Promoviendo la diversidad de género en la Industria IT, en un momento en el que conmemoramos el mes de la mujer, es crucial reflexionar sobre la equidad de género en todos los ámbitos de la sociedad. Aunque hemos avanzado, persisten desafíos significativos que demandan nuestra atención y acción continua, especialmente para las mujeres en cargos de liderazgo.
La brecha de género sigue siendo una realidad en diversas áreas, y la tecnología no es una excepción. En Colombia, según el informe ‘Mujeres y Hombres: Brechas de género en Colombia’ del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), ONU Mujeres y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, la Tasa Global de Participación entre hombres y mujeres tiene una brecha del 20.8%.
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Además, las cifras del Dane muestran que las mujeres representan solo el 37% en el campo de la investigación, el 31% en ciencias naturales y exactas, y el 24% en ingeniería y tecnología.
Ante este panorama, es crucial reconocer esta realidad y comprometernos con acciones concretas. La responsabilidad recae en todos nosotros, como individuos y como sociedad. Debemos trabajar en conjunto para promover la equidad de género en el sector tecnológico, creando entornos más inclusivos y diversos.
Todo comienza con la educación, y aquí es donde surgen desafíos adicionales. Según ONU Mujeres, solo el 30% de las personas que trabajan en tecnología y ciencias de la computación son mujeres.
En KIBERNUM, nos comprometemos a cambiar esta realidad y ya estamos viendo resultados tangibles. Nos enorgullece ser parte activa de soluciones que promueven la igualdad de oportunidades y un mayor espacio para las mujeres en la industria IT.
Actualmente, el 35% de los puestos de liderazgo en nuestra empresa son ocupados por mujeres, y el 53% de nuestra plantilla trabaja en nuestra Casa Central. Al proporcionar más oportunidades para que las mujeres lideren en esta industria, estamos cultivando modelos a seguir que motivarán a más jóvenes a participar.
Estas cifras marcan un punto de partida para nosotros, pero reconocemos que aún queda trabajo por hacer. Seguiremos impulsando políticas y prácticas que fomenten la participación equitativa de género en todos los niveles de nuestra organización. Estamos convencidos de que solo a través de un esfuerzo colectivo y sostenido lograremos construir un futuro verdaderamente inclusivo y equitativo.
Por Carola Saint-Jean, Presidenta del Directorio de KIBERNUM
