«Desafíos persistentes: La brecha salarial y las mujeres en el mundo laboral» es el tema que nos propone David Muñoz, CEO de Creditú
En el contexto del Mes de la Mujer nos enfrentamos a una realidad alarmante en términos de igualdad de género, particularmente en lo que respecta a la brecha salarial entre hombres y mujeres. Sorprendentemente, este año hemos observado un retroceso en lugar de avances.
Recientemente, Buk publicó la segunda edición de su estudio ‘Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024’, revelando que las mujeres ganan un 27% menos que los hombres. Esta realidad plantea barreras significativas que debemos abordar y superar con urgencia.
Esta realidad plantea barreras significativas que debemos abordar y superar con urgencia. Es importante reconocer que todos los sectores aún enfrentan una brecha de género persistente, y la industria inmobiliaria no es una excepción. La disparidad salarial no solo afecta los ingresos individuales, sino que también limita las oportunidades de acceder a créditos, especialmente para las mujeres que buscan convertirse en propietarias y líderes de hogar.
Sin embargo, hemos observado un ligero avance en esta dirección. En Creditú, más del 50% de los créditos hipotecarios que otorgamos fueron a mujeres, un porcentaje notablemente superior al promedio de otras instituciones financieras, que se sitúa en un 39%.
El acceso a créditos hipotecarios es fundamental para la adquisición de vivienda propia y para establecer bases sólidas para el futuro financiero de las familias. Esperamos que en este año 2024, podamos cerrar la brecha y ver un aumento significativo en la cantidad de mujeres propietarias en Chile.
Es crucial que continuemos trabajando juntos para eliminar las barreras que impiden la plena participación y el éxito de las mujeres en el ámbito laboral y financiero. Solo así podremos construir una sociedad más justa e inclusiva para todos.
