Postobón, un líder en atraer y fidelizar talento en Colombia, ha reafirmado su posición como una de las mejores empresas para trabajar en Colombia, según el ranking Merco Talento 2024. La compañía no solo ha ascendido al puesto número 16 a nivel nacional, sino que también ha alcanzado el segundo lugar en el sector de bebidas, consolidándose como un referente en la gestión del talento y el bienestar de sus colaboradores.
Los factores que han llevado a Postobón a esta destacada posición y cómo la empresa continúa atrayendo y reteniendo talento en un mercado laboral competitivo.
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Un Ascenso Significativo en el Ranking Merco Talento
El ranking Merco Talento es una evaluación anual que mide la capacidad de las empresas para atraer y retener talento en Colombia. Este ranking se basa en una exhaustiva medición que incorpora once fuentes de información y diversos indicadores objetivos de gestión en recursos humanos. Este año, se consultaron más de 76 mil encuestas a trabajadores, estudiantes universitarios, directores de recursos humanos, ciudadanos y otros grupos de interés para evaluar el desempeño de las empresas.
Postobón, con su ascenso al puesto 16 en el ranking general y al segundo lugar en el sector de bebidas, ha demostrado su compromiso con la gestión del talento. Este avance de dos posiciones respecto al año anterior refleja los esfuerzos continuos de la compañía por crear un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y equitativo, así como por ofrecer oportunidades de desarrollo profesional para sus empleados.
Un Enfoque Integral en la Gestión del Talento
Catalina Londoño, directora de Merco Colombia, destacó la robusta metodología del monitor Merco Talento, que integra cuatro evaluaciones en una: talento tradicional, employer branding, expertos en talento y talento digital. Esta metodología permite evaluar la gestión del talento de manera integral y detallada, proporcionando una visión completa del desempeño de las empresas en este ámbito.
Talento Tradicional y Employer Branding
Postobón ha sobresalido en la gestión del talento tradicional y en la construcción de una sólida marca empleadora (employer branding). La compañía ha implementado diversas iniciativas para mejorar el bienestar de sus colaboradores, incluyendo programas de capacitación y desarrollo profesional, beneficios sociales y económicos, y políticas de inclusión y diversidad. Estas acciones no solo han mejorado la satisfacción y el compromiso de los empleados, sino que también han fortalecido la reputación de Postobón como un empleador de elección en Colombia.
Expertos en Talento y Talento Digital
Además de su éxito en la gestión del talento tradicional y en la creación de una marca empleadora atractiva, Postobón ha demostrado ser un líder en la gestión del talento digital. La compañía ha adoptado tecnologías avanzadas para mejorar sus procesos de recursos humanos y ha desarrollado programas específicos para atraer y retener a profesionales con habilidades digitales. Esta capacidad para adaptarse a las demandas del mercado laboral moderno ha sido crucial para el crecimiento y la sostenibilidad de Postobón.
Compromiso con el Bienestar y Desarrollo de los Colaboradores
Uno de los pilares del éxito de Postobón en la gestión del talento es su compromiso con el bienestar y el desarrollo de sus colaboradores. La compañía actualmente genera oportunidades de empleo para 19.036 personas, de las cuales el 60% corresponden a empleos directos. Este compromiso se refleja en la implementación de entornos de trabajo que fomentan el bienestar, el crecimiento y la superación personal y profesional.
Programas de Capacitación y Desarrollo
Postobón ofrece una amplia gama de programas de capacitación y desarrollo para sus empleados. Estos programas están diseñados para mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores, preparándolos para asumir roles de mayor responsabilidad dentro de la empresa. Además, la compañía promueve la educación continua y el aprendizaje a lo largo de la vida, proporcionando recursos y apoyo para que los empleados puedan seguir desarrollando sus carreras.
