Mercadona renueva su compromiso con la igualdad, ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT) y de Comisiones Obreras (CCOO) el nuevo plan de igualdad de la empresa, que entra en vigor este mismo mes de abril y tendrá una vigencia de cuatro años, hasta 2028.
La cadena de supermercados explica que este nuevo plan pretende afianzar “los buenos resultados” que la compañía viene obteniendo a lo largo de los años, como la paridad de mujeres y hombres en el equipo directivo, con medidas que siguen apostando por la promoción interna y el fomento equilibrado de mujeres y hombres en el curso de habilidades directivas.
Asimismo, también tiene como objetivo seguir promoviendo la igualdad de trato y de oportunidades a través del modelo de gestión propio de la compañía (Modelo de Calidad Total), con valores “irrenunciables” como la equidad retributiva, garantizando que “a igual responsabilidad, mismo sueldo” y medidas que afianzan la transparencia retributiva.
Mercadona renueva su compromiso con la igualdad
El acuerdo mantiene la constante de fomentar la equidad de forma transversal, en todos los procesos y para todas las personas que forman parte de Mercadona
Mercadona, que cuenta con un plan de igualdad ratificado por los representantes sindicales desde hace más de 14 años, recuerda que mantiene la constante de fomentar la equidad de forma transversal en todos los procesos (formación, promoción, retribución, etc.) y para todas las personas garantizando la ausencia de discriminación directa o indirecta.
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“Estamos orgullosos del modelo y del esfuerzo conjunto que hemos hecho para seguir mejorando de forma continua las relaciones laborales y la calidad en el empleo de las más de 100.000 personas que forman la plantilla de Mercadona”, destaca el director de Relaciones Laborales de la empresa de distribución, Ernesto Cubero.
Por su parte, el responsable Estatal de UGT, Rafa Caparrós, se ha mostrado convencido de que este plan da continuidad al avance en el desarrollo profesional de las personas, sobre todo de las mujeres que trabajan en Mercadona, a través de objetivos y medidas orientadas a la luz del diagnóstico: “Una vez más, apostamos porque la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en Mercadona sea un compromiso y una realidad”, añade.
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La secretaria general de la Sección Sindical de CCOO, Silvia Yankowich, considera “muy positivos los avances conseguidos hasta ahora que confirman los buenos resultados de este tipo de acuerdos. Con este plan mantenemos este compromiso de seguir trabajando conjuntamente en afianzar la igualdad entre mujeres y hombres”.
