Según un informe de la OCDE, Chile está en los primeros lugares entre los países que trabajan más de 1.900 horas al año, ocupando el tercer lugar. El impulso por mejorar las condiciones laborales en el país desde distintas áreas de las compañías sigue en marcha, con un enfoque decidido en fortalecer los derechos de quienes trabajan y enriquecer su calidad de vida, lo que surge como respuesta a una realidad que desafía a las empresas.
El actual escenario laboral, muestra que aún existen importantes desafíos en el compromiso de las compañías hacia los equipos de trabajo y en este contexto, un estudio elaborado por Betterfly ofrece una mirada más profunda y humana a esta realidad.
Debora Starocelsky, Head of Marketing de Betterfly para Chile, comenta que, «los derechos laborales son una parte integral de la relación entre empleadores y colaboradores. En Chile, observamos un puntaje de compromiso organizacional de un 82%, lo que subraya el compromiso de los trabajadores con sus labores y esto se refleja en diversas dimensiones, como la permanencia, la recomendación, el orgullo, el prestigio, el disfrute y el legado, que son fundamentales para el bienestar laboral”.
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Retos y oportunidades:
En un contexto donde la salud y el bienestar laboral son fundamentales, es esencial abordar la situación de los beneficios y la compensación monetaria en el país. Los datos revelan que un porcentaje significativo de colaboradores conoce la oferta de beneficios que ofrece su empresa (52%), aunque solo 35% declara recibir información al respecto.
Los tipos de beneficios ofrecidos son diversos, abarcando desde el bienestar económico y la protección hasta el bienestar financiero, mental, físico y la flexibilidad laboral. Es alentador ver que un porcentaje significativo de empleados percibe que estos beneficios mejoran su calidad de vida y se ajustan a sus necesidades, lo que demuestra su impacto positivo en el bienestar integral de los trabajadores.
En este sentido, Chile se posiciona con un alto 70% que declara tener ciertas propuestas que le permiten conciliar la vida laboral con la personal, como días administrativos o permisos adicionales. Del lado opuesto se ubica Argentina, país en que se refleja más flexibilidad, pero menos beneficios de protección, bienestar financiero y salud mental.
La ejecutiva reflexiona, “es alentador ver que Chile está bien situado en la evaluación de beneficios ofrecidos por las empresas, lo que indica un reconocimiento por parte de éstas hacia los derechos y necesidades de sus colaboradores. Proporcionar condiciones laborales justas y seguras no solo fortalece la productividad, sino que también promueve la lealtad y el compromiso en los equipos, aspectos fundamentales en la defensa de los derechos laborales en nuestra sociedad».
Sin embargo, los indicadores de compensación monetaria muestran un desempeño más bajo, con solo un 27% de los trabajadores están de acuerdo en que reciben una remuneración justa por su trabajo. Esta situación resalta la necesidad de revisar y mejorar los sistemas de compensación para garantizar la equidad y la satisfacción de los empleados.
En este contexto, Betterfly emerge como un aliado crucial en la promoción del bienestar laboral, ofreciendo soluciones personalizadas y gamificadas adaptadas a las necesidades individuales de los colaboradores. En un entorno donde la salud y el bienestar son prioridades, es fundamental que las empresas reconozcan su responsabilidad y oportunidad de mejorar las condiciones laborales y promover un compromiso genuino entre sus empleados.