Políticas de Inclusión y Diversidad
La inclusión y la diversidad son valores fundamentales en Postobón. La empresa ha implementado políticas específicas para garantizar que todos los empleados, independientemente de su género, edad, raza, orientación sexual o cualquier otra característica personal, se sientan valorados y respetados. Estas políticas no solo mejoran el ambiente de trabajo, sino que también fomentan la innovación y la creatividad, al reunir diferentes perspectivas y experiencias.
Beneficios Sociales y Económicos
Además de ofrecer salarios competitivos, Postobón proporciona una serie de beneficios sociales y económicos a sus empleados. Estos incluyen seguros de salud, planes de pensiones, ayudas para la educación, y programas de bienestar que abordan aspectos como la salud física y mental, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y la seguridad en el lugar de trabajo.
Impacto en la Comunidad y Sostenibilidad
El compromiso de Postobón con el talento va más allá de sus propios empleados. La compañía busca crear un impacto positivo en la sociedad y avanzar hacia un mundo más sostenible. Esto se refleja en sus políticas de responsabilidad social corporativa y en sus esfuerzos por fomentar el desarrollo económico y social en las comunidades donde opera.
Responsabilidad Social Corporativa
Postobón ha implementado una serie de iniciativas de responsabilidad social corporativa que abordan diversos desafíos sociales y ambientales. Estas iniciativas incluyen programas de educación y capacitación para jóvenes y adultos, proyectos de desarrollo comunitario, y esfuerzos por mejorar la sostenibilidad ambiental a través de la reducción de residuos y el uso eficiente de los recursos naturales.
Desarrollo Sostenible
La sostenibilidad es un componente clave de la estrategia de Postobón. La compañía ha adoptado prácticas sostenibles en todas sus operaciones, desde la producción y distribución de sus productos hasta la gestión de sus recursos humanos. Estas prácticas no solo contribuyen a la protección del medio ambiente, sino que también mejoran la eficiencia operativa y la rentabilidad a largo plazo.
Testimonios de Colaboradores
Los empleados de Postobón son una fuente de inspiración y testimonio del éxito de la compañía en la gestión del talento. A continuación, se presentan algunos testimonios de colaboradores que han experimentado de primera mano los beneficios de trabajar en Postobón:
María Fernanda López, Gerente de Marketing
«Trabajar en Postobón ha sido una experiencia increíble. La empresa no solo me ha brindado oportunidades de desarrollo profesional, sino que también ha fomentado un ambiente de trabajo inclusivo y diverso. Me siento valorada y apoyada en mi rol, y estoy orgullosa de ser parte de una empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados y por la sostenibilidad.»
Carlos Martínez, Ingeniero de Producción
«Postobón me ha permitido crecer tanto profesional como personalmente. Los programas de capacitación y desarrollo son excelentes, y la cultura de la empresa promueve la colaboración y la innovación. Además, los beneficios sociales y económicos que ofrece la compañía son muy competitivos, lo que me ha permitido mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.»
Ana María Torres, Especialista en Recursos Humanos
«Lo que más me gusta de trabajar en Postobón es el compromiso de la empresa con la inclusión y la diversidad. Aquí, todos los empleados son tratados con respeto y se valora nuestra contribución. La compañía ha implementado políticas y programas que realmente hacen una diferencia en la vida de las personas, y me siento afortunada de ser parte de esta organización.»
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Postobón ha demostrado ser una de las mejores empresas para trabajar en Colombia, gracias a su compromiso con la gestión del talento, la inclusión, la diversidad y la sostenibilidad. Su ascenso en el ranking Merco Talento 2024 y su destacada posición en el sector de bebidas son testimonio de su éxito en estos ámbitos. Al ofrecer un ambiente de trabajo positivo, oportunidades de desarrollo profesional y beneficios competitivos, Postobón continúa atrayendo y reteniendo a los mejores talentos del país. En un mercado laboral cada vez más competitivo, la compañía se destaca como un ejemplo de excelencia en la gestión del talento y el bienestar de los colaboradores.