabajadores del sector en junio de 2025:
Aumento del sueldo básico mensual, que rige para todas las categorías bajo el CCT 659/13.
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Asignación no remunerativa fija mensual, que acompaña al básico.
Bonificación extraordinaria no remunerativa por única vez, que se suma únicamente este mes.
Cobro del primer medio aguinaldo del año (SAC), correspondiente al 50% del mejor salario del semestre.
Esta composición hace que el salario neto que recibirán muchos trabajadores sea superior al promedio de meses anteriores, y coincide con un momento del año en el que aumentan gastos por inicios de vacaciones de invierno o compromisos familiares.
Cómo queda la escala salarial para las distintas categorías
A continuación, se detalla cómo se distribuyen los montos según los distintos puestos de trabajo, diferenciando entre el salario básico mensual, la suma no remunerativa mensual y el adicional extraordinario exclusivo de junio:
Cadete y Aprendiz ayudante:
Básico: $980.731,86
No remunerativa fija: $29.116,81
Bonificación única de junio: $21.837,61
Personal auxiliar (interno y externo):
Básico: $1.035.652,83
No remunerativa: $30.747,35
Extra junio: $23.060,51
Personal con asignación específica / Ayudante en gestión de farmacia:
Básico: $1.101.263,79
No remunerativa: $32.695,26
Extra: $24.521,45
Personal en gestión de farmacia:
Básico: $1.347.306,78
No remunerativa: $40.000
Bonificación de junio: $30.000
Farmacéutico:
Básico: $1.487.795,18
No remunerativa: $44.170,94
Bonificación extraordinaria: $33.128,20
Además, el acuerdo reconoce beneficios específicos para los profesionales con título habilitante, mediante lo que se conoce como “bloqueo de título”, que se aplica cuando un farmacéutico asume un rol técnico o directivo:
Bloqueo de título para Director Técnico:
Básico: $1.150.114,84
No remunerativa: $34.145,53
Bonificación junio: $25.609,20
Título de farmacéutico (80% del bloqueo):
Básico: $920.091,87
No remunerativa: $27.316,42
Extra: $20.487,36
Título de farmacéutico (60% del bloqueo):
Básico: $690.068,90
No remunerativa: $20.487,32
Extra: $15.365,52
Estas cifras impactan positivamente en el ingreso de los trabajadores, que ven reconocida su labor en un sector estratégico, no solo por su vínculo con la salud pública sino también por su peso económico en la estructura laboral argentina.
El acuerdo beneficia directamente a quienes están empleados en más de 12.000 farmacias distribuidas en todo el país. Estas no solo incluyen a grandes cadenas, sino también a establecimientos medianos y pequeños, que cumplen una función fundamental en la red de atención farmacéutica nacional.
Por otro lado, también abarca a personal que cumple funciones en laboratorios, centros de distribución, servicios hospitalarios y hasta espacios docentes. Este universo diverso de trabajadores hace que la paritaria del sector farmacéutico tenga un alcance especialmente amplio y significativo.
La Confederación Farmacéutica Argentina (COFA), organismo que nuclea a entidades de 19 provincias, ha sido uno de los actores clave en el seguimiento del cumplimiento del acuerdo. Desde la entidad se ha destacado la importancia de mantener actualizados los salarios en función del contexto económico y del rol esencial que cumple el sector.
Aguinaldo 2025: fechas y detalles clave
En paralelo al aumento salarial, los trabajadores de farmacia (como todos los empleados en relación de dependencia) reciben en junio el primer medio aguinaldo del año, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC).
Según establece la legislación argentina, el SAC debe pagarse como máximo hasta el 30 de junio, aunque las empresas cuentan con un plazo de gracia de hasta 4 días hábiles para efectuar el depósito. Esto significa que, en 2025, el aguinaldo podrá ser abonado hasta el viernes 4 de julio sin considerarse fuera de término.
Este medio aguinaldo se calcula sobre el 50% del mejor salario mensual percibido entre enero y junio, incluyendo bonos no remunerativos, si son habituales, y otras asignaciones.
En el caso de los empleados de farmacias, muchos verán reflejado en este SAC el impacto del aumento de junio, ya que se suman al haber mensual los conceptos extraordinarios. Esto hace que, en muchos casos, el aguinaldo también llegue con una cifra considerablemente más alta.
una paritaria que responde al contexto inflacionario
La necesidad de ajustar los salarios del personal farmacéutico responde directamente al contexto económico que vive el país. La inflación acumulada en el primer semestre ha deteriorado de manera notable el poder adquisitivo de los trabajadores, por lo que el acuerdo busca recomponer parcialmente esa pérdida.
Si bien las sumas no remunerativas no generan aportes jubilatorios ni aportes al sistema de seguridad social, representan una mejora inmediata en el bolsillo, lo que resulta fundamental en un escenario donde el costo de vida aumenta mes a mes.
Además, al incluir una bonificación por única vez en junio, la paritaria también introduce un alivio puntual en un mes clave para muchas familias argentinas, que enfrentan mayores gastos por el receso invernal o por compromisos financieros como tarjetas de crédito, vencimientos de servicios y más.
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Aunque este acuerdo cubre parcialmente las expectativas salariales de los trabajadores, se prevé que en los próximos meses las negociaciones continúen. Es posible que nuevas actualizaciones se definan en función de la evolución del índice de precios al consumidor y la situación macroeconómica general.
Mientras tanto, tanto gremios como entidades patronales coinciden en la importancia de sostener el diálogo para preservar la estabilidad del sector, que emplea a decenas de miles de personas y cumple una función esencial para la salud pública.
